El caso de los brasileños Phelipe Ferreira y Luckas Viana, que se convirtieron en víctimas de un esquema de tráfico humano tras falsas ofertas de empleo, refuerza la necesidad de adoptar una postura cautelosa y bien informada al considerar propuestas de trabajo en el extranjero. Giulia Lorena Mandri, especialista en Recursos Humanos (RH) en Wyser, la unidad de reclutamiento ejecutivo de la multinacional Gi Group Holding, dice que situaciones como esta evidencian la importancia de adoptar una postura rigurosa durante todo el proceso de selección.
"ELEl proceso de reclutamiento sigue una estructura clara, con etapas que incluyen el enfoque inicial por parte de RRHH, entrevistas con gerentes y, con frecuencia, videoconferencias. Desconfíe de procesos que no incluyen, como mínimo, una entrevista por video, especialmente para puestos en el extranjero. Las empresas serias se preocupan en conocer mejor al candidato y ofrecer transparencia sobre la vacante", explica Giulia.
El experto destaca queInvestigación previa sobre la empresa reclutadoraes esencial Antes de postularse, el interesado debe investigar el historial y la reputación de la organización, ya sea el empleador directo o una consultoría externa. Sitios oficiales, búsquedas en herramientas de búsqueda en internet e incluso valoraciones en plataformas de carreras pueden proporcionar indicios importantes sobre la credibilidad de la empresa.
“Otro punto de atención es el tema salarial. Aunque trabajar en el extranjero ofrece ventajas económicas, hay que tener cuidado con los salarios excesivamente altos para el puesto ofrecido. “Utilice plataformas confiables para comparar el salario promedio del país y en la moneda específica”, destaca Giulia.
Además, el proceso deEl reclutamiento internacional legítimo tiende a ser más largoya que implica la emisión de documentos para visas, vivienda y otros requisitos legales. La especialista destaca que, en su experiencia, el proceso completo — desde el enfoque inicial hasta el inicio en el nuevo cargo — lleva aproximadamente tres meses.
Acarta de oferta o propuesta de contrataciónes otro elemento indispensable. "Ninguna empresa seria deja de proporcionar un documento detallado que contenga salario, beneficios y ubicación. Nunca aceptes una oportunidad sin esa formalización", advierte.
Por último, Giulia recomienda prestar atención alenguaje utilizado en las comunicaciones. “Los errores gramaticales o las palabras pronunciadas en un tono autoritario pueden indicar fraude, incluso en inglés. “Utilice traductores o herramientas de inteligencia artificial para evaluar el texto si el idioma no le resulta familiar”, aconseja.
Creciente deseo de oportunidades internacionales
UnoEncuesta global realizada por el instituto Ipsos en colaboración con Gi Group Holdingrevela un aumento en el deseo de los brasileños de buscar experiencias profesionales en el extranjero. Según el estudio, el 70% de los entrevistados expresaron interés en trabajar fuera de Brasil, mientras que el 63% consideran atractiva la idea de establecer una carrera internacional. Estos números reflejan un crecimiento en comparación con 2021, cuando los índices eran del 60% y del 59%, respectivamente.
“Estos datos demuestran lo esencial que es que los profesionales estén bien guiados y preparados para aprovechar las oportunidades internacionales con seguridad y éxito”, destaca Giulia.
