Gi Group Holding advierte sobre estafas en la contratación vía WhatsApp en Brasil

GI Group Holding, una multinacional especializada en soluciones de recursos humanos, alerta a los candidatos sobre fraude digital en procesos de contratación en Brasil. La acción se produce en respuesta al crecimiento de golpes como phishing, Estafadores de Whatsapp y falsas vacantes que prometen “ganancias rápidas”, cobrando tarifas o solicitando datos bancarios, aprovechando la vulnerabilidad emocional de quienes buscan reubicación profesional.

En un golpe que ha estado circulando recientemente a través de WhatsApp, los delincuentes se hacen pasar por reclutadores de la Grupo GI, ofreciendo vacantes de trabajo falsas y pidiendo a los candidatos que sigan las páginas de Instagram con una promesa de remuneración.

La empresa aclara que no tiene nada que ver con estos mensajes y refuerza que sus oportunidades legítimas solo se publicitan en los canales oficiales (sitio web, LinkedIn y redes sociales). GI Group nunca pide datos confidenciales, pagos o interacciones en redes sociales como parte de procesos de selección, repudiando en gran medida estas prácticas fraudulentas.

"Si recibe mensajes sospechosos, No compartir datos personales, bloquear el número y reportar las plataformas. Para confirmar las vacantes reales, consulte exclusivamente los canales oficiales de la empresa. El Grupo GI está adoptando medidas legales para combatir el golpe de estado, y la conciencia es fundamental para evitar a más víctimas”, guía Cristiane Lopes Ichiyama, Gerente de Operaciones de GI Group, una unidad temporal y permanente de GI Group Holding.

Con la migración de los procesos de selección al entorno online, los delincuentes han utilizado técnicas cada vez más sofisticadas para extorsionar información o recursos financieros. Según datos de Protección de datos personales de GI Group Holding Global, 1 de 3 personas ya ha sido objeto de intentos de fraude a través de mensajes falsos o correos electrónicos, y solo 55,5% saber actuar en estas situaciones.

“Las estafas exploran desde la ansiedad por oportunidades hasta la presión financiera de los desempleados. Los delincuentes crean anuncios atractivos, como vacantes con altos salarios y cero demanda de experiencia, perfiles falsos en redes sociales e incluso sitios web de agencias ficticias, utilizando nombres similares a empresas reales para ganar credibilidad”, dice Cristiane.

Tácticas comunes de estafadores

• Ofertas de trabajo falsas: Vacantes publicadas en redes sociales, WhatsApp o sitios no oficiales, con promesas irreales (por ejemplo, “R$ 20 mil/mes para trabajo remoto sin calificación”).
• Phishing por correo electrónico: Mensajes con enlaces maliciosos o archivos adjuntos contaminados por malware, disfrazado de invitaciones para entrevistas.
• Cobro de tarifas: Solicitud de valores para “garantizar la vacante” o “costos de proceso selectivo”.
• falsificación de la identidad: Uso de logotipos oficiales y dominios de correo electrónico similares a los oficiales.

Señales de advertencia y consejos para protegerse

Para ayudar a los candidatos, la campaña destaca los puntos de atención y las pautas esenciales:

1. El reclutamiento nunca cobra tarifas: Tenga cuidado con cualquier solicitud de pago, incluso si es pequeña.
2. Consultar la empresa: Busca el nombre de la empresa en los motores de búsqueda, consulta el sitio web oficial (dominio válido) y busca reseñas en Reclame Aqui o LinkedIn.
3. Está prohibido realizar datos sensibles: Número de CPF, cuenta bancaria o contraseñas nunca Debe compartirse en las primeras etapas.
4. Enlaces sospechosos: No haga clic en URL largas o desconocidas. Consulta los correos electrónicos oficiales por dominios usado.