Hola Guilherme, ¿todo bien? Aquí está Bruna Nunes, del departamento de prensa de Coursera, la plataforma de cursos en línea más grande del mundo.
Coursera acaba de lanzar el Informe de Impacto de Microcréditos 2025 (es decir, de cursos rápidos). Tuvimos ideas muy interesantes de Brasil, algunos de ellos:
– Todos los empleadores (100%) ya están utilizando o explorando contrataciones basadas en competencias, con muchos destacando la necesidad de estructuras sólidas de acreditación para garantizar una calidad consistente.
El 95% de los empleadores brasileños dicen que tienen más probabilidades de contratar candidatos con credenciales que ofrecen créditos académicos que aquellos sin esas credenciales.
El 95% de los empleadores brasileños afirma que las microcredenciales fortalecen la candidatura de un profesional.
– El 97% de los empleadores contrataron al menos a un profesional con microcredencial en el último año.
El 94% de los empleadores están dispuestos a ofrecer salarios iniciales más altos a profesionales con microcredenciales, con incentivos aún mayores para aquellas que ofrecen créditos académicos o están enfocadas en IA generativa (GenAI).
- El 98% de los empleadores ahorraron en costos de capacitación para contrataciones de nivel inicial con microcredenciales relevantes, y la mayoría reportó ahorros de hasta el 20%.
- En Brasil, el Diseño de UX surgió como una habilidad de alta demanda, justo detrás de GenAI y Ciberseguridad.
Las habilidades más buscadas en Brasil en 2024 fueron: IA Generativa, Estrategia de Datos, Marketing Digital y E-Commerce
– Las 3 principales cursos más buscados en Coursera por los brasileños: Certificación Profesional en Marketing Digital y Comercio Electrónico de Google, Certificación Profesional en Ingeniería de Datos de IBM, Certificación en Habilidades en IA Generativa para Desarrollo de Software de DeepLearning.AI
Envío el comunicado con más detalles. Si quieres hablar con nuestra portavoz, solo avísame. ¿Tienes interés en la agenda?
¡Gracias!
[Encuesta] El 94% de los empleadores ofrecen salarios iniciales más altos a candidatos con microcredenciales en GenAI según Coursera
Nuevo informe de Coursera destaca el aumento en la demanda de microcredenciales, cambios en la contratación impulsados por IA generativa y el impacto creciente de estas certificaciones en la transformación de la fuerza laboral brasileña
São Paulo, mayo de 2025La contratación basada en competencias se está acelerando en Brasil, con el 100% de los empleadores brasileños ya adoptando o explorando este enfoque para hacer frente a la escasez de talento, según elInforme de Impacto de las Microcredenciales 2025de Coursera. El informe revela que las microcredenciales se están convirtiendo en una herramienta esencial para facilitar este cambio, con el 97% de los empleadores brasileños ya contratando candidatos que las poseen. Casi todos (95%) los empleadores brasileños tienen mayor probabilidad de contratar candidatos con microcredenciales en IA generativa (GenAI) en lugar de candidatos que no las poseen, uno de los niveles más altos de preferencia por estas habilidades en América Latina.
Basado en insights de más de 2.000 empleadores y estudiantes a nivel mundial, incluido Brasil, el informe destaca la creciente demanda de microcredenciales y su impacto práctico. La mayoría de los empleadores brasileños (94%) están dispuestos a ofrecer salarios iniciales más altos a los candidatos que poseen estas certificaciones, uno de los porcentajes más altos del mundo. Entre aquellos que ya contrataron candidatos con microcredenciales, el 98% reportaron ahorros reales en costos de capacitación en el primer año, con la mayoría indicando reducciones de hasta el 20%.
Estos descubrimientos están alineados con el compromiso creciente de las universidades brasileñas con la educación basada en competencias. Cada vez más instituciones están ofreciendo microcredenciales alineadas con las necesidades del sector, permitiendo que los estudiantes obtengan créditos por certificaciones reconocidas por la industria y las apliquen en sus cursos de grado, creando un puente entre el aprendizaje académico y las habilidades requeridas por el mercado laboral. A medida que el país avanza en su transformación digital y la carrera global por la alfabetización en IA se intensifica, este enfoque se vuelve cada vez más crítico para cerrar la brecha de habilidades tecnológicas en Brasil. Los estudiantes están respondiendo a este cambio: en toda América Latina, los alumnos tienen 3,7 veces más probabilidades de inscribirse en programas de grado cuando se ofrecen microcredenciales con créditos o enfocadas en GenAI.
"Con prácticamente todos los empleadores brasileños ahora priorizando la GenAI y las microcredenciales en las decisiones de contratación, el cambio hacia contrataciones basadas en competencias dejó de ser una tendencia — es una realidad, con las microcredenciales influyendo en las decisiones de contratación, los resultados de empleabilidad y la productividad en el lugar de trabajo", dijo Marni Baker Stein, Directora de Contenido de Coursera. Con este impulso creciente en torno a la educación basada en competencias, estudiantes y empleadores están señalando que las universidades deben acelerar la integración de microcredenciales alineadas con la industria para garantizar que los estudiantes se gradúen preparados para las demandas del mercado laboral moderno.
Principales descubrimientos en Brasil:
Evidencia de habilidades en IA Generativa (GenAI) es una prioridad para los empleadores brasileños al tomar decisiones de contratación:
- El 95% prefiere a un candidato con menos experiencia pero con certificación en GenAI en lugar de uno más experimentado sin esa cualificación.
- El 99% desea que las universidades formen profesionales con habilidades en GenAI para cargos de nivel inicial
- El 96% afirma que GenAI ofrecerá una ventaja estratégica para sus organizaciones
Empleadores brasileños están adoptando microcredenciales para contratación y capacitación:
- El 95% dice que las microcredenciales fortalecen la candidatura de un profesional
- El 93% está de acuerdo en que los graduados con microcredenciales están preparados para el mercado laboral.
- El 98% están dispuestos a capacitar a su fuerza laboral actual con microcredenciales
- El 95% prefiere contratar candidatos con certificaciones que ofrecen créditos académicos
Las microcredenciales están influyendo en las elecciones y resultados de los estudiantes brasileños.
- 1 de cada 3 estudiantes brasileños ya ha obtenido una microcredencial
- La probabilidad de matriculación en un curso de grado pasa del 24% (cuando no se ofrece ninguna microcredencial) al 88% cuando se ofrecen microcredenciales. Esa probabilidad aumenta aún más cuando las microcredenciales ofrecen créditos o enseñan habilidades en GenAI
- 94% creen que obtener una microcredencial les ayudará a tener éxito en el trabajo
Mientras Brasil busca convertirse en un polo global de talentos digitales calificados, elInforme de Impacto de las MicrocredencialesCoursera proporciona las evidencias más sólidas hasta la fecha de que estas certificaciones están ayudando a cerrar brechas de habilidades, reducir riesgos de contratación y acelerar la transformación de la fuerza laboral. Para descargar el informe completo y explorar los hallazgos principales,haga clic aquí.
Metodología
ELInforme de Impacto de las Microcredenciales 2025Coursera se basa en dos estudios globales realizados entre diciembre de 2024 y enero de 2025, reuniendo ideas de más de 1.000 empleadores y 1.200 estudiantes en diez países: Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Francia, India, Indonesia, México, Arabia Saudita, Tailandia y Turquía. Los empleadores compartieron sus opiniones sobre tendencias de contratación, retorno de inversión y salarios diferenciados para microcredenciales, mientras que los estudiantes informaron sus motivaciones, impactos en la carrera y preferencias por créditos académicos.
