La investigación revela qué empresas brasileñas realmente les encanta trabajar

El empleador que marca HUB, ILoveMyJob, publicó la clasificación Empresas queridas, que enumera las empresas más queridas para trabajar en Brasil. La investigación tiene como objetivo resaltar organizaciones que comprendan y cumplan con las expectativas del talento, así como mapear las tendencias y prácticas que configuran el mercado laboral en el país.

La encuesta escuchó a 865 profesionales de diferentes regiones de Brasil, predominantemente del Sudeste y Sur, para identificar empresas que se destacan en la gestión de personas y en la creación de ambientes de trabajo basados en el bienestar, la innovación y el propósito. Los sectores más representativos fueron las empresas tecnológicas, industrias y otros segmentos con mayor participación de profesionales de alto nivel (35%) y liderazgo (30%). 

En lo más alto del ranking nacional se encuentran Natura, Vale y Grupo Boticario, reconocidos por prácticas modernas de gestión, estrategias de innovación y conexión con los valores de los empleados. Entre las menciones de los encuestados también aparecieron multinacionales como Google y Microsoft como ejemplos de referencia global en tecnología e innovación. A pesar de esto, el ranking destaca exclusivamente empresas que operan en Brasil y cumplen con las especificidades del mercado local.

"Hoy en día, las empresas necesitan ir más allá de ofrecer salarios competitivos. Escuchar a los talentos de manera activa y rutinaria es fundamental para crear entornos que inspiren y satisfagan las crecientes expectativas de los profesionales. Esta práctica no solo mejora continuamente la marca empleadora, sino que también permite anticipar comportamientos y construir relaciones duraderas con los colaboradores."afirma Angélica Madalosso, CEO de ILoveMyJob.

Quiénes son las 10 empresas más queridas para trabajar:

1º – Natura

2.º – Entendido

3º – Grupo Boticário

4.º – Eurofarma

5.º – Petrobras

6º – Eletrobras Nota: "Eletrobras" es un nombre propio, el de una empresa estatal brasileña de energía eléctrica (Centrais Elétricas Brasileiras S.A.). Como tal, no se traduce y se mantiene igual tanto en portugués como en español. Sin embargo, eliminé el acento agudo en "á" para seguir la convención común en español, donde los nombres extranjeros suelen adaptarse a las reglas de ortografía del idioma, aunque en algunos contextos se mantiene la grafía original. Si el contexto requiere el nombre exacto de la empresa, se puede conservar como "Eletrobrás". Por favor, indica si necesitas mantener la grafía original por motivos legales o de identidad corporativa.

7º – Itaú

8º – Negocio Propio (deseo de emprender)

9º – CPFL (Note: CPFL is likely a proper noun or acronym, such as for a company (e.g., Companhia Paulista de Força e Luz in Brazil). Since it is not contextually defined in the provided text and does not require translation, it remains unchanged. If you have additional context or specific instructions, I can adjust accordingly.)

10º – Echoenergía

¿Qué hace que una empresa sea admirada por los empleados?

Según la encuesta, los factores más valorados para definir un ambiente de trabajo ideal incluyen:

• Clima organizacional positivo (18%)
• Transparencia y comunicación eficiente (16%)
• Autonomía (12%)
• Flexibilidad (11%)
• Valorização e reconhecimento  (10%)
• Entorno respetuoso e inclusivo (9%).

Otro punto destacado fue el uso cada vez mayor de la tecnología y las redes sociales para atraer y retener talento. 46% de los encuestados mencionaron plataformas como LinkedIn como el canal principal para buscar oportunidades, seguidas de redes (32%) y sitios de trabajo (15%).

La inclusión de “Negocios Propios” en el Top 10, según la encuesta, refleja una tendencia señalada por los encuestados en busca de una mayor autonomía en sus carreras. Los principales motivos de despido destacados en la encuesta fueron los bajos salarios (45%), la ausencia de plan de carrera (30%) y la sobrecarga de trabajo (15%).

Principales tendencias observadas en el ranking

Además de las iniciativas de las empresas mejor posicionadas, el estudio señaló algunas tendencias:

• Enfoque B2C: Empresas B2C, como Natura y Grupo Boticário, reforzaron su presencia a través de una fuerte inversión en su marca empleadora.
• Beneficios corporativos diferenciados: Las empresas ofrecen cada vez más ventajas más allá del paquete tradicional. El Grupo Boticário, por ejemplo, se destacó por el Auxilio Mascota, una innovación en el mercado. El estudio analiza que, posiblemente, la elección de los beneficios surgió de la escucha activa de las personas colaboradoras y, de esta manera, se refleja en el bienestar de todas ellas.
  
• Transformación digital: Inversiones en tecnología y digitalización impulsan entornos de trabajo modernos y dinámicos. Empresas como Itaú se destacan en este aspecto.
  
• Innovación: Todas las empresas del ranking priorizan la innovación, independientemente del sector. Natura, Vale y Grupo Boticário, por ejemplo, buscan constantemente nuevas soluciones y formas de mejorar procesos.
  
• ESG: La mayoría de las empresas priorizan cuestiones de ESG (Environmental, Social and Governance), con buenas prácticas corporativas, sostenibilidad y responsabilidad social, que tienen un impacto importante en la atracción y fidelización de talentos. 
  
• Flexibilidad: Los modelos híbridos y remotos siguen siendo la preferencia entre los talentos y contribuyen a un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal de la persona colaboradora.
• Sector: El ranking de 2024 mostró un dominio de empresas del sector energético, impulsadas por el interés en ESG y sostenibilidad. 

EL Empresas queridas lo realiza anualmente iLoveMyJob y presenta un análisis de las mejores prácticas de gestión de marca patronal en Brasil. El informe completo está disponible en el sitio web www.lovedcompanies.com.br (This is a website address. It doesn't translate. The best you can do is leave it as is.).