En el número de octubre deel lado i, podcast de emprendimiento, innovación y negocios, Karina Rehavia, CEO deOjo – que actúa en el mercado de curaduría y contratación de talentos -, abordó el actual escenario del modelo de contratación bajo demanda: llamado Open Talent
Recientemente, Ollo lanzó un informe inédito sobre la economía Open Talent, incluyendo una investigación exclusiva realizada en colaboración con Orbit Data Science en la que se recopilaron más de 11 mil comentarios, obtenidos a partir de declaraciones hechas en Facebook, Instagram, TikTok, YouTube y X (anteriormente Twitter), por personas que emitieron opiniones sobre el trabajo como freelancer.
Entre los datos recopilados, el informe señala que el sector debe crecer11,7%al año hasta 2032 en el mundo, alcanzando el nivel deUS$ 1,1 mil millones, siendo que en Brasil, se estima alrededor de1,5 millones de personasactuando de alguna manera en este segmento
Durante la conversación, que trae importantes observaciones sobre el futuro del trabajo, liderado por los presentadores Alexandre Waclawovsky y Eduardo Bendzius, se levantan los avances, perspectivas y desafíos de este mercado en Brasil
Es muy interesante el crecimiento del universo freelancer. Siempre he creído que los talentos externos han sido muy mal aprovechados por las empresas y que habría enormes oportunidades para que las personas ejercieran sus actividades de formas diferentes.”, afirma Karina Rehavia, CEO de Ollo."Los números están ahí para probar el hecho de que las empresas cada vez más están considerando la utilización de talentos externos en sus estrategias de talentos", afirma
Desde el inicio de mi viaje en el mercado de talentos bajo demanda, siempre he creído en el potencial transformador que trae, tanto para las empresas, cuánto para los profesionales. El desarrollo de este formato de contratación representa un cambio significativo en la forma en que trabajamos y nos relacionamos con el empleo, comenta Alexandre Waclawovsky. Este modelo permite que las empresas accedan a habilidades especializadas de manera ágil y flexible, mientras los talentos tienen la libertad de explorar diversas y desarrollarse en diferentes áreas, concluye
El episodio ya está disponible en las siguientes plataformas:YouTube, Spotify, DeezeryPodcasts de Apple.
Karina Rehaviaes fundadora y CEO de Ollo y de Social Talent, emprendedora y líder empresarial, con más de 20 años de carrera contribuyendo al desarrollo y crecimiento de iniciativas empresariales de organizaciones en las áreas de desarrollo de negocios internacionales y gestión y liderazgo de proyectos de gran escala. Además de Brasil, ya ha actuado profesionalmente en EE. UU., Inglaterra, China y Emiratos Árabes Unidos
