En la gestión de personas, la elección entre contratar a través de la CLT (Consolidación de Leyes Laborales) o a través de proveedores de servicios es una decisión estratégica que puede impactar directamente en la sostenibilidad de un negocio.
Según datos del IBGE, Brasil cuenta con aproximadamente 33 millones de trabajadores formales contratados bajo la Ley Consolidada del Trabajo (CLT), mientras que alrededor de 24 millones trabajan como autónomos o prestadores de servicios. Ambos tipos de empleo presentan ventajas y desventajas que deben analizarse cuidadosamente.
Según Daiane Milani , empresaria especializada en branding y desarrollo humano, la elección entre CLT y proveedores de servicios debe basarse en la estrategia de la empresa y el tipo de trabajo a realizar. «Es fundamental considerar el perfil del proyecto, la cultura organizacional y la relación coste-beneficio a largo plazo. La flexibilidad y la especialización de los proveedores de servicios pueden ser una ventaja competitiva en ciertos escenarios, mientras que la seguridad y la estabilidad del CLT son esenciales para las empresas que buscan formar un equipo cohesionado y comprometido», explica.
Contratación CLT: ventajas y desventajas
- Estabilidad: ofrece una relación laboral más estable y segura tanto para el empleador como para el empleado.
- Beneficios laborales: derecho a vacaciones pagadas, 13º salario, FGTS (Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio), licencia por maternidad/paternidad, entre otros.
- Compromiso y lealtad: Promueve un mayor compromiso y lealtad de los empleados, garantizando que se respeten todos los derechos laborales.
- Costos elevados: Puede resultar costoso para la empresa, por los costos laborales y la burocracia que implica, especialmente para empresas pequeñas y medianas.
Contratar proveedores de servicios 'PJ': ventajas y desventajas
- Flexibilidad: Permite la contratación para proyectos específicos, sin necesidad de vínculo laboral y los respectivos cargos.
- Reducción de costes: Puede ser una opción interesante para empresas que buscan mayor flexibilidad y reducción de costes.
- Riesgos legales: Es importante que el contrato de prestación de servicios esté bien definido para evitar futuros problemas legales, como la caracterización de una relación laboral encubierta.
Milani también reflexiona sobre el tema en el contexto de la marca . «Es fundamental alinear la elección con la identidad de marca y los valores corporativos. Contratar bajo el modelo CLT puede reforzar una cultura de estabilidad y compromiso, esencial para las marcas que valoran la lealtad y el desarrollo a largo plazo», señala.
En cuanto a los contratos conocidos como "PJ", la experta considera que los proveedores de servicios ofrecen la flexibilidad y la innovación necesarias para las marcas que operan en mercados dinámicos y requieren soluciones rápidas y especializadas. "La clave está en comprender cómo cada modelo de contratación puede fortalecer la propuesta de valor de la marca y la experiencia del cliente", explica.
Para que los empleadores tomen una decisión, es importante evaluar no solo los costos inmediatos, sino también el impacto a largo plazo en la cultura organizacional, la satisfacción de los empleados y la capacidad de la empresa para innovar y adaptarse. «Con un análisis exhaustivo alineado con los objetivos estratégicos, las empresas pueden tomar decisiones más asertivas, garantizando una gestión de personal que contribuya al crecimiento sostenible de la organización», concluye.
