La adopción de tecnologías emergentes y la inversión en educación tecnológica están redefiniendo el panorama de la innovación en las empresas brasileñas. Así lo indica la 2.ª edición del estudio " Educación Tecnológica e Innovación en las Empresas 2025/26 ", realizado por Alura + FIAP Para Empresas . El estudio, que encuestó a profesionales de Recursos Humanos, Formación y Desarrollo, y Tecnología, reveló que más del 65,6 % de las organizaciones ya están experimentando un aumento de la productividad tras invertir en formación tecnológica.
Además, el 81% de los encuestados afirma que la Inteligencia Artificial tiene un impacto directo en el rendimiento del equipo, asignando una puntuación media de 9,2 en una escala de 0 a 10 a la contribución de la IA a los resultados corporativos.
“La formación y el desarrollo de habilidades tecnológicas son pilares fundamentales para las empresas que desean responder rápidamente a las transformaciones del mercado y mantenerse competitivas”, enfatiza Tavane Gurdos, director general de Alura + FIAP Para Empresas. “Es necesario preparar a personas de todas las áreas para que piensen estratégicamente sobre la tecnología y sepan cómo utilizarla como un activo para el crecimiento y la innovación”.
Inversión y prioridades en formación
La mayoría de las organizaciones dirigen sus presupuestos hacia alianzas educativas, priorizando plataformas de aprendizaje con itinerarios estructurados, así como adquiriendo programas de capacitación únicos y coparticipando en cursos de pregrado y posgrado.
A pesar del progreso constante, el 87% de las empresas aún no han alcanzado la madurez digital completa, y solo el 13% se considera digitalmente madura, lo que representa una disminución del 21% en comparación con 2023. Esto refuerza la necesidad de analizar las estrategias de desarrollo ante la aceleración del cambio tecnológico. El estudio también señala que la capacitación tecnológica se considera una herramienta esencial para fomentar culturas orientadas al rendimiento y desarrollar líderes preparados para impulsar la transformación digital, y más del 50% de los encuestados citan estos aspectos como fundamentales.
Liderazgo y personalización: motores de la transformación.
Uno de los hallazgos más relevantes de la investigación es el papel del liderazgo en la efectividad de las iniciativas de aprendizaje, ya que el 61,83% de las empresas ya ofrecen programas enfocados al desarrollo del liderazgo.
Más del 80% de los encuestados afirma que personalizar la experiencia de aprendizaje es esencial para generar resultados más consistentes, lo que destaca la necesidad de estrategias personalizadas que combinen tecnología, datos y propósito empresarial. El estudio también muestra que la educación tecnológica se integra cada vez más en las estrategias de negocio de las organizaciones.
Las empresas que invierten en formación reportan mayor agilidad para responder a los cambios del mercado y fortalecer su competitividad, destacando la formación como un componente estratégico esencial para la innovación y la sostenibilidad empresarial en el entorno digital actual. El estudio indicó que el 47% de los encuestados afirmó que se anima a todos los empleados de la empresa a desarrollar sus habilidades tecnológicas, un aumento del 33% en comparación con 2023. Esto refuerza la idea de que la tecnología está presente en todas las áreas y ya no se limita solo a profesionales con formación específica. «El líder que aprende y fomenta el aprendizaje multiplica la transformación. Cuando el liderazgo comprende el poder estratégico de la educación tecnológica, esta se convierte en un catalizador para la innovación y el rendimiento», afirma Tavane.
IA e innovación: ampliando oportunidades
Aunque su uso aún se encuentra en sus primeras etapas, la Inteligencia Artificial ya está ganando terreno en diferentes sectores. Las áreas de Tecnología (81,7%), Datos (54,1%), Marketing (37,4%) y Recursos Humanos (29,7%) son las que más utilizan herramientas de IA en su trabajo diario.
Entre las prioridades estratégicas identificadas por las empresas para aumentar la eficiencia operativa se destacan la adopción de Inteligencia Artificial, el desarrollo de liderazgo y la implementación de metodologías ágiles.
A pesar de todos los beneficios para la productividad y la relevancia de estos temas, aún existen desafíos significativos para que el aprendizaje tecnológico se integre plenamente en el panorama nacional. Entre los obstáculos más frecuentes citados por los participantes del estudio se encuentran la falta de presupuesto asignado a la capacitación, el bajo compromiso de los empleados y la necesidad de una mayor concienciación entre los líderes sobre la importancia del aprendizaje continuo. Cabe destacar que la encuesta consideró múltiples respuestas, lo que pone de relieve que estos desafíos son recurrentes y coexisten en la realidad de las empresas brasileñas.
La combinación de educación y tecnologías emergentes, como la Inteligencia Artificial, es el nuevo eje de la competitividad de las empresas. Cuando los equipos aprenden a usar la tecnología estratégicamente, el impacto va mucho más allá de la productividad: transforma las culturas y acelera los resultados, concluye Tavane.
