El banco de talentos en línea ayuda a las empresas a atraer

Con el mercado buscando perfiles cada vez más especializados, las empresas están adoptando soluciones digitales para agilizar sus procesos de selección y llegar a profesionales que realmente se alinean con sus puestos de trabajo. Las plataformas de contratación digital han ganado terreno simplificando la divulgación de vacantes y facilitando la selección de candidatos, agilizando el proceso y atrayendo perfiles cualificados.

Una investigación de la revista Management and Society señala que el uso de la tecnología en la contratación no sólo ahorra tiempo, sino que también permite una mejor gestión de la información de los candidatos. Con la centralización de datos y la automatización de pasos, estas plataformas ayudan a reducir costos y aumentar la eficiencia del proceso de selección.

Alisson Souza, director ejecutivo y fundador de capaz, startup dedicada a generar empleabilidad en Consultorías de RRHH y Pymes, explica que el banco de talentos digitales ofrece una ventaja importante.“La tecnología permite a las empresas llegar a profesionales con diferentes habilidades y experiencias, acelerando la búsqueda de candidatos que se ajusten a las expectativas del mercado. Un sistema confiable con millones de profesionales registrados es un puente directo hacia las mejores contrataciones, como por ejemplo el banco de talentos de Abler, que cuenta con más de 7 millones de profesionales”, comenta.

Aplicaciones simplificadas y agilidad en el proceso

Una de las grandes ventajas de las plataformas de contratación es la facilidad de presentación de solicitudes. Con un sistema de solicitud intuitivo y accesible, los candidatos encuentran menos barreras para inscribirse en vacantes, lo que acaba aumentando el número de profesionales interesados. 

Souza señala que esta simplificación es estratégica para atraer a personas realmente comprometidas. “Algunas empresas piensan que poner obstáculos en el proceso de solicitud de la vacante hará una selección natural de quienes realmente la desean, pero esto es un error. La solicitud simplificada marca la diferencia. Cuanto más fácil sea participar para el candidato, mayores serán las posibilidades de atraer profesionales dedicados al proceso de selección‘, afirma.

Además, eh la visibilidad de las vacantes se refuerza a través de integraciones con redes sociales y portales especializados, asegurando que la empresa llegue a profesionales que estén en sintonía con el perfil deseado. De esta forma, las empresas consiguen un retorno más cualificado, dirigiendo tiempo y recursos a etapas estratégicas de la selección.

Humanizar el reclutamiento digital

Aunque algunos todavía temen que la automatización pueda “deshumanizar” el proceso de selección, así es, el uso de la tecnología es beneficioso tanto para las empresas como para los candidatos. Souza señala que, contrariamente a lo que se piensa, la automatización permite un enfoque más inclusivo y justo, ya que elimina los sesgos humanos y da más transparencia a las elecciones. “Una tecnología, cuando se utiliza de manera responsable, acerca a los candidatos a las oportunidades adecuadas y elimina muchos de los obstáculos que ocurren en los procesos convencionales”, explica.

Para los candidatos, la ganancia también es relevante. La automatización permite una experiencia más práctica y rápida, con una retroalimentación más ágil y una mayor visibilidad de su perfil profesional. “Nuestra plataforma ayuda al candidato a destacar según sus habilidades y experiencia, sin que tenga que preocuparse por enviar múltiples solicitudes. Esto facilita enormemente el proceso y crea un puente directo entre el candidato y la empresa”, concluye el director general más capaz.