En el mercado laboral de 2025, destacar es más importante y desafiante que nunca. ELCanva, la única plataforma de comunicaciones visuales completa del mundo, ha publicado la segunda edición de su informe anualAño nuevo, trabajo nuevo"Año Nuevo, Empleo Nuevo", en portugués, ofreciendo una visión integral de cómo la inteligencia artificial, las redes sociales y las herramientas accesibles de diseño están impactando el proceso de contratación. ¿El veredicto? Aquellos que adoptan herramientas y medios visuales en crecimiento y crean una marca profesional fuerte tienen más posibilidades de destacarse.
En Brasil, país que lidera el uso de redes sociales para avanzar en carreras y buscar empleos, el 91% de los candidatos publicaron sobre sus trayectorias profesionales para establecerse como especialistas en el sector en el que trabajan, superando la media global (87%). Además, el 91% utilizan plataformas como Facebook e Instagram para buscar oportunidades de empleo, también por encima de la media global (80%), reflejando una tendencia impulsada por profesionales de la Generación Z.
El informe de Canva también muestra que más de la mitad (53%) de los candidatos en Brasil utilizan las redes sociales para promover su empleo actual, mientras que el 54% discuten activamente las tendencias de negocios. Esto coloca a los profesionales brasileños por delante en la creación de contenido relacionado con la carrera en comparación con otros países investigados. Reflejando ese comportamiento, el 91% de los gerentes de reclutamiento en el país analizan los perfiles de los candidatos en las redes sociales al menos algunas veces, mientras que el 64% lo hace la mayor parte del tiempo. También llama la atención que el 83% de los gerentes de contratación brasileños verifican perfiles en LinkedIn, dejando claro el papel fundamental de esta red social en la evaluación de los candidatos.
En solo un año, de 2023 a 2024, los brasileños crearon más de 300 millones de presentaciones en Canva, mientras que el modelo de historias de Instagram fue el producto más utilizado, superando los 319 millones de usos. Brasil también está entre los tres principales países en uso de documentos, presentaciones, videos y sitios de Canva.
Estos candidatos ponen en práctica sus habilidades, lo que incluye el uso de la IA, también con currículums y portafolios interactivos, lo que ha sido notado por los gerentes de contratación. En Brasil, el 62% de los candidatos usaron IA para actualizar sus currículos, muy por encima de otros países (41% en España, 50% en Francia, 54% en Alemania y 49% en México).
A nivel global, en el que el 68% de los gerentes de contratación analizan los perfiles de los candidatos en las redes sociales la mayoría de las veces, los candidatos ahora están usando esto a su favor. En Brasil, el 65% de los candidatos y el 54% de los gerentes de reclutamiento están totalmente de acuerdo en que una marca profesional digital es algo que influye en el proceso de contratación.
Si bien los procesos de solicitud en línea a veces pueden parecer un laberinto sin salida, adoptar medios visuales y herramientas como la IA presenta una nueva oportunidad, que permite a las personas mostrar sus habilidades de formas no tradicionales. Estas herramientas se están convirtiendo cada vez más en aliadas que ayudan a mejorar tu búsqueda de empleo, recibir más invitaciones a entrevistas y hacer destacar tu candidatura”, afirmó.Lorraine Dooley, responsable de adquisición de talentos en Canva.
Más de 390 millones de diseños de currículums se publicaron con Canva en 2024, a medida que profesionales de todo el mundo buscan agregar más creatividad a sus solicitudes de empleo. La investigaciónAño nuevo, trabajo nuevoEl Canva, realizado con 4.200 gerentes de contratación y 6.000 candidatos a empleo, muestra cómo las tendencias de creatividad impactan a millones de personas que hoy trabajan en el mercado laboral. La investigación fue realizada por Sago en Brasil, EE.UU., Reino Unido, Australia, India, Alemania, España, Francia, México y Japón.
La IA llegó para quedarse, tanto para quienes buscan empleo como para quienes contratan.
