Amazon Anuncia Reducción de 14 Mil Puestos Gerenciales hasta 2025

Amazon anunció un plan de reestructuración que eliminará aproximadamente 14 mil puestos gerenciales hasta principios de 2025. La medida busca ahorrar entre 2,1 billones y 3,6 billones de dólares anualmente, lo que representa una reducción del 13% en la fuerza laboral gerencial global de la empresa, que pasará de 105.770 a 91.936 gerentes.

Esta decisión se produce después de los recientes despidos en los departamentos de comunicación y sostenibilidad de Amazon, mientras la compañía busca optimizar sus operaciones y reestructurar equipos.

De acuerdo con Business Insider, el recorte de empleos forma parte de la estrategia del CEO Andy Jassy para simplificar el proceso de toma de decisiones y acelerar los procedimientos internos. El mes pasado, Jassy anunció planes para aumentar la proporción de colaboradores individuales en relación a los gerentes en al menos 15% hasta finales del primer trimestre de 2025. Él enfatizó que la reducción de las capas gerenciales hará que las operaciones sean más eficientes y permitirá que Amazon tome decisiones más rápidas, evitando la burocracia excesiva.

En una nota divulgada el jueves, Morgan Stanley proyectó que el plan de Amazon podría eliminar alrededor de 13.834 puestos gerenciales hasta principios del próximo año. La estimación se basa en la premisa de que los gerentes representan el 7% de la fuerza laboral total de la empresa.

“Morgan Stanley estimó que este esfuerzo podría llevar a la eliminación de aproximadamente 13.834 puestos de gerencia hasta el inicio del próximo año, resultando en un ahorro de costos de US$$ 2,1 billones a US$$ 3,6 billones”, informó Business Insider.

Como parte de este plan, Amazon lanzó un "canal de denuncias de burocracia", alentando a los empleados a señalar procedimientos ineficientes que retrasan el trabajo. Los gerentes también recibieron instrucciones para aumentar el número de subordinados directos, limitar contrataciones de alto nivel y revisar estructuras salariales para apoyar la transición a un modelo de gestión más ágil.

Esta ola de despidos continúa con los esfuerzos de reducción de costos de Amazon, que ya había recortado más de 27 mil empleos en 2022 y 2023. La empresa también dio marcha atrás en proyectos que no generaban ganancias, incluyendo su iniciativa "Prueba Antes de Comprar" para ropa y un servicio rápido de entrega en tiendas físicas.

La fuerza laboral de Amazon creció significativamente durante la pandemia, llegando a más de 1,6 millones a finales de 2021, un aumento expresivo en comparación con los 798 mil empleados a finales de 2019. Aunque los números han disminuido desde entonces, la empresa aún está recalibrando sus necesidades de personal.

A principios de este año, Amazon determinó que los empleados corporativos regresaran a la oficina cinco días a la semana. Algunos fueron solicitados a reubicarse en centros de oficinas designados, lo que llevó a algunos profesionales a optar por dejar la empresa en lugar de mudarse.

Con información de Techstartups.com