AOxígea, vehículo de Corporate Venture Capital (CVC) con US$150 millones para invertir en startups con foco en sostenibilidad y transformación digital, que cuenta con una operación única en Corporate Venture Capital y Venture Building, presenta además un modelo inédito en el contexto corporativo, creado por el fondo para fomentar su cultura:El programa de Incentivo a Largo Plazo basado en Tokens.
La iniciativa crea una cartera de inversiones accesible a los empleados para compartir la creación de valor, que es fruto de las inversiones que el fondo realiza en startups, siguiendo algunos de los prácticas más comunes de los actores de Venture Capital. Además de la remuneración mensual y beneficios, el equipo corporativo de Oxygea también tiene acceso a una remuneración variable, convertida en unaPLR(Participación en las ganancias) en función de los resultados empresariales e individuales y deFichasasignados proporcionalmente al tamaño de las contribuciones realizadas por Oxygea.
"Este modelo fue creado para atraer a nuestro equipo personas con perfil emprendedor, compartir con los participantes el éxito y la creación de valor de Oxygea junto a las startups invertidas, alineando intereses y riesgos a través de un mecanismo de gana/gana; pierde/pierde. De esta forma, estimulamos el apetito por inversiones, la agilidad en la toma de decisiones y la diligencia con el capital disponible para invertir", explica la Jefa de Personas, Rafaela Marques.
Para ejemplificar en la práctica, supongamos que un colaborador que recibe anualmente R$10 mil en remuneración variable, puede optar por invertir un determinado % de esa cantidad en el modelo ILP (Inversión a Largo Plazo) mediante Tokens. En caso de que la opción sea del 20%, R$2 mil se destinan al modelo ILP – que puede multiplicarse o no, según el éxito de las inversiones – y los R$8 mil restantes se reciben a través de PLR, o ICP (Inversión a Corto Plazo). En Oxygea, la adhesión compromete un porcentaje significativo de la remuneración variable del liderazgo. Para el equipo, la participación es voluntaria y puede llegar al 20% de la remuneración variable en el programa de Tokens. No hay restricciones de cargos para participar en el programa, pero hay un ritual de validación de los nombres a ser indicados para participar por la dirección con criterios predefinidos.
Al igual que los mecanismos de inversión del fondo, el programa de Tokens de Oxygea surgió luego de una serie de Benchmarkings realizados durante la concepción del vehículo, que mapearon factores críticos de éxito y también patrones entre aquellos que no tuvieron éxito en el mercado de CVC, lo que, según Artur Faria, CEO de Oxygea, fue fundamental para darse cuenta de que, incluso operando un Corporate Venture Capital, era necesario un cierto nivel de independencia para hacer más competitiva la operación de inversión:
“Observamos modelos que terminaron perdiendo flexibilidad y competitividad debido a la conexión directa con la casa matriz, enfrentándose a dilemas en la alineación de incentivos para la toma de riesgos. Nuestro modelo Token es hoy un diferenciador importante en el mercado CVC, donde la mayoría todavía utiliza el mismo formato de remuneración que su ‘nave nodriza’”, destaca el CEO de Oxygea.
La propuesta de los Tokens también es una alternativa a otras formas de remuneración que fueron descartadas durante el estudio con benchmarks, como la formación de sociedades, stock options, acciones y otros. El modelo utilizado, que es una creación inédita, fue co-construido por muchas manos por Oxygea junto a su controladora, Braskem, y con la startup socia Distu, experta en el tema, involucrando las áreas de Personas, Jurídica, Financiera y Portafolio, contando también con la apertura y contribuciones por parte del Consejo Asesor del fondo. Este proyecto fue finalista del Premio Think Work Innovations 2024, en la categoría ‘Remuneración y Beneficios’ y galardonado en la categoría ‘Socio de la Innovación’.
