Según Infojobs para el diario Valor Económico, disminuye más del 19% el número de contrataciones de líderes en 2024. Y se espera que este mercado continúe en baja, provocando cambios de comportamiento y una readecuación de las empresas y de los posibles candidatos a contratos de C-Level
Marcelo Arone recuerda: “de un lado, disminuyen las vacantes para alto escalón, de otro, obviamente, aumenta la contratación de trainees y pasantes. Las empresas están gastando menos y teniendo que trabajar su material interno
Él evalúa: “Ninguna empresa se arriesga a hacer un plan agresivo de expansión si no hay garantías mínimas de que esta inversión en personas va a retornar en 1 o 2 años. Se, de un lado, las compañías están siendo más criteriosas en sus contrataciones, del otro, es posible volver a pensar en construir carrera, invirtiendo más esfuerzo en las ganancias futuras
Es decir, nunca ha sido tan necesario volver a pensar en el medio y en el largo plazo: “quién es líder, vas a necesitar actualizarte para seguir siendo relevante. Aparentemente, las puertas están abiertas para los jóvenes talentos, pero no están cerradas para los seniors. Por el contrario, quien invierte fuerte, "querrá invertir con un 100% de certezas", punta Arone
La situación económica fue el detonante de toda este cambio. Marcelo enfatiza: “Lo que comenzó con una perspectiva favorable en enero, en buena parte, no se concretó. El retraso en la reducción de tasas de interés, la preocupación por el escenario fiscal del país, la eterna influencia política en la economía tiró del freno de mano, y eso significa que las empresas están contratando menos, pero también que están invirtiendo más en contrataciones que realmente valgan la pena
Ya para quienes buscan un cambio en la carrera, Marcelo da la pista: “además de las soft skills, esté preparado para mercados en expansión, en áreas como Inteligencia Artificial y Gestión Humanizada. Hoy en día, trabajar datos y generar estrategias asertivas son necesidades presentes en todos los nichos, de RRHH hasta Tecnología, pasando por Negocios, Ventas, Operaciones etc. Estar actualizado con estas tendencias transmite sabiduría, algo que nunca será demasiado, finaliza
Para Arón, a pesar del año tibio, hay luz al final del túnel. "Quien está empleado y quiere darle un impulso a su carrera para", de repente, conseguir una promoción, necesita invertir urgentemente en habilidades blandas. Entrena tus habilidades personales y comportamentales para ser un agente de transformación y cuida de la salud mental para aportar ligereza e impactar a tus equipos, este perfil “joker” siempre es bien aceptado por los pares y buscado por los gestores” recuerda él
