Con el mercado corporativo cada vez más competitivo, las empresas brasileñas están apostando por un nuevo enfoque para el desarrollo de talentos: el feedback continuo. De acuerdo con una investigación reciente realizada porPandape, en asociación con laImpulso, People Tech especializada en el aumento de la capacidad y productividad de medianas y grandes empresas, el feedback regular se ha destacado como una estrategia eficaz para promover el crecimiento profesional y aumentar la productividad en los equipos
Retroalimentación continua: una tendencia en alza
El estudio revela un dato destacado: el 36% de las empresas ya realizan sesiones regulares de retroalimentación entre gerentes y colaboradores, mostrando una clara tendencia hacia la comunicación continua e interactiva. En contrapartida, solo el 16% aún utiliza evaluaciones anuales formales, y el 30% optan por reuniones individuales de seguimiento. Este movimiento refuerza la creciente preferencia por prácticas que privilegian el diálogo constante, en lugar de evaluaciones aisladas
Otro dato importante: solo el 17% de los profesionales de RRHH utilizan herramientas o software específicos para la evaluación del desempeño, lo que revela un espacio enorme para la digitalización y la innovación en esos procesos
La importancia del feedback continuo y personalizado
Para Hosana Azevedo, Jefe de Recursos Humanos de Infojobs y portavoz de Pandapé, el feedback continuo es una herramienta transformadora: “No puede ser un evento esporádico. Cuando la retroalimentación es continua, se convierte en una palanca poderosa para el desarrollo de los colaboradores, creando un ambiente de trabajo más colaborativo y productivo. Apostar en esta comunicación constante y personalizada es la clave para extraer lo mejor de cada persona.”
Compromiso y rendimiento: un camino hacia el éxito
La investigación también señala que las empresas que invierten en prácticas de retroalimentación continua cosechan beneficios no solo en términos de productividad, sino también en el compromiso de los equipos. Hosana añade: “Las empresas que se destacan en el mercado hoy son aquellas que logran alinear el crecimiento individual de sus colaboradores con los objetivos de la empresa. Este tipo de comunicación permite una conexión más profunda, involucrando al equipo y creando una cultura de colaboración y alto rendimiento.”
El futuro de los negocios está en la retroalimentación
A medida que el enfoque de las empresas migra cada vez más hacia el desarrollo humano y el compromiso, el feedback continuo se convierte en una ventaja competitiva decisiva. Crear una cultura de retroalimentación constante es esencial no solo para mejorar el rendimiento, sino también para retener talentos. Cuando se combina con herramientas de gestión del rendimiento, el feedback se transforma en un diferencial estratégico para el éxito de las empresas,concluye la ejecutiva
La tendencia es clara: las empresas que adopten un enfoque más dinámico y frecuente en la gestión del rendimiento estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos de un mercado cada vez más orientado hacia la innovación y el desarrollo de personas
