ATecnología de dígitos, con sede en Florianópolis, tiene 20 vacantes abiertas para 2025. La empresa, que contrató a 72 profesionales en 2024, incluyendo jóvenes aprendices, pasantes y empleados efectivos, prevé mantener un promedio de 80 contrataciones anuales. Este número refleja la creciente demanda por nuevos talentos y el compromiso de la empresa en fortalecer sus equipos, con un enfoque especial en el desarrollo continuo de sus colaboradores a través de programas de capacitación.
Actualmente, las vacantes incluyen 6 puestos de prácticas en las áreas de desarrollo, inteligencia artificial y comercial, además de 11 vacantes para profesionales de desarrollo y 3 para el sector comercial. Mariana Polli, gestora de personas de Dígitro Tecnología, destaca que la empresa va más allá de ofrecer empleos. Nuestra misión es proporcionar un camino de desarrollo sólido, con programas internos de capacitación y oportunidades de reubicación de cargos, para que todos crezcan junto con la empresa, afirma.
Esta estrategia se refleja en los bajosvolumen de negociosde Dígitro. En 2023, la tasa fue del 28,10%, por debajo del promedio del 33,07% del mercado. La inversión en valorización del conocimiento, con subsidios para cursos de posgrado y MBAs, contribuye directamente a la retención de talentos y al fortalecimiento del entorno de crecimiento profesional.
Además de los beneficios legales, la empresa ofrece un ambiente de trabajo con áreas de descanso, café y un “día de descansoen el mes de su cumpleaños "Nuestro compromiso es crear un ambiente donde las personas puedan adquirir experiencia y crecer junto con la empresa", completa Mariana.
Los interesados en trabajar en Dígitro Tecnologia pueden consultar las vacantes disponibles enportal,en la sección "Trabaje con Nosotros". D Dígitro Tecnologia también cuenta con una base de talentos específica para PCD (Personas con Discapacidad) y Joven Aprendiz.
