Con el objetivo de elevar vuelos cada vez mayores y conquistar resultados estratégicos, Meetz, startup que ofrece soluciones de prospección y de engagement de ventas de punta a punta para negocios B2B, está cambiando su equipo de gestión. El ejecutivo Raphael Baltar, que es socio de la compañía y actuaba como COO, pasa a la posición de CEO. Ya Juliano Dias, que ocupaba el cargo hasta entonces, ahora es Director de Ventas (CSO).
Graduado en Administración por la Universidad Federal de Pernambuco y con especialización en Gestión Económico-Financiera por la Fundación Dom Cabral, Raphael Baltar tiene una carrera dedicada al área de ventas. Fundador de Meetz junto a Juliano Dias, está optimista con el nuevo desafío. El enfoque de este cambio es garantizar que cada uno esté en la posición en la que se pueda aprovechar su mayor potencial. Estamos convencidos de que este movimiento prepara a la compañía para afrontar los desafíos de los próximos años. En los últimos cinco años, aprendí a poner a las personas y a los clientes en primer lugar; ese será nuestra guía para los desafíos que vendrán, afirma.
Juliano explica que, con los cambios, Raphael Baltar asume la gestión y los próximos saltos estratégicos, mientras él permanece en el día a día de la empresa, apoyando a los socios y al equipo. "Continuo como socio, fundador, consejero y ahora CSO, redirigiendo mi energía hacia ventas, expansión y relación con el mercado, acelerando Meetz y los resultados de nuestros clientes", explica.
El ejecutivo refuerza que, durante todo ese tiempo al frente de Meetz, vio que un negocio solo prospera cuando pone a las personas adecuadas en los lugares adecuados, siempre en el momento oportuno también. Es necesario que cada elemento de la compañía se dedique a lo que sabe hacer mejor. Baltar es un gestor nato, con un ojo clínico para la estrategia, los procesos, la operación y las personas. Antes de ser mi socio aquí en la empresa, fue vendedor y luego gerente en otra compañía que fundé, destaca.
En cuanto a Meetz, Juliano enfatiza que la cultura de la empresa está bastante madura, enfocada al 100% en resultados y en los clientes. Para 2025, nuestros clientes y socios pueden esperar una compañía aún más estructurada, ágil e innovadora, lista para ofrecer soluciones de alto nivel, finaliza.
