Con el rápido avance de la Inteligencia Artificial (IA), el futuro del trabajo está experimentando una profunda transformación. Un estudio reciente de la ONU advierte que aproximadamente el 40 % de las ocupaciones actuales podrían verse afectadas por la tecnología en las próximas décadas.
El cambio ya está en marcha. Sectores como la manufactura, la logística y la atención al cliente están adoptando soluciones automatizadas, como chatbots, algoritmos predictivos y vehículos autónomos, que sustituyen funciones que antes eran exclusivamente humanas. Las grandes empresas están invirtiendo en estas herramientas para reducir costes y aumentar la eficiencia, lo que podría resultar en despidos masivos si no hay una rápida adaptación de la plantilla y las políticas públicas.
A pesar de la preocupación por el desempleo tecnológico, los expertos enfatizan que la IA también crea nuevas oportunidades. Campos como la ciencia de datos, la ciberseguridad, la ética de la IA y el desarrollo de algoritmos están cobrando relevancia y prometen crecimiento en los próximos años.
“La clave para afrontar este escenario es la adaptación”, afirma Izabela Holanda, directora de IH Consultoria e Desenvolvimento Humano. “Más que resistirse al cambio, es necesario comprenderlo, buscar la formación continua y desarrollar habilidades humanas irremplazables”.
Según ella, el liderazgo profesional ahora depende del aprendizaje constante. «Cursos cortos de programación, análisis de datos e inteligencia artificial son cada vez más accesibles. Al mismo tiempo, habilidades como la empatía, el pensamiento crítico, la creatividad y la comunicación eficaz se están convirtiendo en factores diferenciadores competitivos», enfatiza.
Para Izabela, el avance de la IA no debe verse como una amenaza inevitable, sino como una oportunidad estratégica. «La pregunta no es si los robots nos quitarán el trabajo, sino cómo podemos colaborar con ellos. La tecnología puede, y debe, ser una aliada para construir un mercado más justo, productivo e innovador».
