En un escenario laboral cada vez más competitivo, el employer branding, o marca empleadora, se volvió esencial para atraer y retener talentos. A Recruté, plataforma ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos) especializada en optimizar procesos de selección, lanzó una nueva función que permite a las empresas crear páginas de carrera personalizadas, mejorando significativamente la percepción de la marca y el compromiso de los candidatos
El employer branding es una estrategia de marketing que busca generar una imagen positiva de una organización en el mercado laboral. Pensando en eso, Recrutei desarrolló un portafolio de páginas de carrera que permite a las empresas destacar sus marcas de manera diferenciada y personalizada. Este recurso no solo mejora la percepción de la empresa en el mercado, sino que también atrae a profesionales más cualificados y alineados con la cultura organizacional
Las nuevas páginas de carrera de Recrutei son secciones dedicadas a la divulgación de ofertas de empleo, permitiendo que las empresas creen varias páginas adaptadas a diferentes departamentos, equipos o localidades. Entre las opciones de personalización, las empresas pueden modificar el diseño y el contenido para hacerlos más atractivos para los candidatos objetivo
Las páginas pueden incluir videos, testimonios de empleados y otros materiales multimedia que refuerzan la marca empleadora. Además de eso, pueden ser adaptadas para resaltar iniciativas internas, como programas de diversidad e inclusión, acciones sociales y premiaciones
Las nuevas páginas de carrera se integran perfectamente con otras herramientas de reclutamiento de la plataforma Recrutei, facilitando la gestión y el seguimiento de candidatos. Los reclutadores pueden monitorear el rendimiento de cada página y ajustar sus estrategias de divulgación según sea necesario
Las empresas que ya han adoptado la funcionalidad han informado un aumento del 35% en el compromiso de los candidatos, de acuerdo con un estudio preliminar. Páginas de carrera más atractivas e informativas permiten a los candidatos tener una visión más clara de las oportunidades de trabajo, resultando en selecciones más cualificadas y alineadas con la cultura de la empresa
“El lanzamiento de las múltiples páginas de carrera simboliza la dedicación de Recrutei en ofrecer soluciones innovadoras y efectivas para nuestros clientes. Sabemos que cada corporación es única, y el nuevo recurso les permite destacar sus singularidades y fortalecer su marca empleadora, atrayendo a los profesionales más alineados con sus culturas y valores,destacó Priscila H Manso, gerente de ingresos en Recrutei
Con este nuevo recurso, Recrutei reafirma su compromiso de proporcionar herramientas que no solo optimizan el proceso de reclutamiento, sino que también fortalecen la presencia de las empresas en el mercado laboral. Las páginas de carrera personalizadas representan un activo duradero para las corporaciones, ayudándolas a atraer y retener a los mejores talentos
