La Compañía de Talentos, la mayor consultoría de educación para carrera de América Latina, divulgó hoy (10) datos inéditos de la Investigación Carrera de los Sueños 2024, un estudio robusto que aporta ideas sobre lo que motiva a los jóvenes, media gestión y alta dirección en sus trayectorias profesionales. A través de la segmentación entre hombres y mujeres encuestados, fue posible trazar tendencias de mercado que refuerzan disparidades de género, como el sentimiento de agotamiento, que está 33,3% más presente en la rutina femenina
El enfoque cuantitativo se realizó a través de un formulario en línea, entre enero y marzo de 2024, resultando en una muestra de 93.500 respuestas válidas de todas las regiones del país. Una de las preguntas realizadas apunta a la inclusión de más responsabilidades de las que se pueden gestionar dentro del propio horario de trabajo. En ese caso, El 55% de las mujeres en alta dirección están de acuerdo parcial o totalmente con la afirmación, mientras que este número cae al 47% cuando se trata de hombres que ocupan las mismas funciones
Aún, de acuerdo con el estudio "Agotadas", publicado en mayo de 2023 por Lab ThinkOlga, madres solteras o cuidadoras presentan índices de insatisfacción respecto a su propia carga horaria del 57% y 41%, respectivamente. De esta forma, la sobrecarga es, consecuentemente, el sentimiento de agotamiento no se caracteriza solo en el entorno laboral, pero en los aspectos personal y familiar.
"Las mujeres no son un grupo homogéneo". Existen características de clase social, raza, edad y sexualidad, por ejemplo, que diversifican las experiencias en el mercado corporativo y en la vida. Mientras tanto, algo en común en la rutina de diferentes mujeres es la responsabilización excesiva por el trabajo del cuidado y la agotamiento, destaca Danilca Galdini, socia-directora de Insights y Personas y Cultura en Cia de Talentos y responsable de la investigación. "Las organizaciones quieren traer más mujeres a cargos de liderazgo", lo que es extremadamente importante en términos de diversidad y eficiencia, pero es necesario asegurar la equidad de género en estos entornos a través de estrategias aplicables, que consideren esta realidad de sobrecarga, finaliza
En relación a la confianza en el trabajo – aspecto esencial para el desarrollo de la autoestima corporativa y de la buena relación interpersonal, como destacado a través de laLibro electrónico reciente sobre confianza de Talent Company – los datos también son alarmantes: el 51% de las jóvenes dicen no confiar en sus compañeros de trabajo y el 37% en su gestión directa. La desconfianza, en ese sentido, es otro aspecto que corrobora el sentimiento de agotamiento de forma más frecuente en las mujeres.
