Amazon anunció un plan de reestructuración que eliminará aproximadamente 14 mil puestos gerenciales hasta principios de 2025. La medida busca ahorrar entre US$ 2,1 mil millones y US$ 3,6 mil millones anualmente, representando una reducción del 13% en la fuerza laboral gerencial global de la empresa, que pasará de 105.770 para 91.936 gestores
Esta decisión ocurre tras recientes despidos en los departamentos de comunicación y sostenibilidad de Amazon, mientras la compañía busca optimizar sus operaciones y reestructurar equipos
De acuerdo con Business Insider, el recorte de empleos es parte de la estrategia del CEO Andy Jassy para simplificar el proceso de toma de decisiones y acelerar los procedimientos internos. El mes pasado, Jassy anunció planes para aumentar la proporción de colaboradores individuales en relación a gerentes en al menos un 15% hasta finales del primer trimestre de 2025. Él enfatizó que la reducción de las capas gerenciales hará que las operaciones sean más eficientes y permitirá que Amazon tome decisiones más rápidas, evitando la burocracia excesiva
En una nota divulgada el jueves, Morgan Stanley proyectó que el plan de Amazon podría eliminar alrededor de 13.834 cargos gerenciales hasta principios del próximo año. La estimación se basa en la premisa de que los gerentes representan el 7% de la fuerza laboral total de la empresa
Morgan Stanley estimó que este esfuerzo podría llevar a la eliminación de aproximadamente 13.834 puestos de gerencia hasta principios del próximo año, resultando en un ahorro de costos de US$ 2,1 mil millones a US$ 3,6 mil millones, reportó Business Insider
Como parte de este plan, Amazon lanzó un "canal de denuncias de burocracia", incentivando a los empleados a señalar procedimientos ineficientes que retrasan el trabajo. Los gerentes también recibieron instrucciones para aumentar el número de subordinados directos, limitar contrataciones de alto nivel y revisar estructuras salariales para apoyar la transición a un modelo de gestión más ágil
Esta ola de despidos continúa los esfuerzos de reducción de costos de Amazon, que ya había cortado más de 27 mil empleos en 2022 y 2023. La empresa también se retiró de proyectos que no generaban ganancias, incluyendo su iniciativa "Prueba Antes de Comprar" para ropa y un servicio rápido de entrega en tiendas físicas
La fuerza laboral de Amazon creció significativamente durante la pandemia, llegando a más de 1,6 millones a finales de 2021, un aumento expresivo en relación a los 798 mil empleados a finales de 2019. Aunque los números han disminuido desde entonces, la empresa aún está recalibrando sus necesidades de personal
A principios de este año, Amazon determinó que los empleados corporativos regresaran a la oficina cinco días a la semana. Algunos fueron solicitados a reubicarse en centros de oficinas designados, lo que llevó a algunos profesionales a optar por dejar la empresa en lugar de mudarse
Con información de Techstartups.con
