Pesquisa revela quais empresas os brasileiros realmente amam trabalhar

O HUB de employer branding, ILoveMyJob, divulgou o ranking Loved Companies, que lista as empresas mais amadas para se trabalhar no Brasil. A pesquisa tem como objetivo destacar organizações que compreendem e atendem às expectativas dos talentos, além de mapear as tendências e práticas que moldam o mercado de trabalho no país.

O levantamento ouviu 865 profissionais de diferentes regiões do Brasil, com predominância no Sudeste e Sul, para identificar empresas que se destacam na gestão de pessoas e na criação de ambientes de trabalho baseados em bem-estar, inovação e propósito. Os setores mais representativos foram empresas tech, indústrias e outros segmentos com maior participação de profissionais de nível sênior (35%) e liderança (30%). 

No topo do ranking nacional estão Natura, Vale e Grupo Boticário, reconhecidas por práticas modernas de gestão, estratégias de inovação e conexão com os valores dos colaboradores. Multinacionais como Google e Microsoft também apareceram entre as menções dos respondentes como exemplos de referência global em tecnologia e inovação. Apesar disso, o ranking destaca exclusivamente empresas que atuam no Brasil e atendem às especificidades do mercado local.

Hoy en día, las empresas necesitan ir más allá de los salarios competitivos. Escuchar al talento de forma activa y constante es esencial para crear entornos que inspiren y satisfagan las crecientes expectativas de los empleados. Esta práctica no solo mejora continuamente la imagen de empresa, sino que también nos permite anticipar comportamientos y construir relaciones duraderas con los empleados., dice Angélica Madalosso, directora ejecutiva de ILoveMyJob.

Quem são as 10 empresas mais amadas para se trabalhar:

1º – Naturaleza

2º – DE ACUERDO

3º – Grupo Boticário

4º – Eurofarma

5º – Petrobras

6º – Electrobras

7º – Itaú

8º – Negocio propio (deseo de emprender)

9º – CPFL

10º – Ecoenergía

O que faz uma empresa ser admirada pelos colaboradores?

De acordo com o levantamento, os fatores mais valorizados para definir um ambiente de trabalho ideal incluem:

• Clima organizacional positivo (18%)
• Transparencia y comunicación eficiente (16%)
• Autonomía (12%)
• Flexibilidad (11%)
• Apreciación y reconocimiento (10%)
• Ambiente respetuoso e inclusivo (9%).

Outro destaque foi o uso crescente da tecnologia e das redes sociais na atração e retenção de talentos. Plataformas como LinkedIn foram mencionadas por 46% dos respondentes como o principal canal de busca por oportunidades, seguidas por networking (32%) e sites de emprego (15%).

A inclusão do “Negócio Próprio” no Top 10, segundo o levantamento, reflete uma tendência apontada pelos respondentes em busca de maior autonomia na carreira. Os principais motivos de desligamento destacados na pesquisa foram remuneração ruim (45%), ausência de plano de carreira (30%) e sobrecarga de trabalho (15%).

Principales tendencias observadas en el ranking

Además de las iniciativas de las empresas mejor posicionadas, el estudio destacó algunas tendencias:

• Enfoque B2C: Empresas B2C, como Natura y Grupo Boticário, han reforzado su presencia a través de una fuerte inversión en marca empleadora.
• Beneficios corporativos diferenciados: Las empresas ofrecen cada vez más beneficios que van más allá del paquete tradicional. Grupo Boticário, por ejemplo, destacó con Asistencia para Mascotas, una innovación en el mercado. El estudio concluye que la elección de los beneficios probablemente se debió a una escucha activa de los empleados y, por lo tanto, refleja el bienestar de todos ellos.
  
• Transformación digital: Las inversiones en tecnología y digitalización impulsan entornos de trabajo modernos y dinámicos. Empresas como Itaú destacan en este aspecto.
  
• Innovación: Todas las empresas del ranking priorizan la innovación, independientemente del sector. Natura, Vale y Grupo Boticário, por ejemplo, buscan constantemente nuevas soluciones y formas de mejorar sus procesos.
  
• ESG: La mayoría de las empresas priorizan los temas ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza), con buenas prácticas corporativas, sostenibilidad y responsabilidad social, que tienen un impacto significativo en la atracción y retención del talento. 
  
• Flexibilidad: Los modelos híbridos y remotos siguen siendo los preferidos entre los talentos y contribuyen a un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal de los empleados.
• Sector: El ranking de 2024 mostró un predominio de las empresas del sector energético, impulsadas por el interés en ESG y la sostenibilidad. 

La Loved Companies é realizada anualmente pela iLoveMyJob e apresenta uma análise sobre as melhores práticas de gestão de marca empregadora no Brasil. O relatório completo está disponível no site www.lovedcompanies.com.br.