La Black Friday se acerca y sus efectos ya se sienten en el mercado laboral con meses de antelación. Según una encuesta inédita de Sólides, un HR Tech que atiende a más de 40.000 pequeñas y medianas empresas en todo Brasil, las contrataciones relacionadas con el período promocional comienzan semanas antes del evento y tienen un impacto directo en la generación de empleos temporales y fijos.
Entre 2022 y 2024, el número promedio de vacantes temporales abiertas en septiembre y octubre fue 81% mayor que en los demás meses del año. El dato evidencia cómo el fenómeno del comercio minorista calienta el mercado laboral mucho antes de que las promociones lleguen al consumidor. La tendencia es de crecimiento continuo: de 2023 a 2024, las oportunidades temporales avanzaron un 53,3%.
El movimiento también se refleja en las contrataciones permanentes. En los dos meses previos al Black Friday, el número promedio de vacantes fijas creció un 17,5 % en la media de los últimos dos años, con un aumento significativo del 58,6 % entre 2023 y 2024. El resultado muestra que las empresas no solo refuerzan sus equipos para el pico de demanda, sino que también aprovechan el período para ampliar sus plantillas de forma duradera.
“El Black Friday se ha consolidado como un importante detonante para el mercado laboral, especialmente entre las PYMES. Lo que antes era solo una fecha de consumo hoy es un indicador de la actividad económica real y un momento estratégico para la generación de oportunidades. Para este año, la tendencia es que la oferta de puestos de trabajo temporales se mantenga como la del año pasado”, afirma Ricardo Kremer, director de Productos y Tecnología (CPTO) de Sólides. “Muchas empresas utilizan el período para identificar y retener talentos que, tras el aumento estacional, acaban permaneciendo en sus equipos”.”
El estudio de Sólides también destaca el perfil de las ofertas de empleo. En 2024, los estados con mayor volumen de vacantes fueron São Paulo (26%), Minas Gerais (17%) y Santa Catarina (6%). Las áreas que más contrataron fueron comercial (22%), administrativa (15%) y tecnología (7%), con énfasis en funciones como vendedor, representante comercial, auxiliar administrativo y desarrollador back-end y full stack.
Aquí tienes la traducción: Los datos consideran el total de vacantes abiertas entre septiembre y octubre de 2022, 2023 y 2024 en el Here are a few ways to translate "Portal de Vagas" to Spanish, depending on the specific context and desired nuance: * **Portal de Empleo:** This is the most common and direct translation, widely understood and used. It literally means "Employment Portal." * **Portal de Ofertas de Empleo:** This is a slightly more formal and descriptive option, emphasizing that it lists "job offers." * **Bolsa de Trabajo:** This is another very common term, especially in Latin America, meaning "Job Board" or "Job Bank." It's often used for university or company-specific job sites. * **Web de Empleo:** A more general term meaning "Job Website." * **Sitio de Empleo:** Another general option, meaning "Job Site." **Which one to choose?** * For a general, widely understood translation, **Portal de Empleo** is usually the best choice. * If you want to emphasize the "offers" aspect, **Portal de Ofertas de Empleo** is good. * If it's more like a "job bank" or a place where resumes are collected and matched with jobs, **Bolsa de Trabajo** might be more appropriate, especially in Latin American contexts. * **Web de Empleo** or **Sitio de Empleo** are good if you want a more informal or less specialized term. Unless there's a specific reason otherwise, I would generally recommend **Portal de Empleo** as the most natural and accurate translation for "Portal de Vagas." y en la plataforma de Sólides, reflejando directamente el movimiento del mercado laboral en pequeñas y medianas empresas brasileñas.
