Actualmente, la búsqueda de bienestar y equilibrio ha sido una constante, y uno de los resultados más deseados de este estilo de vida es alcanzar la "felicidad" en diferentes áreas de la vida. Y para muchos brasileños, el trabajo ocupa gran parte de la rutina, lo que hace que la calidad del ambiente profesional sea esencial para el equilibrio emocional. Un estudio sobre salud mental y ambiente laboral, publicado por InfoMoney en noviembre de este año, reveló que el 39,95% de los participantes señala que la infelicidad en el trabajo está directamente relacionada con relaciones tóxicas. La investigación, titulada“El 70% de la felicidad en el trabajo depende del jefe directo, y esto impacta en la productividad”,Se basó en un estudio realizado por Robert Half en colaboración con The School of Life, que destaca la influencia de los gerentes directos en la satisfacción y la productividad de los empleados.
el términointimidación, frecuentemente asociado al entorno escolar, ahora adquiere protagonismo en un contexto inesperado: el entorno laboral. Situaciones de hostilidad, intimidación o exclusión entre colegas o superiores no solo afectan el bienestar de los profesionales, sino que también comprometen la productividad y la salud física y mental de los colaboradores. Muchas veces, estas actitudes están disfrazadas en críticas constantes e injustificadas, tono de voz elevado, insultos en público, asignación de tareas degradantes o plazos imposibles, exclusión social y ataques personales disfrazados de retroalimentación.
La Dra. Simone Nascimento, médica especializada en Salud Mental Corporativa en el Hospital Israelita Albert Einstein y fundadora del Proyecto Equilibria, destaca que el acoso laboral es una cuestión urgente.“Los impactos van más allá de lo psicológico y pueden desencadenar ansiedad, depresión, ausentismo laboral e incluso enfermedades psicosomáticas. “Esto perjudica tanto a los empleados como a la organización”.alerta.
Además, según la médica, la práctica del acoso escolar en el entorno laboral resulta en una alta rotación, ausencias médicas y una disminución en el rendimiento de los equipos.Empresas que negligencian este problema podem enfrentar pérdidas financieras y daños a la reputación. Invertir en programas de salud mental y calidad de vida es esencial para promover un entorno laboral más saludable y productivo.refuerza.
Para enfrentar el acoso laboral, la Dra. Simone propone algunas acciones esenciales
. Ofrecer formaciónaclarar qué es el bullying y sus impactos, promoviendo la concienciación y el respeto;
. Crear canales de soporte confidenciales, permitiendo a los empleados reportar casos de forma segura;
. Investigar las quejas seriamentey tomar las medidas necesarias contra los responsables;
. Reforzar políticas organizacionales claras, destacando que el acoso escolar es una conducta grave, inaceptable e intolerable en la empresa.
Estas iniciativas refuerzan que la organización considera el acoso escolar una práctica grave e inaceptable, reiterando su compromiso con el respeto, la empatía y el bienestar de los colaboradores.Las empresas que priorizan la salud mental y el equilibrio de los profesionales no solo fortalecen la productividad interna, sino que también se vuelven más competitivas en el mercado, consolidando una imagen de responsabilidad y cuidado.
