La presencia de líderes de la Generación Z en la cima de las organizaciones comienza a ganar fuerza en empresas brasileñas y globales. Un estudio de 2024 de Udemy, realizado con más de 6.500 encuestados de diferentes generaciones, señala que el 65% de los jóvenes de la Gen Z están fuertemente motivados por el desarrollo profesional y el crecimiento de carrera, derribando la idea de que esta generación sería “desinteresada” o reacia a las responsabilidades. Por el contrario: quieren aprender, crecer, liderar, y las empresas han comenzado a percibirlo.
Este movimiento se refleja en casos como el de Miguel Henrique Souza, de 26 años, como nuevo CEO y socio de Vaapty, líder del franchising en el sector de intermediación de venta de vehículos, que recientemente anunció su incorporación a la compañía. Máster en Ciencia de la Computación y con experiencia en fintechs, bancos y empresas de infraestructura, Miguel asumió la misión de acelerar el avance tecnológico y consolidar la gobernanza de la marca, que se ha convertido en referencia nacional en apenas cinco años de operación.
“Vaapty creció a una velocidad récord y llegó a un punto en el que necesitaba reestructurarse para seguir creciendo con sostenibilidad. Esta nueva fase trae una fuerte inversión en tecnología y una operación más organizada, con un seguimiento cercano de los franquiciados y mayor previsibilidad de ingresos”, afirma el nuevo CEO.
La reestructuración en curso implica cambios profundos en la alta dirección, incluyendo la sustitución de directores y la reformulación de áreas estratégicas como Recursos Humanos, Jurídico y Financiero. El objetivo es crear una estructura más moderna y preparada para escalar, con plan de carrera, certificaciones de calidad y un ambiente de trabajo orientado al alto rendimiento, la innovación y la cultura de datos —áreas en las que los jóvenes líderes suelen destacar.
Al mismo tiempo, la llegada de profesionales de la Generación Z al mando de empresas responde a una demanda del mercado por líderes que comprendan la tecnología, el crecimiento acelerado y los nuevos modelos de consumo. Para muchos negocios, especialmente aquellos que operan en un ritmo de expansión, colocar a un CEO más joven en el centro de la estrategia significa atención total a la innovación y mayor proximidad con las tendencias emergentes.
“Vaapty buscaba a alguien que uniera dominio tecnológico, gestión, velocidad de ejecución y visión de futuro. Es eso lo que aporto a esta nueva fase. Aunque soy joven, creo que puedo contribuir mucho al momento de transformación de la compañía a través de mi experiencia en el área y expertise”, dijo Miguel.
