Mientras que los profesionales de la Generación Z 56% priorizan la vida personal, muchos jóvenes optan por emprender en Brasil

Una encuesta reciente de la plataforma Caju revela que 56% de la Generación Z consideraría renunciar para mantener el equilibrio entre la vida personal y profesional. Por otro lado, el número de jóvenes emprendedores en Brasil aumentó en 23% en la última década, según Sebrae. El estudio, que analizó el período comprendido entre el último trimestre de 2013 y los últimos tres meses de 2023, apunta al crecimiento de la participación de los jóvenes en la creación y gestión de empresas. A finales de 2023, los jóvenes entre 18 y 29 años representaban el 16,5% de los emprendedores en el país de unos 30 millones.

También según la encuesta de Caju, los jóvenes nacidos entre 1996 y 2010 tienen una presencia creciente en el mercado laboral y deben representar el 27% de la fuerza laboral para 2025. Además de priorizar la estabilidad financiera (84%) y el impacto positivo en las comunidades (81%). 

En este contexto, muchos jóvenes participan en iniciativas como empresas junior, que ofrecen experiencia práctica y oportunidades de crecimiento profesional, al tiempo que eligen ser sus propios jefes. Organizaciones como Brasil Junior son ejemplos de este movimiento, en el que estudiantes universitarios aplican sus conocimientos académicos para crear negocios y apoyar el desarrollo de pequeñas empresas.

Segundo Elias Gabriel, Presidente Ejecutivo de Brasil Júnior (Confederación Brasileña de Empresas Junior), las empresas junior ofrecen a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus conocimientos teóricos en proyectos reales y brindar servicios de calidad a precios asequibles.

A continuación, explica cómo este modelo beneficia tanto a los estudiantes como a los pequeños negocios.

¿Qué es una empresa júnior y cuál es su papel?

Una empresa júnior es una organización sin fines de lucro, formada y gestionada por estudiantes universitarios. El objetivo es proporcionar experiencia práctica en sus áreas de estudio, además de ofrecer servicios de consultoría y desarrollo de proyectos para empresas y la sociedad en general.

¿Cómo están reguladas las empresas juniores en Brasil?

En Brasil, las empresas juniores están reguladas por la Ley nº 13.267, conocida como Ley de la Empresa Junior, sancionada en 2016. Esta legislación formaliza la participación de las universidades y garantiza el apoyo necesario para el funcionamiento de las EJs.

¿Cómo funcionan las empresas juniores en la práctica?

Estas empresas están organizadas en tres niveles: núcleos (regionales), federaciones (estatales) y confederaciones (nacionales). Cada nivel apoya y orienta a las empresas junior a él vinculadas, garantizando la calidad de los servicios prestados y la formación continua de los miembros.

Como puede participar un estudiante en una empresa junior?

El estudiante debe estar matriculado en una universidad registrada en el movimiento de empresas junior, que está coordinado por Brasil Júnior. Esto garantiza el apoyo académico y práctico para que pueda participar en proyectos reales.

Como esta experiencia impacta la carrera de los estudiantes?

Participar de una empresa júnior permite que los estudiantes apliquen lo que aprenden en la universidad directamente en el mercado. Desarrollan habilidades de gestión, trabajo en equipo y liderazgo, que son muy valoradas por el mercado laboral.

¿Por qué las pequeñas empresas deben contratar a una empresa junior?

Las empresas juniores ofrecen servicios de alta calidad a precios reducidos, ya que el enfoque está en el aprendizaje de los estudiantes. Con el apoyo de profesores y el acceso a laboratorios universitarios, estos proyectos mantienen un estándar elevado.

¿Quién puede contratar los servicios de una empresa júnior?

Cualquier persona, empresa o entidad puede contratar una empresa junior. Los pequeños y medianos emprendedores suelen encontrar una excelente relación costo-beneficio en estos servicios, con proyectos innovadores y eficientes.

¿Cuáles son los principales beneficios para quien contrata? 

Las empresas juniores ofrecen servicios de calidad a un costo reducido, ya que no buscan obtener beneficios. Además, aportan innovación, con soluciones actualizadas y eficientes, y contribuyen a la formación de futuros profesionales. Muchos proyectos también tienen un impacto social, ayudando a resolver desafíos comunitarios.