La inteligencia artificial se está convirtiendo rápidamente en una habilidad esencial para todos los profesionales, especialmente para los liderazgos. Datos de una nueva encuesta realizada por LinkedIn, la mayor red social profesional del mundo, muestran que, globalmente, tres veces másejecutivos de nivel C añadieron competencias relacionadas con la IA – como ingeniería de prompts y herramientas de IA generativa – a sus perfiles en comparación con hace dos años
El movimiento ocurre en un escenario global en el cual88%dos líderes empresariales afirman que acelerar la adopción de la IA es prioridad para sus negocios en 2025.En Brasil, ese sentido de urgência es aún más evidente: la investigación revela que74%dos líderes locales consideran "ayudar a la organización a adaptarse a los cambios causados por la IA" como muy importante, frente a63%de la media mundial
“Las liderazgos brasileñas están mostrando una postura pragmática frente a la transformación tecnológica. Existe una disposición clara para el cambio, pero también una conciencia crítica de los desafíos, principalmente en el equilibrio entre innovación, sostenibilidad e impacto social. El camino aún es largo, principalmente cuando pensamos en la inclusión de la IA en las complejas capas del mercado laboral y de la propia estructura socioeconómica en el país, pero ya vemos un fuerte movimiento en muchos sectores”, afirmaMilton Beck, Director General de LinkedIn para América Latina y África.
Aunque los líderes mundiales hayan1,el doble de posibilidadesde añadir habilidades en IA a sus perfiles de LinkedIn que profesionales de otros niveles jerárquicos, no todos se sienten plenamente preparados para utilizar la tecnología. Cuatro de cada diez ejecutivos de nivel C en el mundo señalan a sus propias organizaciones como desafío para la adopción de la IA, citando factores como falta de entrenamiento, dudas sobre retorno de la inversión y ausencia de estrategias estructuradas de gestión del cambio
Cambios en el liderazgo e impacto en los negocios
Globalmente, con la creciente demanda de alfabetización en IA, la tecnología también comienza a influir en las prácticas de reclutamiento: 8 de cada 10 líderes dicen que es más probable contratar candidatos con dominio de herramientas de IA, aunque tengan menos experiencia tradicional
La visión brasileña sobre la transformación del trabajo con IA, sin embargo, es más crítica. Solo el 11% de los ejecutivos en Brasil creen firmemente que la IA creará más empleos de los que eliminará, la mitad de la media global del 22%. También se destaca el escepticismo respecto al equilibrio entre sostenibilidad y rendimiento financiero – 39% de los líderes brasileños están en fuerte desacuerdo en que ambos caminan juntos, en comparación con un 30% a nivel mundial
Capacitación para impulsar la adopción de la IA
Para apoyar a los profesionales en el proceso de adaptación, LinkedIn y Microsoft están ofreciendo cursos gratuitos de inteligencia artificial hasta el 31 de diciembre de 2025, con subtítulos en portugués y certificación
- IA para Líderes Organizacionalesorientado a capacitar a ejecutivos para tomar decisiones estratégicas sobre el uso de la IA, evaluando impactos en los negocios e impulsando el crecimiento
- IA para Gerentesenfocado en enseñar a los gerentes a utilizar IA generativa para hacer reuniones, retroalimentaciones y gestión de equipos más eficientes
Metodología
Habilidades de alfabetización en IA para altos ejecutivosInvestigadores del LinkedIn Economic Graph analizaron la proporción de más de 1 millón de líderes senior (vicepresidentes y ejecutivos de nivel C) de grandes empresas (con más de 1.000 empleados) en 16 países (Australia, Brasil, Canadá, Francia, Alemania, India, Irlanda, Italia, México, Países Bajos, Singapur, España, Suecia, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos) que listaron al menos una habilidad relacionada con la alfabetización en IA en el respectivo año, comparando este grupo con la proporción de todos los demás profesionales que también listaron al menos una habilidad de alfabetización en IA en el mismo período
Investigación global de altos ejecutivosEncuesta global con 1.991 ejecutivos de nivel C (Director Ejecutivo, Director de Recursos Humanos, Director de Marketing, Chief Revenue Officer y Chief Technology Officer) en nueve países (Australia, Brasil, Francia, Alemania, India, Singapur, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos, actuando en empresas con más de 1.000 empleados. El trabajo de campo fue llevado a cabo por YouGov entre el 26 de noviembre y el 13 de diciembre de 2024
