El caso de los brasileños Phelipe Ferreira y Luckas Viana, que se convirtieron en víctimas de un esquema de tráfico humano tras falsas ofertas de empleo, reforça a necessidade de se adotar uma postura cautelosa e bem-informada ao considerar propostas de trabalho no exterior. Giulia Lorena Mandri, especialista em Recursos Humanos (RH) na Wyser, unidade de recrutamento executivo da multinacional Gi Group Holding, diz que situações como essa evidenciam a importância de adotar uma postura criteriosa durante todo o processo seletivo
"ELEl proceso de reclutamiento sigue una estructura clara, com etapas que incluem abordagem inicial pelo RH, entrevistas com gestores e, frecuentemente, videoconferências. Desconfie de processos que não incluem, como mínimo, uma entrevista por vídeo, especialmente para posições no exterior. Empresas sérias se preocupam em conhecer melhor o candidato e oferecer transparência sobre a vaga”, explica Giulia
El experto destaca queInvestigación previa sobre la empresa reclutadoraes esencial. Antes de se candidatar, o interessado deve investigar o histórico e a reputação da organização, seja ela o empregador direto ou uma consultoria terceirizada. Sites oficiais, pesquisas em ferramentas de buscas na internet e até mesmo avaliações em plataformas de carreiras podem fornecer indícios importantes sobre a credibilidade da empresa
“Outro ponto de atenção é a questão salarial. Embora o trabalho no exterior ofereça vantagens financeiras, desconfie de salários excessivamente altos para a posição oferecida. Utilize plataformas confiáveis para comparar a média salarial no país e na moeda específica”, ressalta Giulia
Además de eso, o processo de El reclutamiento internacional legítimo tiende a ser más largo, já que envolve a emissão de documentos para vistos, moradia e outras exigências legais. La especialista destaca que, em sua experiência, o fluxo completo — desde a abordagem inicial até o início no novo cargo — leva cerca de três meses
Acarta de oferta o propuesta de contratación é outro elemento indispensável. “Nenhuma empresa séria deixa de fornecer um documento detalhado contendo salário, benefícios e localização. Jamais aceite uma oportunidade sem essa formalização”, alerta
Por fin, Giulia recomenda atenção à lenguaje utilizado en las comunicaciones. “Erros gramaticais ou palavras em tom de comando podem indicar fraudes, mesmo em inglês. Use tradutores ou ferramentas de inteligência artificial para avaliar o texto, caso o idioma não seja familiar”, aconseja
Creciente deseo de oportunidades internacionales
UnoEncuesta global realizada por el instituto Ipsos en colaboración con Gi Group Holding revela um aumento no desejo dos brasileiros de buscar experiências profissionais no exterior. Según el estudio, 70% dos entrevistados expressaram interesse em trabalhar fora do Brasil, enquanto 63% consideram atrativa a ideia de estabelecer uma carreira internacional. Esses números refletem um crescimento em relação a 2021, quando os índices eram de 60% e 59%, respectivamente
“Esses dados mostram como é fundamental que os profissionais estejam bem orientados e preparados para aproveitar as oportunidades internacionais de forma segura e bem-sucedida”, destaca Giulia
