Más de la mitad de los brasileños que lograron un puesto de trabajo en empresas del exterior utilizaron LinkedIn, revela el estudio 'Brazilian Global Salary'. Realizado porTechFX, principal plataforma de cambio para profesionales que prestan servicios al exterior, el levantamiento revela que el 53,65% de los profesionales utilizaron la red social para encontrar la oportunidad internacional. Para el análisis, la empresa entrevistó a 1.611 brasileños entre noviembre y diciembre del año pasado, de los cuales 1.433 trabajan para compañías extranjeras.
Además de la herramienta, las recomendaciones de amigos se destacaron como uno de los principales medios de búsqueda, mencionado por el 22,92% de los entrevistados. Otros canales, como agencias de reclutamiento (10,42%), plataformas de empleo (8,85%) y sitios web de las empresas (4,17%), complementan la lista.
Según Eduardo Garay, CEO y fundador de TechFX, el alto índice asociado a la red social respalda su papel como herramienta esencial para encontrar oportunidades de trabajo remoto para empresas en el extranjero. “O LinkedIn tem se consolidado como a principal porta de entrada para profissionais brasileiros no mercado internacional, especialmente em setores altamente qualificados. Os números destacam a importância de investir em uma presença digital estratégica e ativa para quem busca emprego em empresas no exterior. Para isso, além de manter um perfil atrativo no LinkedIn, é essencial estar bem preparado para entrevistas e ter um currículo bem elaborado. Nossos parceiros da Trampar na Gringa, que nos auxiliaram no desenvolvimento da pesquisa, são especialistas em ajudar profissionais a se prepararem para a conquista do trabalho remoto para empresas internacionais.”, avalia.
Entre los países que más contratan brasileños para trabajo remoto, Estados Unidos aún lidera con holgura, representando el 85% de las oportunidades. En comparación, la segunda posición en la lista está compartida entre Australia y Canadá, con solo el 1,85% cada uno.
La investigación también analizó la relación costo-beneficio para la conquista de oportunidades internacionales. Comparando el cargo actual y el paquete de remuneración del profesional con los costos financieros, físicos y emocionales para ejercer el trabajo, los brasileños que viven en Brasil y trabajan en empresas internacionales obtuvieron una media de 4,46 puntos de satisfacción, siendo 5 la puntuación máxima. Este resultado es significativamente mejor en comparación con los profesionales que trabajan en territorio nacional, que registraron 3,66 puntos.
Ya en cuanto al régimen de actuación, la preferencia por el trabajo remoto también aparece con una gran ventaja. Según el estudio, los profesionales que trabajan a distancia presentan una media de satisfacción de 4,24 puntos, mientras que la ocupación híbrida y presencial suman 3,62 y 3, respectivamente.
Na visão de Garay, a soma envolvendo os salários em moedas fortes, liberdade geográfica, flexibilidade da rotina e autonomia dos empregos remotos internacionais resulta em um pacote bastante atrativo para os profissionais. No es casualidad, la contratación de profesionales brasileños por empresas extranjeras aumentó un 46% en el último año, según el Informe Global de Contrataciones Internacionales de Deel. "El movimiento de internacionalización de carrera deberá ampliarse cada vez más, impulsado por un escenario positivo tanto para el profesional como para la empresa contratante", concluye el CEO de TechFX.
