Después de la ronda de la Serie B, NG.CASH contrata al ex director de Google Brian Zaki para dirigir el equipo de People

EL NG. EFECTIVO anuncia la llegada de Brian Zaki como nuevo Director de Recursos Humanos (CHRO). El ejecutivo toma el liderazgo en el área popular en un momento clave de la empresa, que, tras capturar una ronda Serie B, se prepara para ampliar su estructura organizativa, con el objetivo de expandir el equipo de alrededor de 80 a más de 120 empleados a lo largo de 2026.

Con más de 25 años de experiencia en personas, cultura, talento y desarrollo organizacional en empresas globales, Brian ha construido su trayectoria en contextos de rápido crecimiento. En su paso por Google, se desempeñó como director de operaciones y reclutamiento de personas, responsable de aproximadamente 10% del volumen de contratación global de la empresa en un período en el que Google admitió aproximadamente 50.000 personas al año, el equivalente a la supervisión directa de alrededor de 5.000 contrataciones anuales. En este contexto, dirigió el diseño de motores de contratación, sistemas de calibración de liderazgo y procesos organizativos destinados a sostener el crecimiento a gran escala.

Para Brian, la atracción por ng.cash está directamente relacionada con la combinación de velocidad de crecimiento y claridad de propósito. “Desde las primeras conversaciones con los fundadores, me impresionó no solo la ambición, sino el carácter y la calidad de la ejecución. Construyendo una plataforma que ya atiende a más de 7 millones de clientes, con esta velocidad, demuestra que existe una base sólida de valores, disciplina operativa y gente muy talentosa”, dice.

Según el ejecutivo, a medida que la empresa alcanza un nuevo nivel de madurez, la estrategia de las personas comienza a desempeñar un papel central en el sostenimiento del crecimiento. “Cuando una startup alcanza este nivel de tracción, el área de personas ya no es de apoyo y se convierte en una ventaja competitiva. Los sistemas bien diseñados, los procesos claros y una cultura fuerte son fundamentales para mantener el crecimiento a largo plazo. Eso es lo que pretendo centrarme en mi trabajo”, dice.

Zaki también destaca su motivación personal para integrar una empresa enfocada en la Generación Z. “Como padre de dos adolescentes, me emociona ser parte de una empresa que realmente entiende y prioriza las necesidades de la próxima generación, un público que históricamente no atiende a las instituciones financieras tradicionales. ng.cash está redefiniendo cómo se pueden construir productos financieros con y para esta audiencia”, concluye.

La contratación de un CHRO con este perfil está directamente conectada a la nueva etapa de la empresa. conforme Petrus Arruda, cofundador y COO de NG.CASH, la estructuración de la función de personas se ha vuelto estratégica para el negocio. “A medida que NG.CASH continúa escalando, el fortalecimiento del liderazgo se ha convertido en una prioridad central. Estamos creciendo en aproximadamente 50% en el número de empleados y, en esta etapa, el área de personas se vuelve esencial para mantener el ritmo de expansión con la calidad. Escalar la preservación del nivel de talento y el fortalecimiento de la organización requiere estructura, sistemas y una visión a largo plazo. Habiendo liderado personalmente este frente en los últimos meses me ha permitido ser juicioso al elegir a alguien capaz de construir la base organizativa de la próxima fase de la empresa”, dice.

La llegada de Brian Zaki es parte de un plan más amplio de Ng.Cash, que también incluye la atracción de líderes de crédito y tecnología de alto nivel para acelerar la innovación y mantener el crecimiento a largo plazo de NG.CASH.

Serie B Redonda

EL NG. EFECTIVO se levantó US$ 26,5 millones (alrededor de R$ 150 millones) En una ronda de la ‘Serie B’ celebrada en la segunda mitad de 2025. El capital se utilizará para ampliar los productos de crédito dirigidos a jóvenes que alcancen la mayoría de edad. La ronda fue dirigida por Nea, Gerente de capital de riesgo estadounidense fundado en 1977, con inversiones en empresas como Robinhood, Coursera, Duolingo y Perplexity.