La escala de trabajo es un tema que ganó gran repercusión el año pasado, siendo uno de los temas más discutidos. Ella determina los horarios, días y turnos que el empleado debe cumplir a lo largo de la semana, basándose en las necesidades de la empresa y en las condiciones legales. En 2024, una de las búsquedas más realizadas en Google, según un estudio de la plataforma, fue "¿Qué es escala 6×1?".
Este tipo de escala se caracteriza por jornadas de trabajo de seis días consecutivos seguidos por un día de descanso. La jornada debe respetar el límite de 44 horas semanales y 8 horas diarias. El modelo es bastante común en sectores como el de telemarketing, donde la legislación exige que los empleados no excedan de 6 horas de trabajo por día.
La escala 6×1 tuvo su origen en la década de 1940. El año pasado, una Propuesta de Enmienda a la Constitución propuso eliminar la escala. El texto inicial sugiere un límite de 36 horas semanales trabajadas», explica Eduardo Calixto, abogado especializado en derecho laboral. É destacado que a flexibilidade nas escalas de trabalho é algo que varia conforme as necessidades de cada empresa.
Aunque las empresas tienen libertad para definir sus horarios, deben seguir las reglas de la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) y los acuerdos colectivos establecidos por los sindicatos. En el caso de la escala 6×1, se exige que el empleador garantice que el empleado tenga al menos un domingo libre cada siete días trabajados, respetando el derecho al descanso semanal.
Otro modelo común de horario de trabajo en Brasil es el 5×2, donde el trabajador tiene dos días consecutivos de descanso durante la semana. En esta modalidad, la jornada laboral suele ser de 8 horas diarias, de lunes a viernes, con los fines de semana libres, lo cual se considera ideal para muchas áreas que no requieren operación continua.
Según Calixto, “La escala 6×1 necesita ser negociada en función de las necesidades tanto del empleador como del trabajador, asegurando el cumplimiento de los derechos laborales y evitando sobrecargas a los empleados”.
La elección de la escala ideal para cada empresa implica una serie de factores, desde la legislación vigente hasta las condiciones del trabajo específico. Además del 6×1, modelos como el 12×36 también son comunes y han sido adaptados a las normas de la CLT, siempre que se respete el derecho al descanso adecuado y la compensación de horas.
