El mercado laboral para profesiones relacionadas con la tecnología en Brasil ha mostrado una expansión significativa, con un aumento de hasta el 740% en los últimos diez años, según datos de la Federación del Comercio de Bienes, Servicios y Turismo del Estado de São Paulo (FecomercioSP). En 2023, el país invirtió cerca de US$ 50 mil millones en tecnología de la información, según un estudio de la Asociación Brasileña de Empresas de Software (ABES).
A pesar de este crecimiento acelerado y de las inversiones significativas, la escasez de profesionales calificados sigue siendo un gran desafío. De acuerdo con la Gerente de la Universidad Corporativa de Senior Sistemas, Aline Ras, diversos factores explican esta dificultad. “El tiempo necesario para que los profesionales adquieran experiencia en el área es un aspecto relevante, pues la generación criada con tecnología aún está ingresando al mercado laboral, lo que reduce la disponibilidad de talentos más experimentados. Además de eso, el rápido avance de la tecnología dificulta la adaptación de los recién llegados al sector de TI a las exigencias de los puestos
Una encuesta de laGoogle para startupsrefuerza este escenario: el 54% de los talentos potenciales consideran que las vacantes junior en el sector son muy exigentes, mientras el 55% señala la falta de condiciones adecuadas para estudiar tecnología en Brasil como un obstáculo para la formación profesional
Para enfrentar la escasez de profesionales calificados, algunas empresas han adoptado estrategias que van más allá de los tradicionales planes de carrera, invirtiendo en la capacitación no solo de sus colaboradores, sino también del ecosistema a su alrededor. Un Senior de Sistemas – una de las mayores empresas de software de Brasil – es un ejemplo de este enfoque, promoviendo iniciativas que preparan a los profesionales de tecnología para las demandas del mercado. La empresa invierte en la Universidad Corporativa, en el programa GoDev y apoya a Junior Achievement, con el objetivo de ofrecer oportunidades a entusiastas de la tecnología que están ingresando en el área, ya sea en la búsqueda del primer empleo o en la transición de carrera. Esas acciones, alineadas a la creciente demanda del sector de tecnología, ayudan a reducir la brecha de habilidades y ampliar el acceso a profesionales calificados
Universidad Corporativa
Con el objetivo de capacitar profesionales, la Universidad Corporativa (UCS) potencia el crecimiento de las personas a través del conocimiento. Solo en 2024, una UCS registró 71.643 matrículas, con la participación de 14.043 profesionales y más de 200 mil horas de entrenamientos.
Los programas se ofrecen en diferentes formatos, incluyendo video clases, entrenamientos presenciales y transmisiones en vivo, con presentaciones de contenido, apóstoles de apoyo, pruebas de conocimiento, evaluaciones de reacción y certificación. "Nuestro catálogo está dividido en contenidos sobre las soluciones de Senior Sistemas", dirigidos a todo nuestro público; contenidos de orientación organizacional para colaboradores del grupo y canales de distribución; materiales enfocados en la capacitación por área de actuación (Desarrollar, Concebir, Vender, Entregar, Soporte y Corporativo; además de contenidos para la formación de líderes. Todos están alineados con las mejoras de las competencias estratégicas establecidas por la organización, explica el especialista en Capacitación y Desarrollo en Senior Sistemas, Jonas Galdino
Las empresas pueden contratar los cursos ofrecidos por la Universidad Corporativa para capacitar a sus colaboradores, ayudándoles a utilizar los sistemas de forma más eficiente, maximizando sus capacidades y reduciendo el tiempo dedicado a tareas rutinarias. "Con una comprensión más profunda de los sistemas", los empleados pueden realizar sus actividades de manera más rápida y eficiente, resultando en un aumento general de la productividad. Además de eso, al dominar mejor los sistemas, tienen menos probabilidad de cometer errores en la entrada de datos o en la ejecución de procesos, reduciendo la necesidad de retrabajo y correcciones. "Los gestores pueden tomar decisiones más informadas y estratégicas para el negocio", destaca Galdino. El especialista refuerza además que ofrecer cursos de capacitación demuestra el compromiso de la empresa con el progreso profesional de sus empleados, lo que puede aumentar la satisfacción en el trabajo y la retención de talentos. Esta iniciativa garantiza que todos tengan el mismo nivel de conocimiento sobre los sistemas, promoviendo una mayor integración entre equipos y estandarización de procesos en toda la organización.
