En el mercado laboral de 2025, obtener destaque es más importante y desafiante que nunca. ELCanva, la única plataforma de comunicación visual completa del mundo, presentó la segunda edición de su informe anualAño Nuevo, Nuevo trabajoAño Nuevo, “Nuevo Empleo”, en portugués, ofreciendo una mirada amplia sobre cómo la inteligencia artificial, las redes sociales y las herramientas de diseño accesibles están impactando el proceso de contratación. El veredicto? Aquellos que adoptan herramientas y medios visuales en crecimiento y crean una marca profesional fuerte tienen más posibilidades de destacarse
En Brasil, país que lidera el uso de redes sociales para avanzar en carreras y buscar empleos, El 91% de los candidatos publicaron sobre sus trayectorias profesionales para establecerse como expertos en el sector en el que trabajan, superando la media global (87%). Además de eso, El 91% utiliza plataformas como Facebook e Instagram para buscar oportunidades de empleo, también por encima de la media global (80%), reflejando una tendencia impulsada por profesionales de la Generación Z
El informe de Canva también muestra que más de la mitad (53%) de los candidatos en Brasil utilizan las redes sociales para promover su empleo actual, mientras el 54% debate tendencias de negocios de forma activa. Esto coloca a los profesionales brasileños a la vanguardia en la creación de contenido relacionado con la carrera en comparación con otros países investigados. Reflejando este comportamiento, El 91% de los gerentes de reclutamiento en el país analizan los perfiles de los candidatos en las redes sociales al menos algunas veces, mientras el 64% lo hace la mayor parte del tiempo. También llama la atención que el 83% de los gerentes de contratación brasileños verifican perfiles en LinkedIn, dejando claro el papel fundamental de esta red social en la evaluación de los candidatos
En solo un año, de 2023 a 2024, los brasileños crearon más de 300 millones de presentaciones en Canva, mientras que el modelo de stories de Instagram fue el producto más utilizado, superando la marca de 319 millones de usos. Brasil también está entre los tres principales países en uso de documentos, presentaciones, videos y sitios de Canva
Estos candidatos ponen sus habilidades en acción, qué incluye el uso de la IA, también con currículos y portafolios interactivos, lo que han estado notando los gerentes de contratación. En Brasil, El 62% de los candidatos usaron la IA para actualizar sus currículos, bien por encima de otros países (41% en España, 50% en Francia, 54% en Alemania y 49% en México
A nivel global, en que el 68% de los gerentes de contratación analizan los perfiles de los candidatos en las redes sociales la mayoría de las veces, los candidatos están ahora usando esto a su favor. En Brasil, El 65% de los candidatos y el 54% de los gerentes de reclutamiento están de acuerdo en que una marca profesional digital es algo que influye en el proceso de contratación
"Mientras los procesos de candidatura en línea pueden", a veces, parecer un laberinto sin salida, adoptar medios visuales y herramientas como la IA representan una nueva oportunidad, permitiendo que las personas demuestren sus habilidades de maneras no tradicionales. Cada vez más estas herramientas se convierten en aliadas que ayudan a mejorar tu búsqueda de empleo, recibir más invitaciones para entrevistas y hacer que su candidatura destaque, dijoLorraine Dooley, Líder de Adquisición de Talento en Canva.
Más de 390 millones de diseños de currículum se publicaron con Canva en 2024, a medida que profesionales de todo el mundo buscan incorporar más creatividad en sus solicitudes de empleo. La investigaciónAño Nuevo, Nuevo trabajohaz Canva, realizada con 4.200 gerentes de contratación y 6.000 candidatos a empleo, muestra cómo las tendencias de creatividad impactan a millones de personas que hoy trabajan en el mercado laboral. La investigación fue realizada por Sago en Brasil, EE. UU., Reino Unido, Australia, India, Alemania, España, Francia, México y Japón
La IA llegó para quedarse — para quienes buscan empleo y para los que contratan
La IA ha encontrado su lugar en la búsqueda de empleo y sus usuarios tienen buenas razones para sentirse confiados: en Brasil, El 98% de los candidatos que utilizaron IA para optimizar sus solicitudes recibieron invitaciones para entrevistas, siendo que para el 48% de este grupo esto ocurrió para todos los cargos a los que se postularon. Yendo más allá de la creación de contenido, la IA también está agregando más velocidad e inspiración en todo el proceso de selección, ya que el 57% de los candidatos a empleo en todo el mundo utilizaron la IA para crear su currículum — un aumento del 12% en comparación con el año pasado. No Canva, el Texto Mágico fue usado 13,7 millones de veces en diseños de currículos en 2024.
