En el número de octubre deel lado i, podcast de emprendimiento, innovación y negocios, Karina Rehavia, CEO deOjo– que opera en el mercado de selección y curación de talentos – abordó el escenario actual del modelo de reclutamiento bajo demanda: denominado Open Talent.
Recientemente, Ollo lanzó un informe inédito sobre la economía Open Talent, que incluye una investigación exclusiva realizada en colaboración con Orbit Data Science, en la que se recopilaron más de 11 mil comentarios obtenidos a partir de declaraciones hechas en Facebook, Instagram, TikTok, YouTube y X (antiguo Twitter), por personas que emitieron opiniones sobre el trabajo como freelancer.
Entre los datos recogidos, el informe indica que el sector debería crecer11,7%por año hasta 2032 en el mundo, alcanzando el nivel de1.100 millones de dólares estadounidenses, y en Brasil, se estima que alrededor de1,5 millones de personasactuando de alguna manera en este segmento.
Durante la conversación, que trae importantes observaciones sobre el futuro del trabajo, conducida por los presentadores Alexandre Waclawovsky y Eduardo Bendzius, se plantean los avances, perspectivas y desafíos de este mercado en Brasil.
"Es muy interesante el crecimiento del universo freelance. Siempre creí que los talentos externos eran muy mal aprovechados por las empresas y que habría enormes oportunidades para que las personas ejercieran sus actividades de formas diferentes", afirma Karina Rehavia, CEO de Ollo."Los números están ahí para demostrar el hecho de que las empresas cada vez más están considerando la utilización de talentos externos en sus estrategias de talento", afirma.
Desde el inicio de mi trayectoria en el mercado de talentos bajo demanda, siempre creí en el potencial transformador que aporta, tanto para las empresas como para los profesionales. El desarrollo de este formato de contratación representa un cambio significativo en la forma en que trabajamos y nos relacionamos con el empleo», comenta Alexandre Waclawovsky. "Este modelo permite que las empresas accedan a habilidades especializadas de manera ágil y flexible, mientras que los talentos tienen la libertad de explorar diversas y desarrollarse en diferentes áreas", concluye.
El episodio ya está disponible en las siguientes plataformas:YouTube, Spotify, DeezeryPodcasts de Apple.
Karina Rehaviaes el fundador y CEO de Ollo y Social Talent, un emprendedor y líder empresarial, con más de 20 años de carrera contribuyendo al desarrollo y crecimiento de iniciativas empresariales de organizaciones en las áreas de desarrollo de negocios internacionales y gestión y liderazgo de proyectos de gran escala. Además de Brasil, ya ha trabajado profesionalmente en EE. UU., Inglaterra, China y Emiratos Árabes Unidos.
