Una reciente investigación realizada por Pandapé, software de RR.HH. de Infojobs, en colaboración con Impulso, ha puesto de manifiesto datos preocupantes sobre la implementación de prácticas de Diversidad, Inclusión y ESG (Ambiental, Social y de Gobierno Corporativo) en las empresas brasileñas. Llevada a cabo en mayo de 2024, la encuesta contó con la participación de profesionales de Recursos Humanos de diversos sectores y mapeó las principales iniciativas y prácticas relacionadas con estos temas, además de la salud mental en las organizaciones.
Diversidad e Inclusión
Los datos revelan que 39% de las empresas aún no tienen un foco específico en acciones de diversidad e inclusión. Por el contrario, 24% están implementando políticas y programas específicos en todos los niveles de la organización, 21% llevan a cabo capacitaciones y talleres sobre el tema, y 17% han establecido metas medibles y monitorean su progreso regularmente.
Hosana Azevedo, responsable de Recursos Humanos de Infojobs y portavoz de Pandapé, destacó la creciente importancia del debate sobre diversidad e inclusión. “El debate sobre diversidad e inclusión está ganando cada vez más relevancia no solo entre candidatos y profesionales, sino también entre clientes y proveedores, reflejando una demanda creciente en toda la sociedad. Sin embargo, es alarmante que el 39%% de las empresas aún no haya adoptado un enfoque específico para impulsar estas prácticas. Esto no solo indica una brecha significativa en la implementación de políticas inclusivas, sino también un área crucial y urgente para mejoras y oportunidades.”
Práticas de ESG Translation: **ESG Practices**
Cuando se les preguntó sobre las prácticas ESG, la investigación mostró que 36% de las empresas no están implementando acciones específicas. Por otro lado, 25% de las empresas se centran en mejorar la transparencia y la rendición de cuentas en sus operaciones, 24% promueven la diversidad e inclusión en todos los niveles, y 15% están comprometidas a reducir la huella de carbono y adoptar prácticas sostenibles.
Salud mental
La promoción de la salud mental y el bienestar de los colaboradores también se está convirtiendo en una prioridad creciente. Según la investigación, el 25% de las empresas ofrecen programas de apoyo psicológico y asesoramiento, el 13% han implementado políticas de flexibilidad horaria y licencias por salud mental, y el 33% están realizando campañas de concientización sobre la salud mental y la reducción del estigma. Sin embargo, el 29% de las empresas aún no han adoptado medidas específicas para promover la salud mental en el entorno de trabajo.
La investigación revela que las empresas brasileñas están cada vez más conscientes de la necesidad de integrar los pilares de diversidad, sostenibilidad y salud mental en sus estrategias de negocio”, afirma Hosana. “Sin embargo, los resultados también destacan un desafío significativo: a pesar de esta consciencia, muchas organizaciones aún no están implementando acciones efectivas para crear ambientes de trabajo inclusivos y saludables. Además de ser cuestiones éticas y sociales fundamentales, estos temas se están convirtiendo en criterios decisivos para que las personas elijan sus empleos. Son esenciales no solo para atraer y retener talento, sino también para impulsar la innovación y crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.”
Hosana concluye enfatizando la necesidad de un cambio continuo y colaborativo: "El cambio debe ser continuo y colaborativo, involucrando todos los niveles de la organización y la sociedad, para que podamos ver una transformación significativa en el sector corporativo."
