El nacimiento de un hijo representa un punto de inflexión en la vida personal y profesional de los padres, pero hombres y mujeres experimentan esta transición de manera desigual en el entorno laboral. As legislações de licença-maternidade e paternidade, apesar de terem evoluído ao longo dos anos, ainda reforçam disparidades que impactam diretamente a carreira das mulheres.
Enquanto a licença-maternidade no Brasil pode durar até seis meses, a licença-paternidade é bem menor, com apenas cinco dias úteis garantidos por lei, o que amplia o desafio da equidade de gênero no retorno ao trabalho. Los datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) aún muestran que, en 2021, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral fue del 51,6%, muy por debajo del 71,6% de los hombres. Esta diferencia se agrava después de la maternidad, con un aumento de hasta el 50% en la brecha de participación entre mujeres y hombres que tienen hijos en comparación con aquellos sin hijos.
De acuerdo aBia Nobrega, especialista en Desarrollo Humano y Organizacional, a lo largo de los últimos 30 años, el mercado laboral ha experimentado avances importantes, pero las mujeres aún enfrentan barreras de todo tipo después del nacimiento de los hijos. La maternidad sigue siendo uno de los mayores desafíos en la trayectoria profesional femenina. Las consecuencias son especialmente evidentes durante los primeros cinco años de vida del niño, período en el que la dedicación al cuidado infantil es más intensiva, cuenta.
Reducción de jornada, horarios flexibles, ampliación de licencias, horario libre y pagado para lidiar con cuestiones como consultas médicas y adaptación escolar, entre otros temas, aún son temas con discusiones bastante embrionarias en el país. Además, cuando se conversan estos temas, se enfoca en convertirlos en derechos femeninos, cuando deberían extenderse a cualquier cuidador, justamente para aliviar la carga de las mujeres cuando se trata de cuidar de la carrera y de los hijos, explica.
En este contexto, estas profesionales aún enfrentan la difícil tarea de equilibrar la vida profesional con responsabilidades domésticas en general, vistas como responsabilidades femeninas, y los efectos de este desequilibrio se ven amplificados por la falta de políticas de apoyo adecuadas, como la oferta de guarderías y escuelas de jornada completa. También es importante destacar que las madres solteras son la segunda mayor estructura familiar en Brasil, lo que les implica aún más responsabilidades y desafíos.
Un mercado laboral desigual
Además de las cuestiones de participación en el mercado laboral, también existe una disparidad considerable en términos salariales. Los estudios muestran que, en 2021, las madres ganaban aproximadamente un 22,8% menos que los padres en funciones similares. Esto refleja tanto una devaluación del trabajo femenino como la presión cultural que coloca a las mujeres como principales cuidadoras.
Para promover um ambiente corporativo mais inclusivo e equitativo, especialistas sugerem que as empresas adotem medidas como a flexibilização das jornadas de trabalho, ampliação da licença-paternidade e implementação de políticas de licença parental compartilhada. "Es necesario crear una cultura organizacional que apoye tanto a hombres como a mujeres en el equilibrio entre la vida profesional y familiar, para que la equidad vaya más allá de las vacantes de oficina ofrecidas en igualdad de condiciones a todos los géneros", defiende la especialista.
Los desafíos que enfrentan las mujeres después del nacimiento de un hijo son, en gran medida, reflejo de normas sociales arraigadas. Sin embargo, con la implementación de políticas públicas y empresariales enfocadas en este tema, el impacto de estas desigualdades puede ser reducido. Iniciativas como creches acessíveis e a conscientização de que investir no apoio à primeira infância é também cuidar de uma comunidade futura mais saudável, com acesso a melhores condições de educação e trabalho, são passos fundamentais para o desenvolvimento de uma sociedade que valorize e apoie a diversidade.
