AOxígea, vehículo de Capital de Riesgo Corporativo (CVC) con US$150 millones para invertir en startups enfocadas en sostenibilidad y transformación digital, que posee una operación singular en Corporate Venture Capital y Venture Building,presenta también un modelo inédito en el contexto corporativo, creado por el fondo para fomentar su culturaEl programa de Incentivo a Largo Plazo basado en Tokens.
La iniciativa crea una cartera de inversiones accesible para los colaboradores para compartir la creación de valor, que es fruto de las inversiones que el fondo hace en startups, a modo de ejemplo de algunas prácticas más comunes entre los jugadores de Capital de Riesgo. Además de la remuneración mensual y beneficios, el equipo corporativo de Oxygea también tiene acceso a una remuneración variable, convertida en unaPLR(Participación en las ganancias) en función de los resultados empresariales e individuales y deFichasalocados proporcionalmente al tamaño de las aportaciones realizadas por Oxygea
"Este modelo fue creado para atraer a nuestro equipo a personas con perfil emprendedor", compartir con los participantes el éxito y la creación de valor de Oxygea junto a las startups invertidas, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. De esta forma, estimulamos el apetito por inversiones, la agilidad en la toma de decisiones y la diligencia con el capital disponible para invertir, explica a Jefe de Personas, Rafaela Marques.
Para ejemplificar en la práctica, supongamos que un colaborador que recibe anualmente R$10 mil en remuneración variable, puede optar por invertir un determinado % de este monto en el modelo ILP (Inversión a Largo Plazo) a través de Tokens. En caso de que la opción sea del 20%, R$2 mil son destinados al modelo ILP –que puede multiplicarse o no, de acuerdo con el éxito de las inversiones– y los R$8 mil restantes se reciben a través de PLR, o ICP (Inversión a Corto Plazo). En Oxygea, la adhesión compromete un porcentaje significativo de la remuneración variable del liderazgo. Para el equipo, la participación es voluntaria pudiendo llegar al 20% de la remuneración variable en el programa de Tokens. No hay restricción de cargos para participar del programa, pero hay un ritual de validación de los nombres que se deben proponer para participar por la dirección con criterios predefinidos
Así como los mecanismos de inversiones del fondo, el programa de Tokens de Oxygea surgió tras una serie de Benchmarkings realizados durante la concepción del vehículo, que mapeó factores críticos de éxito y también patrones entre aquellos que no tuvieron éxito en el mercado de CVCs, qué, de acuerdo con Artur Faria, CEO de Oxygea, fue fundamental para entender que, incluso operando un Capital de Riesgo Corporativo, era necesario un cierto nivel de independencia para hacer que la operación de inversiones fuera más competitiva
Observamos modelos que acababan perdiendo flexibilidad y competitividad por la conexión directa con la empresa matriz, enfrentando dilemas en la alineación de incentivos para la toma de riesgos. Nuestro modelo de Tokens es hoy un gran diferencial en el mercado de CVC, donde la mayoría aún utiliza el mismo formato de remuneración que su 'nave madre', destaca al CEO de Oxygea
La propuesta de los Tokens también es una alternativa a otras formas de remuneración que fueron descartadas durante el estudio con benchmarks, como la formación de sociedades, Opciones sobre acciones, acciones y otros. El modelo utilizado, que es una creación inédita fue co-construida a muchas manos por Oxygea junto a su controladora, Braskem, y con la startup socia Distu, experto en el tema,involucrando las áreas de Personas, Jurídica, Financiera y Portafolio, contando también con la apertura y contribuciones por parte del Advisory Board del fondo. Este proyecto fue finalista del Premio Think Work Innovations 2024, compitiendo en la categoría 'Remuneración y Beneficios' y premiado en la categoría 'Socio de la Innovación'
