Fundada con el propósito de simplificar y unificar la gestión de todos los beneficios flexibles, bonos, anticipos de salario y gastos corporativos en una sola aplicación,Pago Ecxcumple un año de operación con la marcaR$ 115 millones en volumen total de pagos (TPV).
La startup de tarjetas corporativas multibeneficio procesa actualmenteR$ 24 millones por mes en transacciones y atiende a una base de 1.200 empresas y 50 mil usuarios.El plan de expansión prevé cuadriplicar ese volumen hasta finales de 2025, moviendo R$ 400 millones anuales.
“El mercado de beneficios mueve alrededor de R$150 mil millones al año en Brasil, y algunas empresas ya han alcanzado R$1 mil millones en TPV mensual en menos de cinco años. Competiremos de frente, ofreciendo como diferenciador la unificación de todos los beneficios financieros esenciales para RR. HH. en una única plataforma”, afirma João Henrique Innecco, cofundador de Ecx Pay.
Además de concentrar los beneficios corporativos en una sola tarjeta, que puede ser física o virtual, opción que reduce los costos de implementación y logística para los gestores de recursos humanos y también para el empleado, que puede acceder al beneficio desde su primer día de trabajo.
La opción virtual también ha sido popular porque cumple con los objetivos ESG dentro de las empresas clientes: la plataforma Ecx Pay también ofreceAnteciPay, una solución de anticipación salarial que permite a la empresa liberar hasta el 30% del salario como crédito para compras con tarjeta. El gestor de RRHH define el límite y los tipos de tienda en los que se puede utilizar la tarjeta. El beneficio tiene costos administrados por la plataforma y está integrado a la nómina, permitiendo compras con hasta 45 días de anticipación.
La anticipación de salario es una solución que resuelve un dolor bastante común del brasileño. Según la Encuesta de Endeudamiento y Morosidad del consumidor, cada cuatro brasileños, tres no tienen R$ 200 de sobra entre los ciclos de salario. "Nos hemos dado cuenta de que el 87% de las compras realizadas con AnteciPay por nuestros usuarios son de necesidades básicas como alimentos y salud, con un ticket promedio de R$ 219 reales. Es una solución que por un lado impide que los empleados acumulen deudas o intereses abusivos y, por otro, mejora el flujo de caja de la empresa y aumenta la satisfacción de los empleados", explica João Henrique Innecco.
Todos los usuarios de Ecx Pay tienen acceso a descuentos exclusivos de hasta el 70% en redes asociadas como Pague Menos, Drogasil, Droga Raia, Daki, Petlove y Chefs Club. La plataforma también estableció asociaciones en algunos estados para ofrecer descuentos de hasta el 15% en gastos como electricidad. Otro beneficio para los usuarios es el programa de puntos con Mastercard, en el que el usuario acumula 1 punto por cada compra.Otra opción que ofrece la tarjeta es permitir la retirada de premios y bonificaciones para los empleados directamente con la tarjeta.
En 2025, Ecx Pay planea lanzar dos nuevas funcionalidades.Una de ellas es transformar la tarjeta de beneficios en una tarjeta corporativa, ayudando a las empresas a gestionar con mayor facilidad los gastos de los empleados en viajes y gastos de la oficina y del día a día. Dentro de esta modalidad, Ecx Pay desea ofrecer una funcionalidad específica para ayudar a las empresas en la gestión de flotas de vehículos, apoyando en el control de gastos con mantenimiento y abastecimiento de los vehículos.
Con operación en todo Brasil, a Ecx Pay tiene como público objetivo empresas con 50 a 2.000 empleados e incluye en su portafolio marcas como MRV, Fini, V4 Company y Unipar. Una startup fue ideada dentro de Ecx Card, una empresa con más de 30 años en el mercado que ofrece soluciones de tarjetas de convenio y ya ha atendido a más de 7 mil compañías, moviendo más de R$ 4 mil millones de reales.
