Al comienzo de toda startup, el desafío de mantener un equipo comprometido sin la ayuda de un departamento de Recursos Humanos (RRHH) es inmenso para cualquier emprendedor. Pensando en ello, Talent Academy, HRTech especializada en gestión de personas y cultura organizacional, desarrolló una solución para atender a las necesidades específicas y a medida para pequeños negocios.
Con un equipo de expertos en gestión de recursos humanos, la empresa tiene como objetivo mejorar el desarrollo, el compromiso, el reclutamiento y la retención del talento, alineados con las demandas y desafíos únicos que enfrentan las empresas en etapa inicial.
De acuerdo aMauricio Betti, CEO y cofundador de Talent Academyla gestión de personas es uno de los pilares fundamentales para el éxito de las startups. Entendemos que cada startup tiene su propia cultura, desafíos y metas, y por eso desarrollamos soluciones a medida. Nuestro objetivo es apoyar el crecimiento de los negocios, asegurando que tengan las bases sólidas necesarias para alcanzar el éxito. Todo esto considerando sus particularidades.
Según Cortex, en un informe de 2023, Brasil cuenta con 12.040 startups. En cuanto al tamaño, el 45% son micro, mientras que el 24% son pequeñas, el 20% medianas y el 11% grandes. El 45% de ellas tienen hasta 3 colaboradores y las que tienen de 4 a 50 empleados representan el 31%. Ya aquellas con 51 o más de 5.000 especialistas son solo el 14% del mercado. "Las pequeñas startups aún son mayoritarias en el mercado y, con la creciente competencia por talentos calificados, la retención y el compromiso de los empleados se convierten en desafíos significativos", comenta elDirector ejecutivo.
Además, la HRTech ofrece una jornada en línea, mapeo de perfil, gestión de la experiencia y cultura organizacional, promoviendo el desarrollo de competencias socioemocionales a través de talleres, mentorías y otras acciones que combinan teoría y práctica. "Creemos que el desarrollo personal y profesional de los colaboradores es esencial para el crecimiento sostenible, especialmente de los negocios de menor tamaño. Nuestro enfoque busca fortalecer la cultura interna, impulsar el rendimiento y maximizar el bienestar del equipo, creando un ambiente propicio para la expansión", destacaRenata Betti, CGO y cofundadora de Talent Academy.
La evaluación de desempeño es otra herramienta clave ofrecida por Talent Academy, con modelos 360º, 180° y 90°. Ella permite que las startups obtengan una visión integral de la actuación de sus colaboradores y identifiquen oportunidades de mejora. La empresa también ayuda en la elaboración de Planes de Desarrollo Individual (PDI), acelerando el crecimiento profesional y mejorando las habilidades de los empleados y gerentes.
