El centro de branding de empleadores, ILoveMyJob, publicó el rankingEmpresas queridasque lista las empresas más amadas para trabajar en Brasil La investigación tiene como objetivo destacar organizaciones que comprenden y satisfacen las expectativas de los talentos, además de mapear las tendencias y prácticas que moldean el mercado laboral en el país.
La encuesta consultó a 865 profesionales de diferentes regiones de Brasil, con predominancia en el Sudeste y Sur, para identificar empresas que se destacan en la gestión de personas y en la creación de ambientes de trabajo basados en bienestar, innovación y propósito. Los sectores más representativos fueron empresas tecnológicas, industrias y otros segmentos con mayor participación de profesionales de nivel senior (35%) y liderazgo (30%).
En la cima del ranking nacional están Natura, Vale y Grupo Boticário, reconocidas por prácticas modernas de gestión, estrategias de innovación y conexión con los valores de los colaboradores. Multinacionales como Google y Microsoft también aparecieron entre las menciones de los encuestados como ejemplos de referencia global en tecnología e innovación. A pesar de ello, el ranking destaca exclusivamente a las empresas que operan en Brasil y atienden a las especificidades del mercado local.
“Hoy en día, las empresas necesitan ir más allá de los salarios competitivos. Escuchar el talento de forma activa y rutinaria es esencial para crear entornos que inspiren y satisfagan las crecientes expectativas de los profesionales. Esta práctica no solo mejora continuamente la marca del empleador, sino que también permite anticipar comportamientos y construir relaciones duraderas con los empleados”., afirma Angélica Madalosso, CEO de ILoveMyJob.
¿Cuáles son las 10 empresas más queridas para trabajar?
1º –Naturaleza
2º –DE ACUERDO
3º –Grupo Boticario
4º –Eurofarma
5º –Petrobras
6º –Electrobras
7º –Itaú
8º –Negocio propio (deseo de emprender)
9º –CPFL
10º –Ecoenergía
¿Qué hace que una empresa sea admirada por sus empleados?
Según la encuesta, los factores más valorados para definir un entorno de trabajo ideal incluyen:
- Clima organizacional positivo (18%)
- Transparencia y comunicación eficiente (16%)
- Autonomía (12%)
- Flexibilidad (11%)
- Apreciación y reconocimiento (10%)
- Ambiente respetuoso e inclusivo (9%).
Otro destaque fue el uso creciente de la tecnología y las redes sociales en la atracción y retención de talentos. Plataformas como LinkedIn fueron mencionadas por el 46% de los encuestados como el principal canal de búsqueda de oportunidades, seguidas por networking (32%) y sitios de empleo (15%).
La inclusión del "Negocio Propio" en el Top 10, según la encuesta, refleja una tendencia señalada por los encuestados en busca de mayor autonomía en la carrera. Las principales razones de despido destacadas en la encuesta fueron mala remuneración (45%), ausencia de plan de carrera (30%) y sobrecarga de trabajo (15%).
Principales tendencias observadas en el ranking
Además de las iniciativas de las empresas mejor posicionadas, el estudio destacó algunas tendencias:
- Foco B2C: Empresas B2C, como Natura y Grupo Boticário, han reforzado su presencia a través de una fuerte inversión en marca empleadora.
- Beneficios corporativos diferenciados:Las empresas ofrecen cada vez más ventajas además del paquete tradicional. O Grupo Boticário, por ejemplo, se destacó por la Ayuda Animal, una innovación en el mercado. El estudio analiza que, posiblemente, la elección de los beneficios surgió de la escucha activa de las personas colaboradoras y, de este modo, refleja en el bienestar de todas ellas.
- Transformación digital:Las inversiones en tecnología y digitalización impulsan entornos de trabajo modernos y dinámicos. Empresas como Itaú se destacan en este aspecto.
- Innovación:Todas las empresas del ranking priorizan la innovación, independientemente del sector. Natura, Vale y Grupo Boticário, por ejemplo, buscan constantemente nuevas soluciones y formas de mejorar procesos.
- ESG:La mayoría de las empresas priorizan cuestiones de ESG (Ambiental, Social y Gobernanza), con buenas prácticas corporativas, sostenibilidad y responsabilidad social y buenas, que generan un impacto importante para la atracción y fidelización de talentos.
- Flexibilidad:Los modelos híbridos y remotos siguen siendo los preferidos entre los talentos y contribuyen a un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal del empleado.
- Sector:El ranking de 2024 mostró un dominio de empresas del sector energético, impulsadas por el interés en ESG y sostenibilidad.
AEmpresas queridasse realiza anualmente por iLoveMyJob y presenta un análisis sobre las mejores prácticas de gestión de marca empleadora en Brasil. El informe completo está disponible en el sitiowww.lovedcompanies.com.br.
