Si antes el escenario era imprimir muchos currículums, ponerse ropa bonita y recorrer puerta por puerta entregando el documento con la esperanza de conseguir un puesto de trabajo, eso ha cambiado.
La mayoría absoluta de las grandes empresas concentran sus oportunidades en agencias de recursos humanos y estas abren sus inscripciones en línea. Es decir, ahora el acto de "buscar empleo" puede ocurrir en casa y en pijama.
En esta nueva realidad, una de las formas en que los recursos humanos están encontrando para divulgar sus vacantes, además de las redes sociales, es WhatsApp. Los llamados "Canales" ya se reflejan como impulsores de esa divulgación.
Karina Pelanda, Gerente de Reclutamiento y Selección de RH NOSSA, una de las empresas más grandes del segmento en Brasil, cuenta que con la difusión de las redes sociales, el avance de las conexiones de las personas en línea, hay muchas posiciones que no se cubren simplemente porque las personas no saben que existen:
Siempre estamos en busca de informar a las personas sobre las vacantes disponibles; mientras tanto, el Canal de vacantes en WhatsApp atiende a las personas en una red presente en el 100% de los teléfonos móviles de los brasileños.
La gerente cuenta que desde que se implementó, el canal de vacantes de la empresa en la aplicación de mensajería, ha habido un aumento significativo en los registros, generando así la posibilidad de recolocación profesional;
Nuestro canal, por ejemplo, difunde nuestras oportunidades con enlaces directos a la candidatura. No es necesario instalar una nueva aplicación, recibes la notificación de la oferta, accedes al enlace y te postulas. El proceso ha sido bastante simplificado, finaliza Pelanda.
Según datos divulgados por la investigaciónNosotros Somos Social y MeltwaterEn 2024, la aplicación se convirtió en la red social más utilizada en Brasil. La encuesta indica que el 93,4% de los usuarios de internet brasileños, de 16 a 64 años, usan WhatsApp, lo que equivale a169 millonesde usuarios.
