ATecnología de dígitos, con sede en Florianópolis, tiene 20 vacantes abiertas para 2025. La empresa, que contrató a 72 profesionales en 2024, incluyendo jóvenes aprendices, pasantes y colaboradores efectivos, prevé mantener un promedio de 80 contrataciones anuales. Este número refleja la creciente demanda de nuevos talentos y el compromiso de la empresa en fortalecer sus equipos, con un enfoque especial en el desarrollo continuo de sus colaboradores a través de programas de capacitación
Actualmente, las vacantes incluyen 6 puestos de prácticas en las áreas de desarrollo, inteligencia artificial y comercial, además de 11 vacantes para profesionales de desarrollo y 3 para el sector comercial. Mariana Polli, gestora de personas de Dígitro Tecnología, destaca que la empresa va más allá de ofrecer empleos. “Nuestra misión es proporcionar un camino de desarrollo sólido, con programas internos de capacitación y oportunidades de reubicación de puestos, para que todos crezcan junto con la empresa, afirma
Esta estrategia se refleja en los bajosvolumen de negociosde Dígitro. En 2023, la tasa fue de 28,10%, por debajo de la media de 33,07% del mercado. La inversión en la valorización del conocimiento, con subsidios para cursos de posgrado y MBAs, contribuye directamente a la retención de talentos y al fortalecimiento del ambiente de crecimiento profesional
Además de los beneficios legales, la empresa ofrece un ambiente de trabajo con espacios de descanso, café y un “día de descanso"en el mes del aniversario". “Nuestro compromiso es crear un ambiente donde las personas puedan adquirir experiencia y crecer junto con la empresa”, completa Mariana
Los interesados en trabajar en Dígitro Tecnologia pueden consultar las vacantes disponibles enportalen la sección "Trabaja con nosotros". Dígitro Tecnología también cuenta con un banco de talentos específico para PCD (Personas con Discapacidad) y Jóvenes Aprendices
