Una investigación reciente realizada por Pandapé, software de RRHH de Infojobs, en colaboración con Impulso, sacó datos preocupantes sobre la implementación de prácticas de Diversidad, Inclusión y ESG (Ambiental, Social, y Gobernanza) en las empresas brasileñas. Realizada en mayo de 2024, la investigación contó con la participación de profesionales de Recursos Humanos de diversos sectores y mapeó las principales iniciativas y prácticas relacionadas con estos temas, además de salud mental en las organizaciones
Diversidad e inclusión
Los datos revelan que el 39% de las empresas aún no tienen un enfoque específico en acciones de diversidad e inclusión. En contrapartida, El 24% está implementando políticas y programas específicos en todos los niveles de la organización, 21% realizan capacitaciones y talleres sobre el tema, y el 17% establecieron metas medibles y monitorean su progreso regularmente
Hosanna Azevedo, Jefe de Recursos Humanos de Infojobs y portavoz de Pandapé, destacó la importancia creciente del debate sobre diversidad e inclusión. El debate sobre diversidad e inclusión está ganando cada vez más relevancia no solo entre candidatos y profesionales, sino también entre clientes y proveedores, reflejando una demanda creciente en toda la sociedad. Sin embargo, es alarmante que el 39% de las empresas aún no hayan adoptado un enfoque específico para fomentar estas prácticas. Esto no solo indica una brecha significativa en la implementación de políticas inclusivas, pero también un área crucial y urgente para mejoras y oportunidades.”
Prácticas ESG
Cuando se les pregunta sobre prácticas de ESG, la investigación mostró que el 36% de las empresas no están implementando acciones específicas. Por otro lado, El 25% de las empresas están enfocadas en mejorar la transparencia y la rendición de cuentas en sus operaciones, 24% promueven la diversidad y la inclusión en todos los niveles, y el 15% están comprometidas a reducir la huella de carbono y adoptar prácticas sostenibles
Salud mental
La promoción de la salud mental y el bienestar de los colaboradores también se está convirtiendo en una prioridad creciente. De acuerdo con la investigación, El 25% de las empresas están ofreciendo programas de apoyo psicológico y asesoramiento, 13% implementaron políticas de flexibilidad de horarios y licencias de salud mental, y el 33% están llevando a cabo campañas de concienciación sobre salud mental y reducción del estigma. Sin embargo, El 29% de las empresas aún no han adoptado medidas específicas para promover la salud mental en el entorno laboral
La investigación revela que las empresas brasileñas son cada vez más conscientes de la necesidad de integrar los pilares de diversidad, sostenibilidad y salud mental en sus estrategias de negocios, afirma Hosana. Sin embargo, los resultados también destacan un desafío significativo: a pesar de esta concienciación, muchas organizaciones aún no están implementando acciones efectivas para crear entornos de trabajo inclusivos y saludables. Además de ser cuestiones éticas y sociales fundamentales, estos temas se están convirtiendo en criterios decisivos para que las personas elijan sus trabajos. Son esenciales no solo para atraer y retener talentos, sino también para impulsar la innovación y crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.”
Hosana concluye enfatizando la necesidad de un cambio continuo y colaborativo: “El cambio debe ser continuo y colaborativo, involucrando todos los niveles de la organización y de la sociedad, para que podamos ver una transformación significativa en el sector corporativo.”
