Al principio de toda startup, el desafío de mantener un equipo comprometido sin la ayuda de un área de Recursos Humanos (RH) es inmenso para cualquier emprendedor. Pensando en eso, una Academia de Talento, HRTech especializada en gestión de personas y cultura organizacional, desarrolló una solución para atender las necesidades específicas y a medida para pequeños negocios
Con un equipo de especialistas en gestión humana, la empresa busca mejorar el desarrollo, compromiso, reclutamiento y retención de talentos, alineados con las demandas y desafíos únicos enfrentados por empresas en etapa inicial
De acuerdo aMauricio Betti, CEO y cofundador de Talent Academy, la gestión de personas es uno de los pilares fundamentales para el éxito de las startups. Entendemos que cada startup tiene su propia cultura, desafíos y metas, y es por eso que desarrollamos soluciones a medida. Nuestro objetivo es apoyar el crecimiento de los negocios, garantizando que tengan las bases sólidas necesarias para alcanzar el éxito. Todo esto considerando sus particularidades
Según Cortex, en el informe de 2023, Brasil cuenta con 12.040 startups. En relación al porte, El 45% son micro, mientras el 24% son pequeñas, 20% medias y 11% grandes. El 45% de ellas tiene hasta 3 colaboradores y las que tienen de 4 a 50 empleados representan el 31%. Ya aquellas con 51 hasta más de 5.000 especialistas son solo el 14% del mercado. "Las pequeñas startups aún son mayoritarias en el mercado y", con la creciente competencia por talentos calificados, la retención y el compromiso de los colaboradores se convierten en desafíos significativos, comenta oDirector ejecutivo.
Además de eso, HRTech ofrece un viaje en línea, mapeo de perfil, gestión de la experiencia y cultura organizativa, promoviendo el desarrollo de competencias socioemocionales a través de talleres, mentorias y otras acciones que combinan teoría y práctica. ⁇ Creemos que el desarrollo personal y profesional de los colaboradores es esencial para el crecimiento sostenible, especialmente de los negocios de menor tamaño. Nuestro enfoque pretende fortalecer la cultura interna, impulsar el performance y maximizar el bienestar del team, creando un ambiente propicio para la expansión ⁇, resaltaRenata Betti, CGO y cofundadora de Talent Academy
La evaluación de desempeño es otra herramienta clave ofrecida por Talent Academy, con modelos 360o, 180° y 90°. Permite que las startups obtengan una visión integral del desempeño de sus colaboradores e identifiquen oportunidades de mejoras. La empresa también asiste en la elaboración de Planes de Desarrollo Individual (PDI), acelerando el crecimiento profesional y mejorando las habilidades de los empleados y gerentes
