Emprendimiento y Generación Z: tres de cada diez jóvenes brasileños quieren tener su propio negocio

El emprendimiento se ha convertido en una de las profesiones más buscadas de la generación Z. Una encuesta realizada por la Universidad Federal de Sao Paulo (Unifesp), en colaboración con el Instituto de Investigación IDEIA, indica que tres de cada diez jóvenes brasileños hasta los 27 años tienen el objetivo de crear su propio negocio. ¡La búsqueda de conocimiento en esta área también fue percibida por Jumper! Profesiones e Idiomas, una red docente que cuenta con más de 40 cursos profesionales y de lenguas extranjeras, a la que se le han dejado clases completas para el curso ejecutivo, que prepara a este público para emprender.

Investigaciones brasileñas también muestran que el nivel de educación influye en el interés por emprender. Cuanto mayor es la educación, mayor es el deseo de tener la propia empresa.

“Las instituciones, ya sean escuelas o empresas, se están adaptando a las necesidades de la Generación Z, ofreciendo planes de estudio más innovadores, incorporando tecnología y emprendimiento en el aula, haciendo el aprendizaje más interactivo y accesible. Por eso lanzamos el Curso Ejecutivo, para preparar a este joven para emprender y prepararse para el mercado laboral”, explica Eleandro da Costa, CEO y socio de Jumper! Profesiones e Idiomas, que vieron crecer las inscripciones en 120% en la búsqueda de inscripciones del curso ejecutivo. 

El curso consta de tres módulos, siendo el primero un ejecutivo junior, enfocado en el desarrollo de habilidades blandas. Se instruye a los estudiantes a prepararse para entrevistas de trabajo formales y planificación profesional. En el segundo módulo, ejecutivo pleno, se enfrentan a contenidos de gestión y liderazgo. Ya en el tercer módulo, ejecutivo senior, la atención se centra en finanzas y administración de empresas, con clases dinámicas y estudios de casos que reflejan la realidad que se encuentra en la práctica diaria.

“Estas innovaciones no sólo pretenden atraer a la Generación Z, sino también prepararla para un futuro en constante cambio y lleno de desafíos”, afirma el director general.