La inteligencia artificial se está convirtiendo rápidamente en una habilidad esencial para todos los profesionales, especialmente para los líderes. Datos de una nueva encuesta realizada por LinkedIn, la mayor red social profesional del mundo, muestran que, a nivel mundial,tres veces másLos ejecutivos de nivel C añadieron habilidades relacionadas con la IA, como ingeniería de prompts y herramientas de IA generativa, a sus perfiles en comparación con hace dos años.
El movimiento ocurre en un escenario global en el cual88%dos líderes empresariales afirman que acelerar la adopción de la IA es prioridad para sus negocios en 2025. En Brasil, ese sentido de urgencia es aún más evidente: la investigación revela que74%dos líderes locales consideran que "ayudar a la organización a adaptarse a los cambios causados por la IA" es muy importante, frente a63%de la media mundial.
“Las liderazgos brasileñas están mostrando una postura pragmática frente a la transformación tecnológica. Existe una disposición clara para el cambio, pero también una conciencia crítica de los desafíos, principalmente en el equilibrio entre innovación, sostenibilidad e impacto social. El camino aún es largo, especialmente cuando pensamos en la inclusión de la IA en las complejas capas del mercado laboral y de la propia estructura socioeconómica del país, pero ya vemos un fuerte movimiento en muchos sectores.", diceMilton Beck, Director General de LinkedIn para América Latina y África.
Aunque los líderes mundiales hayan1,2 veces más de oportunidadde agregar habilidades en IA a sus perfiles de LinkedIn que los profesionales de otros niveles jerárquicos, no todos se sienten completamente preparados para utilizar la tecnología. Cuatro de cada diez ejecutivos de nivel C en el mundo señalan a sus propias organizaciones como un desafío para la adopción de la IA, citando factores como la falta de capacitación, dudas sobre el retorno de la inversión y la ausencia de estrategias estructuradas de gestión del cambio.
Cambios en el liderazgo e impacto en los negocios
En general, con la creciente demanda por alfabetización en IA, la tecnología también comienza a influir en las prácticas de reclutamiento: 8 de cada 10 líderes dicen que es más probable contratar a candidatos con dominio de herramientas de IA, aunque tengan menos experiencia tradicional.
La visión brasileña sobre la transformación del trabajo con IA, sin embargo, es más crítica. Solo el 11% de los ejecutivos en Brasil creen firmemente que la IA creará más empleos de los que eliminará, la mitad de la media global del 22%. También destaca el escepticismo respecto al equilibrio entre sostenibilidad y rendimiento financiero: el 39% de los líderes brasileños rechazan firmemente que ambos caminen juntos, en comparación con el 30% a nivel global.
Capacitación para impulsar la adopción de la IA
Para apoyar a los(las) profesionales en el proceso de adaptación, LinkedIn y Microsoft están ofreciendo cursos gratuitos de inteligencia artificial hasta el 31 de diciembre de 2025, con subtítulos en portugués y certificación.
- IA para Líderes Organizacionalesdirigido a capacitar ejecutivos para tomar decisiones estratégicas sobre el uso de la IA, evaluando impactos en los negocios y impulsando el crecimiento.
- IA para Gerentesenfocado en enseñar a los gerentes a utilizar IA generativa para hacer que las reuniones, los comentarios y la gestión de equipos sean más eficientes
Metodología
Habilidades de alfabetización en IA para altos ejecutivos Pesquisadores do LinkedIn Economic Graph analisaram a proporção de mais de 1 milhão de líderes seniores (vice-presidentes e executivos C-level) de grandes empresas (com mais de 1.000 funcionários) em 16 países (Austrália, Brasil, Canadá, França, Alemanha, Índia, Irlanda, Itália, México, Países Baixos, Singapura, Espanha, Suécia, Emirados Árabes Unidos, Reino Unido e Estados Unidos) que listaram pelo menos uma habilidade relacionada a AI literacy no respectivo ano, comparando esse grupo com a proporção de todos os outros profissionais que também listaram pelo menos uma habilidade de AI literacy no mesmo período.
Investigación global de altos ejecutivos Pesquisa global com 1.991 executivos C-level (Chief Executive Officer, Chief Human Resources Officer, Chief Marketing Officer, Chief Revenue Officer e Chief Technology Officer) em nove países (Austrália, Brasil, França, Alemanha, Índia, Singapura, Emirados Árabes Unidos, Reino Unido e Estados Unidos), atuando em empresas com mais de 1.000 funcionários. O trabalho de campo foi conduzido pela YouGov entre 26 de novembro e 13 de dezembro de 2024.
