La última edición deÍndice de confianza de Robert Half (RHI)En 2024, reveló que el 84% de las empresas enfrentan dificultades para contratar, un aumento de tres puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior. Entre los profesionales responsables del reclutamiento, el 67% cree que el escenario permanecerá inalterado en los próximos seis meses, mientras que el 28% proyecta desafíos aún mayores.
El ICRH, desarrollado para monitorear la percepción de profesionales calificados sobre el mercado laboral y la economía, registró una recuperación después de dos trimestres de caída. En la 30ª edición, el indicador de confianza en el escenario actual subió 1,9 puntos. Las expectativas para el futuro también mejoraron, aunque el índice aún se mantiene en la zona de pesimismo (por debajo de 50 puntos).
“Este modesto avance refleja un escenario económico que, si bien muestra signos de recuperación, aún enfrenta desafíos como la inestabilidad fiscal, las altas tasas de interés y la apreciación del dólar. En este contexto, las empresas deben adoptar criterios rigurosos para asegurar que los nuevos talentos tengan las habilidades y la visión necesarias para que el negocio despegue”, afirma Fernando Mantovani, director general de Robert Half para Sudamérica.
Confianza en el mercado laboral – consolidada(en puntos)
| Momento | Diciembre de 2023 | Marzo2024 | Junio2024 | Septiembre2024 | Diciembre2024 |
| Situación actual | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| Los próximos seis meses | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
El estudio también presenta indicadores para las tres categorías entrevistadas: profesionales responsables del reclutamiento en las empresas, profesionales con empleo y profesionales sin empleo. La percepción del escenario actual mejoró desde la perspectiva de los tres grupos, con destaque para los reclutadores, cuyo índice subió 1,4 puntos. En relación a los próximos seis meses, la reducción del pesimismo se mantuvo entre reclutadores y profesionales empleados.
En comparación con el mismo período de 2023, todos los grupos mostraron más confianza en el escenario actual. Sin embargo, las expectativas para el futuro se volvieron ligeramente menos optimistas.
El desempleo alcanza un nuevo máximo histórico
Entre los factores que impulsan el indicador está la caída de la tasa de paro, que alcanzó el nivel más bajo de la serie histórica en el tercer trimestre de 2024: 6,4% para la población general y 3% entre los profesionales cualificados (ambos con una reducción de 0,5 puntos porcentuales respecto al periodo anterior).
Según el análisis de Robert Half, el mercado laboral cualificado vive una situación cercana al pleno empleo. Los profesionales con competencias alineadas a las demandas del mercado tienden a permanecer poco tiempo desempleados, o incluso en la misma empresa.
Este escenario favorece la creación de nuevos puestos. ELGuía salarial de Robert Half 2025señala que el 44% de las empresas brasileñas planea abrir puestos permanentes el próximo año, mientras que el 32% pretende aumentar la contratación temporal para proyectos de hasta seis meses de duración.
“Para atraer y retener talento en un escenario competitivo, las empresas deben ofrecer paquetes de compensación y beneficios atractivos, invertir en desarrollo profesional, crear entornos psicológicamente seguros y satisfacer, en la medida de lo posible, las demandas de flexibilidad”, aconseja Mantovani.
Estos factores, incluso, fueron señalados en el ICRH 30 como motivos de preocupación para los reclutadores al pensar en 2025. Los cinco principales, según el estudio, son:
- Imprevisibilidad económica (56%)
- Dificultad para cubrir puestos vacantes (37%)
- Miedo a perder profesionales clave en manos de otras empresas (35%)
- Salarios estancados (35%)
- Resultados por debajo de las expectativas en 2024 (21%)
Los profesionales empleados ganan protagonismo
Las bajas tasas de desempleo han aumentado el protagonismo de los profesionales empleados, especialmente aquellos enfocados en el desarrollo continuo en áreas de alta demanda. Los principales objetivos para 2025, según los entrevistados, incluyen:
- Desarrollo de habilidades (59%)
- Crecimiento y estabilidad financiera (50%)
- Equilibrio entre vida laboral y personal (45%)
- Avances profesionales y promociones (34%)
- Explorando nuevas oportunidades profesionales (29%)
Además, el 61% de los empleados se sienten más seguros respecto a la estabilidad de sus puestos, un aumento de cinco puntos porcentuales. Sobre los próximos seis meses, el 70% espera mantener el escenario actual, mientras que el 24% cree en una mayor seguridad en el empleo.
Desafíos de la señal de desempleo
Entre los desempleados, el 34% cree que las posibilidades de recolocación aumentarán en los próximos seis meses. Sin embargo, el 31% permanece poco optimista, citando dificultades relacionadas con la edad, prejuicios o discriminación, competencia feroz y falta de oportunidades en sus áreas de especialización como los principales desafíos.
“Para estos profesionales, el enfoque debe estar en la educación continua y el desarrollo de la adaptabilidad. Buscar oportunidades de cualificación en línea con las tendencias del mercado, mantener una red de contactos activa y estar abierto a nuevas experiencias es de suma importancia. “Quedarse parado no es una opción”, aconseja el director general de Robert Half.