GoDev
Lanzado en 2021, GoDev es un programa de formación de desarrolladores y carreras en tecnología, con una duración de 10 meses. Sin embargo, los participantes pueden ser contratados antes de la conclusión, con un promedio de contratación de solo tres meses. El programa refuerza el compromiso de Senior Sistemas con la formación de talentos, ofreciendo apoyo integral a los profesionales al inicio de su carrera. Estructurado en formato de incubadora, permite que los participantes sean capacitados por un equipo de especialistas, bajo la coordinación de la Universidad Corporativa. El entrenamiento es remunerado e incluye un paquete de beneficios, como vale-alimentación, vale-transporte y otras ventajas concedidas a los colaboradores de la matriz de Senior
De 2021 a 2024, 215 profesionales pasaron por el programa, de los cuales 154 continúan en Senior Sistemas. Los participantes desarrollan habilidades prácticas en creación desoftwarea través de entrenamientos conducidos por orientadores y con el apoyo del equipo técnico. También tienen acceso a una plataforma de estudios que complementa la capacitación con contenidos teóricos y ejercicios prácticos. Además de eso, trabajan de forma individual y en equipo, mejorando tanto sus habilidades técnicas como comportamentales. Esta dinámica estimula el aprendizaje activo, la colaboración y la resolución de problemas, explica a Coordinadora de Desarrollo, responsable por GoDev, Silvia Gesser
La iniciativa abre puertas para talentos que buscan los primeros pasos en la carrera de tecnología, como Juan Ricardo Puel, que ingresó en el programa y, después de cuatro meses, fue efectivado como Desarrollador de Software en la empresa. Tuve la oportunidad de participar en GoDev y, durante la formación, profundicé mis conocimientos en Java y Angular. Además de eso, aprendí a adoptar buenas prácticas de desarrollo y garantizar la calidad del código a través de pruebas unitarias y conceptos fundamentales. Esta experiencia fue crucial para consolidar mi trayectoria como desarrollador y prepararme para los desafíos del mercado laboral. Otro caso de éxito es el de Nicole Bauchspiess, que hoy actúa como Desarrolladora en el equipo de Plataforma de Senior. Decidí inscribirme en el programa porque siempre he tenido el sueño de seguir en el área de desarrollo. En la época, estaba migrando del soporte y vi en el programa una oportunidad de evolución profesional. La iniciativa fue esencial para mi mejora técnica, permitiéndome aplicar buenas prácticas de programación y ganar experiencia con herramientas como Jira y GitLab.”
La empresa también patrocina programas de formación básica en la región, como el Entra21, +Devs2Blu y Joven Programador, ampliando el acceso de jóvenes talentos a oportunidades concretas en el sector de tecnología
Logros juveniles
Desde 2010, Senior Sistemas también es una de las empresas mantenedoras de Junior Achievement (JA), la mayor y más antigua organización mundial dedicada a la educación práctica en economía y negocios, estando presente en más de 100 países. Fundada en 1919, su objetivo es inspirar y preparar a las nuevas generaciones para el futuro a través de programas que desarrollan competencias esenciales, como emprendimiento, educación financiera y preparación para el mundo del trabajo. En Santa Catarina, la JA cuenta con la colaboración de más de 19 mil voluntarios y la asociación de cientos de instituciones educativas en más de 200 ciudades. “El programa desarrollado es el “Conectado con el Mañana”, que proporciona a los estudiantes un momento de reflexión sobre su futuro, ofreciendo perspectivas de carrera e información sobre las competencias comportamentales valoradas en el mercado laboral. En este contexto, nuestro equipo de voluntarios comparte experiencias sobre el área de tecnología y aborda temas como el mercado laboral, liderazgo, comentario, gestión de carrera, currículo, entrevista de trabajo y emprendimiento, comentar a analista de Responsabilidad Social en Senior, Marilda Chiarelli.
Desde el inicio de la asociación, 602 voluntarios de Senior participaron en los programas, impactando 8.179 alumnos en 66 ediciones realizadas en 31 escuelas de Blumenau. Para 2025, un Senior planea la implementación de una nueva iniciativa, elCampamento de innovación, que proporcionará a los estudiantes de Educación Media una experiencia práctica en la resolución de problemas complejos. El programa busca mejorar habilidades socioemocionales indispensables para el futuro profesional, cómo trabajar en equipo, pensamiento crítico, comunicación, experimentación y empatía, utilizando una metodología innovadora
Conexión con Instituciones Educativas
Durante el año 2024, la Senior realizó 15 visitas técnicas en su matriz, localizada en Blumenau, totalizando 728 participantes. Estas visitas proporcionan a los estudiantes un contacto directo con la realidad del mercado de tecnología, permitiendo que conozcan de cerca la estructurada Senior, sus procesos y las oportunidades disponibles en el área
Para la gerente ejecutiva de la Regional Vale do Itajaí de FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, las asociaciones con empresas como Senior son primordiales para que los alumnos comprendan el mercado laboral local, despierten el interés en actuar en la región y logren estructurar sus proyectos de vida con una visión orientada a las oportunidades del sector. Realizamos visitas técnicas con todos los grupos de los cursos técnicos, de grado y para algunos grupos de los cursos de formación inicial y continua. Muchos participantes son jóvenes que aún no conocen el mercado laboral, mientras otros están en transición de carrera y no tienen familiaridad con empresas de tecnología. Para ambos los perfiles, esta experiencia es esencial para que se reconozcan como futuros profesionales del área, afirma Silvia.
Con iniciativas que van más allá de la capacitación técnica, Senior Sistemas reafirma su compromiso con la formación, inclusión y desarrollo de talentos, fortaleciendo su conexión con la sociedad y contribuyendo al crecimiento sostenible del sector de tecnología
