Aunque el aumento en las ausencias por problemas mentales ha sido del 38% en 2023, según el Ministerio de la Previdencia Social, un estudio realizado por Betterfly, en asociación con Criteria, detectó que Brasil es el país menos estresado de América Latina. El Mejor Trabajo,que ya en su segunda edición, tiene la propuesta de analizar el nivel de compromiso de los colaboradores en América Latina. La muestra considera a más de 3 mil mujeres y hombres, de 18 a 65 años, de empresas con más de 100 colaboradores de Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México y Perú
En Brasil, fueron 805 participantes – 417 mujeres y 383 hombres, siendo que 526 de las generaciones Z y X y 278 de las X y Baby Boomers. Entre los países de América Latina, el país marcó un 34% de tasa de estrés, por debajo de la media del 38%, con Colombia con 41%; México y Perú con 42%; Ecuador con 43%; y Chile con el nivel más alto, con 46%.
El estudio mostró que el Nordeste de Brasil es un 38% más estresado que las demás regiones, seguido del Centro-Oeste (35%), Sur (34%) y Sudeste (32%). “Hicimos un recorte específico de São Paulo”, que también representa el 32% del nivel de estrés, el nivel más bajo presentado en el Sudeste. Entendemos que esto puede ocurrir por una cuestión de característica económica, ya que São Paulo es un polo más avanzado en el país – con empresas que aplican flexibilidad, inclusive con modelos de trabajo que involucran home office o híbrido, comenta Roberta Ferreira, Directora Global de Brand Experience de Betterfly.
En este sentido, los más jóvenes son los más afectados: las generaciones Y y Z representan el 37%, mientras los Baby Boomers y la Generación X representan el 29%. La investigación evidenció que los hombres son más estresados que las mujeres, con 36%.
El estrés es mayor en las empresas que no ofrecen beneficios
Para la ejecutiva, es obvio que un buen clima organizacional desempeña un papel fundamental en el aumento del compromiso de los empleados, con respeto mutuo, comunicación abierta y una cultura de valorización, crea una base sólida para que los colaboradores se sientan motivados y comprometidos con sus responsabilidades.
Cuando los colaboradores se sienten valorados, son más propensos a invertir su tiempo y esfuerzo en el éxito de la organización. También hay influencia por la oportunidad de crecimiento y desarrollo personal y profesional, explica. En complemento a eso, ella destaca que la investigación mostró que el estrés es mayor en empresas que no ofrecen beneficios (58%).
Los trastornos mentales se encuentran entre las tres principales causas de ausencia laboral, según datos de la Justicia Laboral. Por lo tanto, el gran desafío de RRHH se ha convertido no solo en atraer talentos, pero retenerlos y promover el compromiso. El estudio mostró que el 87% de las personas comprometidas no sufren estrés, lo que evidencia la importancia de la promoción de la salud mental y del bienestar de sus colaboradores.
Cabe recordar que, hoy, hay el Certificado Empresa Promotora de la Salud Mental, de acuerdo con la Ley 14.831, aprobada el 28 de febrero de 2024, que concede o reconhecimento/honraria, por el gobierno federal, a empresas que adopten directrices, como la implementación de programas de promoción de la salud mental en el entorno laboral y la lucha contra la discriminación y el acoso en todas sus formas
Las personas con un buen ambiente de trabajo informan niveles más bajos de estrés: el 39% de quienes no tienen un buen ambiente de trabajo declaran estrés en el trabajo, El 27% de ellos tiene un ambiente de trabajo muy bueno
