Una nueva investigación ha revelado que la Generación Alfa (personas nacidas a partir de 2010) esperan que sus trabajos sean radicalmente diferentes a los de sus padres, desde el fin del viaje diario al trabajo y el correo electrónico hasta el trabajo recurrente con robots.
Elaborado por International Workplace Group (IWG), líder mundial en soluciones de trabajo híbrido y propietario de las marcas Regus, Spaces y HQ, un nuevo estudio realizado con jóvenes de entre 11 y 17 años y sus padres, todos residentes en el Reino Unido y los EE. UU., planteó preguntas sobre cómo esperan que haya cambiado el entorno de trabajo para 2040, cuando se espera que la Generación Alfa represente la mayoría de la fuerza laboral.
La encuesta mostró que casi nueve de cada diez (86%) miembros de la Generación Alfa esperan que sus vidas profesionales se hayan transformado en comparación con las de sus padres, haciendo que la rutina de la oficina sea irreconocible en comparación con las prácticas actuales.
Los desplazamientos diarios se eliminarán gradualmente para 2040
Uno de los cambios más impactantes previstos se refiere a los desplazamientos. Menos de un tercio (29%) de la Generación Alfa prevé pasar más de 30 minutos diarios desplazándose al trabajo (el promedio actual para muchos padres), y la mayoría anticipa tener la flexibilidad de trabajar desde casa o más cerca de su domicilio.
Tres cuartas partes (75%) dijeron que reducir el tiempo perdido en los desplazamientos sería una prioridad, lo que les permitiría pasar más tiempo con sus propias familias si se convirtieran en padres en el futuro.
Los robots y la IA se volverán algo común y el correo electrónico será cosa del pasado.
El estudio también exploró importantes predicciones tecnológicas, que se centran en gran medida en la inteligencia artificial (IA), un hallazgo que no es sorprendente en 2025. Para el 88% de la Generación Alfa, el uso de asistentes inteligentes y robots será una parte habitual de la vida diaria.
Otros avances tecnológicos esperados incluyen auriculares de realidad virtual para reuniones virtuales en 3D (38%), áreas de juego (38%), cabinas de descanso (31%), configuraciones personalizadas de temperatura e iluminación (28%) y salas de reuniones de realidad aumentada (25%).
Y quizás en la predicción más audaz de todas, un tercio (32%) dice que el correo electrónico estará muerto, reemplazado por nuevas plataformas y tecnologías que permitan una colaboración más eficiente.
El trabajo híbrido sustentará la nueva realidad.
El estudio también reveló que el trabajo híbrido será el modelo estándar. Para el 81%, el trabajo flexible será la norma en 2040, y los empleados tendrán la libertad de elegir cómo y dónde trabajar.
Solo el 17% de la Generación Alfa espera trabajar en una oficina principal a tiempo completo. La mayoría divide su tiempo entre su hogar, espacios de trabajo locales y la sede central, lo que garantiza la máxima eficiencia en sus tareas. Entre los principales beneficios de abandonar el rígido modelo de oficina se encuentran la reducción del estrés causado por los desplazamientos (51%), más tiempo con amigos y familiares (50%), mejor salud y bienestar (43%) y trabajadores más productivos (30%).
Se espera que esta flexibilidad aumente la productividad hasta tal punto que un tercio (33%) de la Generación Alfa cree que la semana laboral de cuatro días será la norma. En EE. UU., el 22% de los trabajadores afirma que su empleador ofrece una semana laboral de cuatro días, según la «Encuesta sobre el Trabajo en Estados Unidos 2024», realizada por The Harris Poll en colaboración con la Asociación Americana de Psicología.
“Los datos revelan un cambio de mentalidad muy claro entre los jóvenes, quienes pronto constituirán la mayoría de la fuerza laboral. En Brasil, ya estamos observando una creciente demanda de modelos flexibles que acerquen a las personas a sus hogares y les brinden una mejor calidad de vida”, afirma Tiago Alves, director ejecutivo de IWG Brasil . “Las empresas que comprendan esta tendencia y estructuren operaciones híbridas ahora estarán mejor preparadas para atraer el talento de la Generación Alfa y competir en un entorno profesional cada vez más tecnológico y descentralizado”, añade.
“La próxima generación de trabajadores lo ha dejado claro: la flexibilidad sobre dónde y cómo trabajar no es opcional, es esencial. La generación actual creció viendo a sus padres perder tiempo y dinero en largos desplazamientos diarios, y la tecnología disponible hoy en día prácticamente ha hecho que eso sea redundante”, afirma Mark Dixon, fundador y director ejecutivo de IWG . “La tecnología siempre ha moldeado el mundo laboral y seguirá haciéndolo. Hace treinta años, presenciamos el impacto transformador de la adopción generalizada del correo electrónico, y hoy, la llegada de la IA y los robots está teniendo un impacto igualmente profundo, influyendo en cómo y dónde trabajará la Generación Alfa en el futuro”, añade el ejecutivo.
