Generasjon Z, som inkluderer personer i alderen 16 til 30 år i 2025, har vært en av hoveddriverne for transformasjon i arbeidsmarkedet. Denne aldersgruppen forventes å representere 58 % av yrkesaktive globalt innen 2030.
Dette er hva en undersøkelse fra Verdens økonomiske forum viser. I lys av dette har det dukket opp studier for å forstå oppfatningene, preferansene og bekymringene til disse unge menneskene, som ble født inn i en svært sammenkoblet og stadig mer kompleks og dynamisk verden.
Forskning indikerer generasjon Zs preferanser.
En undersøkelse fra The National Society of High School Scholars (NSHSS) avslørte Generasjon Zs prioriteringer når de søker jobb. Rettferdig behandling av ansatte ble nevnt av 28 % av respondentene, mens balanse mellom arbeid og fritid (25 %) og samfunnsansvar (14 %) også skilte seg ut.
Studien viser også at 86 % verdsetter muligheter for faglig utvikling i bedriftsmiljøet. Samtidig anser 63 % betalt fritid som en viktig fordel i forholdet til bedrifter.
På den annen side blir teknologi sett med forsiktighet av disse unge menneskene. For 59 % vil kunstig intelligens ha mer negative enn positive effekter de neste ti årene. Videre sier 62 % at de er bekymret for at jobber erstattes av automatisering og algoritmer.
Disse dataene indikerer en profesjonell profil som søker balanse og formål i fremtiden. Generasjon Z, ifølge NSHSS, har en tendens til å kreve rettferdige goder fra bedrifter, samt etisk oppførsel og sosialt ansvar.
Arbeidsmarkedet tilpasser seg dagens situasjon.
Ifølge lønnsguiden for 2025, utgitt av Michael Page, tar bedrifter i bruk nye strategier for å tiltrekke seg talenter. Blant hovedstrategiene tilbyr 51 % tilgang til lærings- og utviklingsmuligheter, 44 % fokuserer på konkurransedyktige fordeler og kompensasjonspakker, og 38 % investerer i et sterkt merkevareomdømme.
Undersøkelsen viser at det fortsatt er en stor utfordring å beholde fagfolk. Lønnskonkurranse med andre selskaper er den mest nevnte faktoren, og rammer 66 % av respondentene.
Et annet problem er mangelen på muligheter for intern vekst og utvikling. Ifølge studien ser 34 % av bedriftene denne begrensningen som en risiko for å holde teamene sine engasjerte.
Disse tallene viser at stadig flere selskaper ønsker å tilby reelle muligheter for karriereutvikling. Samtidig innser ledere at omdømme og et positivt arbeidsmiljø er viktige differensierende faktorer for å tiltrekke seg kvalifiserte fagfolk.
Fleksibilitet er et av fokusområdene for yngre mennesker.
Med fremveksten av generasjon Z søken etter en midlertidig arbeidsmodell blitt en prioritet for denne aldersgruppen. NSHSS-rapporten indikerer at fleksible timer er et mål for 61 % av disse yrkesutøverne.
Denne bevegelsen skaper et scenario der fjernarbeid, hybridarbeid og tilpassede arbeidsplaner vinner mer og mer terreng. For generasjon Z er det grunnleggende å balansere flere aktiviteter og opprettholde en balanse mellom arbeid og fritid.
Denne trenden gjenspeiler et stadig mer dynamisk og digitalt marked. Siden denne generasjonen er klar til å representere majoriteten av arbeidsstyrken, kan selskaper som ikke tar i bruk fleksible modeller, møte større vanskeligheter med å tiltrekke seg og beholde talenter.
