La cantidad de empresas en EE.UU. que contrataron trabajadores brasileños aumentó de 865 en 2022 a 1.271 el año pasado, un incremento del 46,9%. Entre las empresas que más buscaron mano de obra nacional se encuentran nombres como Dakota Provisions, Microsoft, Google, Fogo de Chão, Amazon, McKinsey y Siemens.
Los datos forman parte de la edición 2024 de la encuesta “Las empresas estadounidenses que más contratan brasileños”, realizada anualmente por AG Immigration, firma de abogados especializada entarjetas verdes.
Según las cifras – recopiladas a partir de cientos de miles de solicitudes de contratación de nuevos extranjeros realizadas ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos – Brasil fue el séptimo país cuyos ciudadanos más trabajaron en los EE. UU. en 2023. La lista está liderada por India (26,6 mil), China (6,7 mil) y México (2,1 mil).
El estudio considera a los inmigrantes recién llegados a los EE. UU. como residentes permanentes, sin tener en cuenta a los que obtuvieron el documento de la tarjeta verde en años anteriores, aquellos que fueron a trabajar en carácter temporal o los casos en los que se exime la comunicación de contratación al Departamento de Trabajo.
Leda Oliveira, CEO de AG Immigration, explica que el flujo migratorio hacia los EE. UU. se ha intensificado bastante en los últimos años, debido a la escasez de mano de obra en el mercado estadounidense y al bajo ritmo de crecimiento de la economía brasileña. “El acceso a la educación superior en Brasil en las últimas dos décadas también ha contribuido a este fenómeno, especialmente en lo que respecta a la contratación de profesionales con nivel superior”, dice.
En 2023, 28.050 brasileños obtuvieron la tarjeta verde, que es el documento que concede la residencia permanente al extranjero.Es el mayor volumen de la historia y el segundo récord consecutivo. De estos, poco más de 11 mil fueron paraprofesionales con habilidades extraordinarias, que en general son aquellos con alta formación académica o gran reconocimiento, nacional o internacional, en su área.
Empresas que más brasileños contrataron
La industria de producción de proteína animal y el sector de servicios de limpieza y conservación de edificios fueron los que más contrataron brasileños en 2023. La lista está liderada por Dakota Provisions, de producción de carne, que admitió a 33 ciudadanos de Brasil el año pasado, todos para el puesto de envasadores y empacadores.
A continuación, aparece la United Maintenance Company, especializada en ofrecer servicios de limpieza y mantenimiento. La compañía contrató a 32 brasileños para trabajar como limpiadores, conserjes y camareros. En tercera posición, está West Liberty Foods, una empresa del estado de Iowa que produce proteína de res y pollo y que fue responsable de abrir 25 vacantes para brasileños que trabajan en la operación de sus máquinas de procesamiento de carne.
Como ha ocurrido en otros años, las empresas de tecnología de EE. UU. también se destacaron entre las diez que más contratan brasileños. En 2023, por ejemplo, Google empleó a 17 profesionales del área, siendo la gran mayoría desarrolladores de software y analistas de sistemas. Es la misma situación de Microsoft, que llevó a 18 trabajadores para las mismas funciones.
Un nombre conocido de los amantes de la carne también entró en el ranking de empresas de EE. UU. que más contratan brasileños. La churrasquería Fogo de Chão, que hoy cuenta con varias unidades en suelo estadounidense, llevó 13 profesionales para trabajar en la Tierra del Tío Sam, todos en la posición de chefs de cocina.
La investigación también muestra que la mayor parte de los brasileños (278) fue contratada para trabajar en el estado de Florida.Massachusetts (109), California (98), Texas (79) y Nueva York (74) completan las cinco primeras posiciones de destinos.
Nivel educativo de los brasileños en EE.UU.
La investigación de AG Immigration mostró que hubo un aumento en la contratación de brasileños de todos los niveles educativos. Según los números, 635 de ellos no tenían formación, 174 poseían solo educación secundaria, 22 eran tecnólogos, 319 tenían la licenciatura, 96 eran maestros y 24, doctores.
Aunque las vacantes de menor cualificación predominan, ya que hay mucha más demanda para ellas, es notable cómo ha cambiado en las últimas décadas el perfil del brasileño que migra a América. Ellos ocupan, cada vez más, puestos que requieren conocimientos y formación especializados», analiza Leda.
Dos brasileños con educación superior, la formación más común fue Administración de Empresas, con 98 profesionales con un título en el área. A continuación, aparecen Ingeniería Eléctrica (39), Ciencias de la Computación (38), Ingeniería Mecánica (28) y Tecnología de la Información (26).
El levantamiento de AG Immigration también reveló dónde se formaron estos profesionales. Como en años anteriores, la Universidad de São Paulo lideró la lista, con 23 exalumnos contratados por empresas de EE. UU. en 2023. Atrás, están Facultad Estácio (16), Unicamp (15), Unesp (13) y Mackenzie (12).
Salarios desorbitados
El salario más alto identificado por la encuesta, entre los brasileños contratados por empresas de EE. UU. en 2023, fue de un médico graduado por la Universidad Gama Filho, que fue a trabajar como neurólogo en Hartford Healthcare, una empresa de salud de Massachusetts. El especialista fue contratado con un salario equivalente a 328 mil reales mensuales, en la conversión de 5,25 reales por cada dólar.
También se destacaron un oftalmólogo de Innovis Health ($262.000/mes), un desarrollador de Goldman Sachs ($131.000/mes), un gerente financiero de Burger King ($131.000/mes) y un gerente de RRHH de Syngenta ($120.000/mes).
El salario más bajo identificado por la encuesta fue para una niñera contratada en Texas, que gana 7,6 mil reales al mes. En promedio, la remuneración mensual del brasileño fue de R$ 29,2 mil – por debajo de los R$ 55,1 mil globales, considerando todas las nacionalidades de los 52.715 nuevos inmigrantes contratados por empresas estadounidenses en 2023.
“Números como estos muestran por qué ha habido una fuga de cerebros de Brasil. Se trata de salarios muy superiores a los que hay disponibles en el mercado nacional. “Hemos notado especialmente un fuerte éxodo de profesionales del sector sanitario, como dentistas, médicos, enfermeros y fisioterapeutas, de ingeniería, derecho, marketing y ventas”, señala el director general de AG Immigration, residente en Estados Unidos desde hace 14 años.
La investigación completa se puede encontrarConsultado en el sitio web de Inmigración del Procurador General.
