El Proyecto Transpes del Futuro tiene como premisa poner en práctica una serie de estrategias para modernizar procesos y comprometer aún más a los colaboradores, generando propósito y el deseo de formar parte de un legado. Como uno de los pasos de este proyecto, los socios Sandro, Alfonso y Tarsia Gonzalez traen al ejecutivo Roberto Senna para fortalecer el equipo, presidiendo el Consejo de Administración de Transpes.
Roberto trae consigo 43 años de experiencia en construcción pesada, telecomunicaciones, vivienda popular, infraestructura, puertos, construcción prefabricada y centros comerciales. Desde 2012, actúa exclusivamente como Consejero, habiendo sido CEO de 3 empresas y actualmente Presidente del Consejo de otras 3, entre ellas Jope ISB, consolidada de las SPEs Inova-BH y Salud-BH, PPPs de Infraestructura Social. Roberto es Ingeniero Civil graduado por la Universidad Federal de Bahía con MBA por la FGV y especializaciones por la Wharton School y la Universidad de California, Consejero Certificado por la BRA Certificadora y por el IBGC y Miembro del IBGC, Instituto Brasileño de Gobernanza Corporativa.
Senna también será invitado a participar en el proceso de Planificación Estratégica de Transpes, liderado por Tarsia Gonzalez, y que está a cargo de la empresa ADIGO, con más de 35 años en el mercado y una lista de casos de éxito. El proceso ya ha entrado en la fase de devoluciones, para que sea posible iniciar los cambios necesarios hacia una década más de grandes resultados.
Elegida por tres años consecutivos como una de las mejores empresas para trabajar en el país, Transpes S/A, una de las mayores empresas brasileñas de logística, tiene el trabajo con personas y su legado como una de las características más fuertes de su ADN.
Hoy, las operaciones de la compañía movilizan, diariamente, a más de 5 mil personas, distribuidas en 22 filiales. Para ampliar los puntos fuertes de la Compañía, Tarsia lanzó transmisiones en vivo con el tema La Vida en las Carreteras, con enfoque en los camioneros carreteros, conductores de escolta y profesionales de izaje. “son esas personas que están en el día a día de la operación, lejos de la oficina y de las estrategias, ellas son la punta de la cadena, manejan equipos ultratecnológicos, trabajan para grandes industrias, termoeléctricas, parques eólicos, cargan turbinas, grúas”, recuerda la gestora, que enfatiza: “estamos trabajando para que ellos también puedan dejar su legado”.
