La Generación Z representará el 58% de la fuerza laboral en todo el mundo para 2030

La generación Z, que incluye a personas de 16 a 30 años en 2025, ha sido uno de los principales factores en la transformación del mercado laboral. Este grupo de edad debería representar 58% de profesionales a nivel mundial para 2030.

Esto es lo que señala una encuesta del Foro Económico Mundial. En vista de ello, han surgido estudios para comprender las percepciones, preferencias y preocupaciones de estos jóvenes, que nacieron en un mundo ampliamente conectado y cada vez más complejo y dinámico.

La investigación indica las preferencias de la Generación Z

Una encuesta realizada por la Sociedad Nacional de Becarios de Secundaria (NSHSS) mostró las prioridades de la Generación Z cuando buscaba un trabajo. El trato justo entre los empleados fue citado por 28% de los encuestados, mientras que también se destaca el equilibrio entre la vida personal y profesional (25%) y la responsabilidad social corporativa (14%).

El estudio también revela que 86% valoran las oportunidades para el desarrollo profesional en el entorno corporativo. 63% Considere el tiempo libre pagado como un beneficio esencial en su relación con las empresas.

Por otro lado, estos jóvenes ven con cautela la tecnología. Para 59%, la inteligencia artificial tendrá más impactos negativos que positivos en los próximos diez años. Además, 62% pretenden preocuparse por reemplazar los trabajos con automatización y algoritmos.

Estos datos indican un perfil profesional que busca el equilibrio y el propósito en el futuro. La Generación Z, según el NSHSS, tiende a exigir beneficios justos de las empresas, además de la postura ética y la responsabilidad social.

El mercado laboral se adapta al escenario actual

Según la Guía salarial de 2025, publicada por Michael Page, las empresas están adoptando nuevas estrategias para atraer talento. Entre los principales, 51% ofrecen acceso a oportunidades de aprendizaje y desarrollo, 44% apuesta por paquetes de beneficios y remuneración competitiva, y 38% invierten en la buena reputación de la marca.

La encuesta muestra que la retención de profesionales sigue siendo un gran desafío. La competencia salarial con otras empresas es el factor más citado, afectando el 66% de los encuestados.

Otro punto es la falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo interno. Según el estudio, 34% de empresas consideran esta limitación como un riesgo para mantener a los equipos ocupados.

Estos números muestran que cada vez más empresas buscan ofrecer perspectivas reales para la evolución de la carrera. Al mismo tiempo, los líderes se dan cuenta de que la reputación y el entorno positivo son diferenciadores para atraer a profesionales calificados.

La flexibilidad es uno de los focos de los jóvenes

Con el avance de la Generación Z, La búsqueda de un modelo de trabajo temporal se ha convertido en una prioridad para este grupo de edad. El informe de NSHSS señala que los horarios adaptativos son un objetivo 61% para estos profesionales.

Este movimiento crea un escenario en el que el trabajo remoto e híbrido con viajes personalizados gana cada vez más espacio. Para la Generación Z, es fundamental reconciliar múltiples actividades y preservar el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Esta tendencia sigue un mercado cada vez más dinámico y digital. Con la generación a punto de representar a la mayoría de la fuerza laboral, las empresas que no adoptan modelos flexibles pueden enfrentar mayores dificultades para atraer y retener talento.