Según un nuevo estudio de LinkedIn, la mayor red social profesional del mundo, el 75% de los profesionales brasileños encuestados están considerando cambiar de trabajo en 2024. Estos datos reflejan un movimiento significativo en el mercado laboral, en un momento en que la tasa de desempleo en Brasil también presenta cambios importantes, como señala un estudio del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) que mostró que el desempleo subió al 7,9% en el primer trimestre de 2024.
Alexandre Weiler, consultor de carrera y negocios en ESIC, explica que la transición profesional es el proceso de cambio de una profesión a otra. Esto puede ocurrir cuando un profesional se gradúa o trabaja en un área, pero con el tiempo se siente motivado para trabajar en un campo diferente. «La transición puede ser planificada o darse de forma natural, debido a promociones o procesos de selección internos dentro de la empresa donde trabaja la persona. En el caso de una transición profesional planificada, es fundamental reflexionar sobre algunas cuestiones importantes, como la verdadera motivación para este cambio, si se trata de especializarse, si el problema radica en el entorno laboral actual o en la propia profesión, entre otras cuestiones importantes que proporcionan un análisis completo del profesional», afirma.
Una vez identificada la motivación para una transición profesional, es crucial actuar, empezando por actualizar tu currículum y perfil de LinkedIn para reflejar tus habilidades, experiencia y logros recientes. "El networking sigue siendo una de las estrategias más efectivas para encontrar nuevas oportunidades laborales, así que participa en eventos, conecta con colegas y amplía tu red de contactos. Además, es fundamental realizar una investigación de mercado laboral en tu sector para identificar qué empresas están contratando, cuáles son las tendencias y qué habilidades tienen mayor demanda. Esto te permitirá prepararte mejor para las entrevistas y posicionarte estratégicamente", afirma Weiler.
Historia de éxito: de la ley a las ventas
Sandro Wuicik, actual director comercial y cofundador de Market4u, es un ejemplo de cambio de carrera. El exitoso abogado se dedicó al emprendimiento y a las ventas, donde encontró nuevas oportunidades de crecimiento y plenitud. "Me di cuenta de que mis habilidades de argumentación y negociación eran perfectamente aplicables a las ventas. Al principio fue un reto, pero hoy me siento más realizado y veo un futuro prometedor en mi nueva carrera", comparte Sandro.
El empresario explica que el proceso de transición, sobre todo la decisión en sí, no fue fácil. "Había ido a la universidad, aprobado el examen de abogado, desarrollado una carrera en el ámbito deportivo, que me apasionaba, pero sentía que faltaba algo".
Fue entonces cuando Sandro recibió una invitación para asociarse con su cuñado, Eduardo, quien ya era emprendedor. "Cambié del derecho al emprendimiento porque comprendí un propósito mayor; sabía el impacto positivo que el emprendimiento podía tener en la vida de millones de personas", afirma.
Se crearon varias empresas, algunas exitosas, otras no, hasta que llegaron al modelo de negocio market4u, hoy la mayor microfranquicia de Brasil y la mayor red de mercados autónomos de Latinoamérica.
Consejos de Alexandre Weiler, consultor de carrera de ESIC International, para cambiar de carrera.
1 - Evalúa tus motivaciones
Antes de tomar cualquier decisión, es importante comprender por qué quieres cambiar de trabajo. Pregúntate si se debe a insatisfacción con tu entorno actual, a la búsqueda de nuevos retos, a mejores condiciones económicas o a otras razones personales. Tener claras tus motivaciones te ayudará a tomar una decisión más informada.
2 – Conoce tus objetivos profesionales
Cambiar el rumbo de tu carrera profesional es más fácil cuando sabes adónde vas. Quizás quieras emprender tu propio negocio, empezar en un sector completamente diferente o ascender dos puestos en tu empresa actual. Lo importante es tener claro adónde quieres llegar y cuáles son tus objetivos a corto, mediano y largo plazo. Esto te permitirá planificar eficazmente y mantener la motivación.
3 – Actualiza tu currículum y perfil de LinkedIn.
Dado que el 75 % de los profesionales está considerando un cambio, es fundamental que tu currículum y perfil de LinkedIn estén actualizados y reflejen tus habilidades, experiencia y logros recientes. Usa palabras clave relevantes de tu sector para aumentar la visibilidad de tu perfil.
4 – Red
El networking sigue siendo una de las maneras más efectivas de encontrar nuevas oportunidades laborales. Asiste a eventos, conecta con colegas y usa LinkedIn para ampliar tu red de contactos. A menudo, las mejores oportunidades no se publican y se obtienen a través de recomendaciones.
5 – Investigar el mercado
Manténgase informado sobre el mercado laboral en su sector. Identifique qué empresas están contratando, cuáles son las tendencias y qué habilidades tienen mayor demanda. Esto le permitirá prepararse mejor para las entrevistas y posicionarse de forma más estratégica.
6 – Considere el crecimiento a largo plazo.
Al evaluar una nueva oportunidad, piense en su crecimiento a largo plazo. Infórmese sobre las posibilidades de desarrollo y ascenso dentro de la empresa, y si la cultura organizacional se alinea con sus valores y objetivos profesionales.
7 – Cuida tu salud mental.
Cambiar de trabajo puede ser un proceso estresante. Es importante cuidar tu salud mental durante esta transición. Practica actividades que te ayuden a reducir el estrés, como ejercicio físico, meditación o pasatiempos que disfrutes.
