Los principios ESG, es decir, las prácticas ambientales, las sociales y de gobernanza desarrolladas por las empresas tienen una importancia cada vez mayor entre los inversores, consumidores, comunidades y el poder público. Esto se debe a la necesidad de conservación ambiental, buena gobernanza y responsabilidad social favorecen una sociedad más justa y equilibrada.
El número de empresas brasileñas que han adoptado estos principios, o al menos declaran ser adeptas, ha ido en aumento en los últimos años. El levantamiento Panorama ESG Brasil 2023 examinó la adopción de prácticas ESG en el mercado brasileño. Uno de los aspectos destacados muestra por qué las empresas adoptan los pilares ESG: para el 61% de los encuestados, las prácticas tienen el objetivo de fortalecer la reputación de la marca en el mercado y solo el 40% afirmaron que el ESG tiene la finalidad de reducir los riesgos ambientales, sociales y de gobernanza.
Examinar los negocios en cuanto a la sostenibilidad y buenas prácticas sociales y de gobernanza es una tendencia, principalmente entre los más jóvenes.En ese sentido, más del 60% de los millennials – aquellos nacidos entre los años 1981 hasta 1996 –afirman que se sentirían más inspirados en una empresa que tenga una buena política de ESG, así como son más fieles a estas empresas. Es lo que muestra una investigación organizada por la consultora Korn Ferry sobre el futuro del trabajo
Esto se debe a que las generaciones de consumidores más jóvenes observan todos los procesos de las marcas hasta que el producto llega a sus manos, considerando el impacto social y ambiental para elegir un producto o empresa. Lo mismo ocurre al momento de elegir trabajar en determinada compañía
Para Andrea Moreira, CEO de Yabá Consultoría, que actúa en el área de Gestión Sostenible y Compromiso Social, conquistar, involucrar y aprender a trabajar con los millennials es un desafío y una oportunidad que contribuye a potenciar el propósito de las empresas, revisitar y simplificar la forma de trabajar, rumo al desarrollo
Además de eso, la generación representa desafíos para la mayoría de los liderazgos empresariales, pues los empleados están, cada vez más, buscando empresas flexibles y que, al mismo tiempo, tengan una estructura organizacional que valora lo social y se preocupa por la buena gobernanza. Esto significa que es esencial que las compañías tengan conductas éticas, transparentes y responsabilidad con toda la cadena productiva.
ESG y el intercambio entre diferentes generaciones
El 'S', de ESG, se refiere a la diversidad social, incluyendo iniciativas que eliminen prejuicios. Logo, la relación intergeneracional, qué es el intercambio entre generaciones, dentro de las empresas trae beneficios tanto para los profesionales más experimentados como para los millennials
"La cuestión del etarismo es urgente en la sociedad y en las empresas". Es una agenda estratégica, pues, en el anhelo de mantener las marcas jóvenes o incluso por cuestiones de innovación, las personas mayores de 50 años son, muchas veces, desconsideradas en procesos selectivos. Por otro lado, las empresas también pierden con la completa "juniorización" del equipo. Cuando las empresas no valoran la integración intergeneracional hay de hecho pérdidas internas significativas que impactan al público externo también, evalúa Andrea
Cada generación tiene una visión diferente sobre varios aspectos y, obviamente, tales vivencias impactan en cómo estos profesionales adhieren y valoran la cultura adoptada por las empresas
Diferentes visiones son fundamentales para la expansión de la organización y de la sociedad. Conocer las tradiciones y recibir nuevas ideas es importante para las empresas, ya que el futuro es resultado de cómo las diferencias dialogan y caminan juntas
