Modelos como trabajo remoto, los horarios flexibles y las semanas reducidas se están volviendo cada vez más comunes, respondiendo a las nuevas demandas de flexibilidad y equilibrio entre la vida personal y profesional. De acuerdo aPNAD continua, divulgada por el IBGE, en 2022, Brasil registró, aproximadamente, cerca de 9,5 millones de personas que trabajaban de forma remota, lo que representaba cerca de 9,8% del total de ocupados que no estaban alejados del trabajo.
Para Juliano Dias, CEO de Meetz, la implementación del home office trajo muchos beneficios. “El modelo ha demostrado ser una solución eficaz para muchas de las demandas de flexibilidad. No solo reduce el tiempo y el estrés asociado al desplazamiento, pero también permite que los colaboradores creen un ambiente de trabajo que atienda a sus necesidades individuales, independientemente de sus ubicaciones geográficas, afirma
Además de eso, el teletrabajo ha desempeñado un papel central en la implementación de jornadas alternativas, innovación que se está consolidando como una tendencia importante en el mercado laboral. La categoría permite que los colaboradores ajusten sus horarios de acuerdo con sus responsabilidades personales, y esta flexibilidad puede llevar a un aumento en la satisfacción de los empleados y, consecuentemente, en su productividad
Cuando hablamos de jornadas alternativas, estamos pensando en calidad de vida, de poder ofrecer a nuestros empleados la posibilidad de estar con la familia, de no necesitar pasar horas desplazándose hasta la empresa, de poder disfrutar de la vida de una manera más ligera.explica Días
Además de los beneficios individuales, estas prácticas traen ventajas para las empresas. Al adoptarlas, las organizaciones pueden diversificar su plantilla de empleados, con personas de diferentes lugares del país, trayendo visiones sobre cultura, innovación y aprendizajes diferentes. Además de garantizar un ambiente más productivo, las empresas pueden observar un aumento en la motivación y en el compromiso. Sin embargo, es importante que las compañías implementen estrategias adecuadas para gestionar equipos remotos, manteniendo la comunicación y colaboración efectivas
Estos cambios son consecuencias de las nuevas realidades del mercado, que ya no está dispuesto a aceptar jornadas que no valoren a sus empleados, como la escala 6×1. "La transformación en las prácticas laborales es una oportunidad para crear entornos más flexibles e inclusivos". Las empresas que adoptan estos cambios están bien posicionadas para atraer y retener talentos, además de optimizar su operación."añade Días
La tecnología se ha vuelto crucial en la viabilización de estas nuevas modalidades de trabajo. Herramientas de colaboración en línea, plataformas de gestión de tareas y software de videoconferencia son esenciales para mantener la productividad y la comunicación en un entorno de trabajo remoto. La implementación de tecnologías apropiadas es fundamental para el éxito. Es importante invertir en soluciones equitativas, que pueden garantizar una comunicación eficaz y la gestión eficiente de las actividades, independientemente de dónde estén los colaboradores, como, por ejemplo, chats, videoconferencias y plataformas de gestión de proyectos que permiten que todos los colaboradores participen.”, puntúa Juliano Dias
Además de eso, tecnologías asistivas, como software y dispositivos adaptativos, desempeñan un papel esencial en la garantía de autonomía e inclusión para todos los colaboradores. Estas herramientas permiten que todos los colaboradores, independientemente de sus limitaciones físicas, sensoriales o geográficas, tengan oportunidades de participar plenamente en las actividades profesionales
Otro factor positivo son las implicaciones significativas para la economía y el medio ambiente. La reducción del desplazamiento diario puede llevar a una disminución en los costos de transporte para los empleados y menos congestión en las grandes ciudades. Además de eso, menos viajes diarios resultan en una menor emisión de gases contaminantes, contribuyendo a la sostenibilidad ambiental.
Durante la pandemia de Covid-19, pudimos ver la migración de métodos de trabajo presencial, para lo remoto. De acuerdo con un análisis realizado por laAIE (Agencia Internacional de Energía)la cantidad de petróleo ahorrado alrededor del mundo durante este período, fue de 11.9 millones de toneladas por año, representando cerca de 250 mil barriles por día. Después del conteo general, se analizó una caída en el consumo de alrededor de 24 millones de toneladas en emisiones de CO2
Este cambio no pasó desapercibido por el público en general, que durante labuscar“Trabajadores Ecológicamente Conscientes”, encargada por GoTo de LogMeIn y realizada por OnePoll, donde durante las tres últimas semanas de marzo, fue posible analizar que, en promedio, se gasta cerca de 50,32 horas al día en el tráfico hasta el trabajo. “Estamos observando no solo un impacto positivo en la vida de los colaboradores, sino también una contribución significativa a la sostenibilidad. Es una situación en la que todos ganan."añade Días
Y no termina ahí. El futuro del trabajo se está dibujando con más flexibilidad e innovación. Las empresas que abracen estos cambios estarán mejor preparadas para enfrentar desafíos y aprovechar las oportunidades de un mercado laboral en constante evolución. "Estamos apenas en el comienzo de una gran transformación". Continuaremos buscando maneras de mejorar y adaptar nuestros procesos para ofrecer un ambiente de trabajo cada vez más flexible, eficiente e inclusivo.finaliza Juliano