La IA encontró su lugar en la búsqueda de empleos y sus usuarios tienen buenas razones para sentirse confiados: en Brasil, el 98% de los candidatos que usaron IA para optimizar sus candidaturas recibieron invitaciones para entrevistas, y para el 48% de ese grupo, esto ocurrió para todos los cargos a los que se postularon. Además de la creación de contenido, la IA también está aportando más velocidad e inspiración en todo el proceso de selección, ya que el 57% de los candidatos a empleo en todo el mundo usaron la IA para crear su currículum, un aumento del 12% en comparación con el año pasado. En Canva, el Texto Mágico se utilizó 13,7 millones de veces en diseños de currículums en 2024.
En Brasil, el 77% de los gerentes de contratación creen que los candidatos deben informar el uso de IA generativa en los materiales de candidatura, destacando el fuerte compromiso del país con la importancia de la transparencia.
También a nivel global, la IA es utilizada por el 38% de los candidatos a empleo para buscar vacantes, el 37% para encontrar recursos visuales para currículums y el 37% para prepararse para entrevistas e investigar empresas. Entre los gerentes de contratación, el 90% utilizan la IA en alguna parte del proceso de selección, el 37% para resumir currículos y el 35% para elaborar descripciones de puestos.
De “aburrido” a brillante: los gerentes de contratación quieren ver aplicaciones coloridas e interactivas
En una fuerza laboral impulsada por interacciones virtuales y por una generación Z aferrada a lo visual, las reglas para postularse a empleos están siguiendo esta misma tendencia: el 65% de los gerentes de contratación prefieren currículums con recursos interactivos, un aumento del 10% en comparación con 2023. En Brasil, ese porcentaje es similar (64%), indicando un cambio fuerte hacia materiales de candidatura más dinámicos.
Todos los gerentes de contratación investigados que están "muy satisfechos" con los currículums que ven los describen como modernos (55%) e interesantes (47%), mientras que el 62% prefiere colores en lugar de blanco y negro. Además, el 72% de estos reclutadores prefieren candidatos que presenten un portafolio que muestre su trabajo (a través de un sitio web o presentación), pero solo el 35% de los candidatos a empleo utilizan estos materiales, lo que indica que muchos pueden estar perdiendo una oportunidad de destacar. Además, el 50% de los gerentes de contratación están a favor de cartas de presentación en video.
El énfasis en la creación de materiales atractivos parece aumentar al comenzar un nuevo rol: el 68% de los solicitantes de empleo en Brasil consideran que las habilidades de diseño son muy importantes para destacar.
El proceso de incorporación adquiere una nueva forma en la era de la IA
A medida que la IA continúa transformando el lugar de trabajo, los equipos de recursos humanos y los gerentes de contratación están encontrando formas de agilizar el proceso de integración, mientras que los nuevos contratados la utilizan para presentarse con entusiasmo en el primer día. En Brasil, el 92% de los gerentes de contratación creen que la IA facilita la integración, y el mismo porcentaje (en comparación con el 91% a nivel mundial) está de acuerdo en que los materiales visuales mejoran esa experiencia. Además, el 84% (por encima del promedio global del 77%) utilizan la IA para crear materiales visuales que ayudan en la integración de los nuevos empleados.
El Kit de Creación Visual de Canva simplifica para 220 millones de personas en todo el mundo la realización de sus metas creativas y profesionales, con tecnología de IA. Con miles dePlantillas de currículum, carta de presentación, redes sociales y portafolios, un producto de documentos visuales y herramientas de inteligencia artificial generativa como Magic Text y Magic Edit, cientos de millones de personas han recurrido a Canva durante el año pasado para pulir sus solicitudes de empleo.
Para ayudar a los candidatos a empleo a dar el primer paso en sus metas profesionales, Canva seleccionó recursos esenciales para los candidatos en un solo lugar en la página Año Nuevo, Nuevo Trabajo. Para obtener más información y explorar estos recursos, acceda acanva.me/año-nuevo-trabajo-2025.
