Cada día más las empresas están buscando desarrollar y aplicar iniciativas que traigan Diversidad e Inclusión (D&I) al ambiente de trabajo. De acuerdo con un estudio realizado por el Instituto Identidades de Brasil (IDBR), la diversidad, hoy, es sinónimo de innovación, mejores resultados, empatía, seguridad psicológica, inclusión, igualdad y mayor productividad. Por eso, la Cámara de Comercio e Industria Brasil – Alemania de Paraná (AHK Paraná) creó el Comité de Diversidad e Inclusión que permite el intercambio de experiencias, además de difundir las estrategias que las empresas asociadas están adoptando en la lucha contra los estereotipos de género y la discriminación
Estimular un ambiente de trabajo que valora y respeta a todas las personas, promoviendo tanto el éxito de los colaboradores como el de la propia organización, es el deseo de las empresas. Según el IDBR, a cada 10% de aumento en la diversidad étnico-racial, ocurre un salto de casi el 4% en la productividad de las empresas. Lo mismo también se registró con la diversidad de género. Este aumento también se refleja en el sector económico de la empresa. El estudio evaluó que por cada 1 punto porcentual en el incremento de la diversidad étnico-racial en las empresas de servicios, la productividad de los negocios aumentó 0,19%. En entidades comerciales el aumento fue de 0,16%
El Comité creado por la Cámara es coordinado por las asociadas Melina Fachin, abogada de Fachin Abogados Asociados, Claudia Cadenas, CEO de Via Humana Consultoría y la coordinadora de Recursos Humanos de Schwan Cosmetics de Brasil, Carla Grolla, que promoverán encuentros periódicamente para debatir sobre el etarismo en el entorno laboral, igualdad de género, inclusión LGBTQIA+, racismo e inclusión de personas con discapacidad (PCD’s)
"Los temas se pautarán para que las personas puedan comprender las necesidades de los diferentes grupos y acoger pautas pertinentes que traigan más conocimiento e información para romper con el machismo", racismo, homofobia y otras formas de prejuicio arraigadas en la sociedad. Nuestro objetivo es crear una cultura de inclusión en la que todas las voces sean escuchadas y respetadas, se sientan valorados y tengan las mismas oportunidades dentro de las empresas, explica Claudia Cadenas
Aplicar medidas para hacer una empresa inclusiva no es simple, es necesario que los líderes tengan un compromiso genuino con la igualdad y la inclusión, pues de acuerdo Melina Fachin, crear un ambiente realmente inclusivo traerá cambios en todos los procesos de la empresa, desde la contratación, hasta la convivencia diaria de los trabajadores
Es necesario implementar prácticas que garanticen la contratación de personas de diversos grupos sociales, eliminando prejuicios y barreras. Además de ofrecer capacitaciones regulares sobre diversidad e inclusión para todos los empleados, para aumentar la concienciación y reducir prejuicios para así crear un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de sus diferencias. La empresa también necesita garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo y establecer métricas para monitorear el progreso en términos de diversidad e inclusión y ajustar las estrategias según sea necesario, afirma la abogada
Para Carla Grolla, el Comité de Diversidad e Inclusión de AHK Paraná permite que los asociados analicen la opinión de varias personas de diferentes áreas y con casos diversos, permitiendo el intercambio y el trabajo a favor del proceso de desarrollo. Además de fomentar el tema en empresas que aún no tienen el asunto abordado en su contexto.El trabajo del Comité de la AHK es promover encuentros con temas latentes en el ámbito de la diversidad a los asociados y así lograr que esto se multiplique en las empresas, para que sea posible la construcción de una sociedad más justa e inclusiva
Creado a principios de 2024, El Comité ya ha realizado dos encuentros: uno para debatir la igualdad de género dentro de las empresas y otro para debatir sobre la inclusión de PCD’s, que tuvieron una gran participación de los asociados de la AHK Paraná. La idea de las coordinadoras es realizar dos encuentros más en 2024, que aún no tiene temas predefinidos