En Brasil, El 77% de los gerentes de contratación creen que los candidatos deben informar sobre el uso de la IA generativa en los materiales de candidatura, destacando el fuerte compromiso del país con la importancia de la transparencia.
También a nivel global, la IA es utilizada por el 38% de los candidatos a empleo para buscar vacantes, 37% para encontrar recursos visuales para currículos y 37% para prepararse para entrevistas y investigar empresas. Entre los gerentes de contratación, El 90% utiliza la IA en alguna parte del proceso de selección, 37% para resumir currículos y 35% para elaborar descripciones de puestos
De “aburrido” a brillante: los gerentes de contratación quieren ver aplicaciones coloridas e interactivas
En una fuerza laboral impulsada por interacciones virtuales y por una generación Z apega a lo visual, las reglas de candidatura a empleos están siguiendo esta misma tendencia: el 65% de los gerentes de contratación prefieren currículos con recursos interactivos, un aumento del 10% en relación a 2023. En Brasil, ese porcentaje es similar (64%), indicando un fuerte cambio hacia materiales de candidatura más dinámicos.
Todos los gerentes de contratación encuestados que están "muy satisfechos" con los currículos que ven los describen como modernos (55%) e interesantes (47%), mientras el 62% prefiere colores en lugar de blanco y negro. Además de eso, El 72% de estos reclutadores prefieren candidatos que presenten un portafolio mostrando su trabajo (a través de un sitio web o presentación), pero solo el 35% de los candidatos a empleo utilizan estos materiales, indicando que muchos pueden estar perdiendo una oportunidad de destacarse. Además de eso, El 50% de los gerentes de contratación están a favor de las cartas de presentación en video.
El énfasis en la creación de materiales atractivos parece aumentar cuando se comienza a trabajar en una nueva función, ya que el 68% de los candidatos a empleo en Brasil consideran que las habilidades de diseño son muy importantes para destacarse
El proceso de incorporación adquiere una nueva forma en la era de la IA
A medida que la IA continúa transformando el lugar de trabajo, los equipos de RRHH y los gerentes de contratación están encontrando maneras de agilizar el proceso de integración, mientras los nuevos contratados la utilizan para presentarse con vigor en el primer día. En Brasil, El 92% de los gerentes de contratación creen que la IA facilita la integración, y el mismo porcentaje (frente al 91% a nivel global) coincide en que los materiales visuales mejoran esta experiencia. Además de eso, El 84% (por encima de la media global del 77%) utiliza la IA para crear materiales visuales que ayudan en la integración de nuevos contratados
El Kit de Creación Visual de Canva simplifica para 220 millones de personas en todo el mundo la realización de sus metas creativas y profesionales, con tecnología de IA. Con miles demodelos de currículos, cartas de presentación, redes sociales y portafolios, un producto de documentos visuales y herramientas de IA generativas como Texto Mágico y Edición Mágica, cientos de millones de personas recurrieron a Canva en el último año para dar un brillo a sus candidaturas a empleos
Para ayudar a los candidatos a empleo a dar el primer paso en sus metas profesionales, Canva ha seleccionado recursos esenciales para los candidatos en un solo lugar en la página Año Nuevo, Nuevo trabajo. Para obtener más información y explorar estos recursos, accedecanva.me/new-year-new-job-2025.
