Según una investigación de PageGroup, El 80% de los profesionales renuncian por no estar contentos con el liderazgo al que están sometidos. Dicho esto, una Academia de Talento, HRTech que ofrece soluciones para el segmento de Recursos Humanos (RRHH) y gestión de personas, anuncia programas de desarrollo de líderes, con enfoque en competencias críticas y orientación por datos exclusivos de cada empresa. El proyecto fue desarrollado con base en la tecnología de la startup, que junto al equipo de análisis de datos, hace posible identificar los principales puntos fuertes y débiles del liderazgo en cada organización
El programa fue desarrollado con base en la metodología adoptada por la HRtech, incluyendo el modelo de aprendizaje 70-20-10, que considera la importancia de la práctica y de interacciones con colegas y mentores, además, claro, del aprendizaje formal: una combinación de acciones realmente efectivas para preparar liderazgos ante el desafío de gestionar las más diversas generaciones en el mundo empresarial de cambios rápidos
“Creemos que el desarrollo de líderes es uno de los pilares fundamentales para el éxito de cualquier organización. Con la Academia de Liderazgo de Talento, ofrecemos un programa completo y exclusivo que permite a las empresas una capacitación de liderazgos realmente personalizada, basada en datos, medible y capaz de transformar a los gestores — incluso los de primera vez — líderes transformadores, aptos a los múltiples desafíos del mundo corporativo, listos para innovar y alcanzar resultados, afirmaMauricio Betti, CEO y Co-fundador de Talent Academy
El programa de Talent Academy contempla una serie de etapas. Entre los principales temas abordados están el autoconocimiento, competencias de autoliderazgo y autogestión (como autodisciplina y coherencia) además de habilidades interpersonales y adaptativas relacionadas con el liderazgo transformador (como comunicación y estrategia), y otros temas importantes bajo demanda (como D&I, salud mental, ESG, conflicto generacional, IA y transformación organizacional
El proyecto incluye 10 horas de talleres, 5 horas de mentoría en grupo, 3 sesiones de coaching individuales para cada líder, certificado de finalización y un evento de clausura. Además de eso, los participantes tendrán acceso a rutas en línea, con contenidos prácticos y de aplicación inmediata en el entorno corporativo. Tendrán también, el apoyo consultivo de uno o más renombrados expertos socios en gestión de personas, como Mariana Holanda (ex-Ambev y 1ª directora de salud mental de Brasil), Anna Damico (BCG) y Maryana con Y (oradora TEDx), escalados de acuerdo con la necesidad del cliente
"Diseñamos el proyecto para proporcionar una experiencia de aprendizaje completa", alineada con las demandas del mercado y considerando las mejores prácticas. Nuestro objetivo es contribuir a la formación de líderes, capaces de impulsar el crecimiento de sus liderados y, consecuentemente, de sus respectivas corporaciones, reflejosRenata Betti, CGO y Co-fundadora de Talent Academy
