La escala de trabajo es un tema que ganó gran repercusión el año pasado, siendo uno de los temas más discutidos. Ella determina los horarios, días y turnos que el empleado debe cumplir a lo largo de la semana, con base en las necesidades de la empresa y en las condiciones legales. En 2024, una de las búsquedas más realizadas en Google, según el levantamiento de la plataforma, ¿Qué es escala 6×1??”
Este tipo de escala se caracteriza por jornadas de trabajo de seis días consecutivos seguidos de un día de descanso. La jornada debe respetar el límite de 44 horas semanales, y 8 horas diarias. El modelo es bastante común en sectores como el de telemarketing, donde la legislación exige que los empleados no excedan 6 horas de trabajo por día
La escala 6×1 tuvo origen en la década de 1940. El año pasado, una Propuesta de Enmienda a la Constitución propuso el fin de la escala. El texto inicial sugiere el límite de 36 horas semanales trabajadas, explica Eduardo Calixto, abogado especializado en derecho laboral. Destaca que la flexibilidad en los turnos de trabajo es algo que varía según las necesidades de cada empresa
Aunque las empresas tienen libertad para definir sus escalas, ellas deben seguir las reglas de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) y los acuerdos colectivos establecidos por los sindicatos. En el caso de la escala 6×1, hay la exigencia de que el empleador debe garantizar que el colaborador tenga al menos un domingo de descanso cada siete días trabajados, respetando el derecho al descanso semanal
Otro modelo común de escala de trabajo en Brasil es el 5×2, donde el trabajador tiene dos días consecutivos de descanso durante la semana. En esta modalidad, la jornada de trabajo es normalmente de 8 horas diarias, de lunes a viernes, con los fines de semana libres, lo que se considera ideal para muchas áreas que no requieren operación continua
De acuerdo con Calixto, "La escala 6×1 debe ser negociada en función de las necesidades tanto del empleador como del empleado", garantizando el cumplimiento de los derechos laborales y evitando sobrecarga para los empleados
La elección de la escala ideal para cada empresa implica una serie de factores, desde la legislación vigente hasta las condiciones del trabajo específico. Además del 6×1, modelos como el 12×36 también son comunes y se han adaptado a las normas de la CLT, desde que se respete el derecho al descanso adecuado y la compensación de horas
