En un mercado cada vez más dinámico y competitivo, una nueva encuesta de LinkedIn, la mayor red profesional del mundo, mostró que los reclutadores brasileños están enfrentando dificultades para encontrar profesionales con las competencias necesarias para cubrir las vacantes disponibles. Según el nuevo estudio, el 72% de los profesionales de recursos humanos afirman que contratar talentos se ha vuelto más desafiante en el último año.
Entre los principales obstáculos señalados por los especialistas están la escasez de candidatos con las habilidades técnicas (65%) y comportamentales (58%) adecuadas, y el aumento en el volumen de solicitudes sin la cualificación adecuada (55%). Esta realidad impone un doble desafío: mientras los reclutadores deben lidiar con un proceso más laborioso y largo, los candidatos calificados a menudo enfrentan mayor competencia y dificultades para destacarse. Ante este escenario, soluciones innovadoras, como el uso de la Inteligencia Artificial y un modelo de reclutamiento enfocado en habilidades, han ido ganando espacio como alternativas para optimizar las contrataciones y reducir la brecha de talento en el país.
El estudio señala que el 89% de los profesionales de recursos humanos creen que la inteligencia artificial ayuda a reducir tareas operativas y optimizar el tiempo, permitiendo que los equipos de reclutamiento se enfoquen en actividades más estratégicas, como la relación con los candidatos y las negociaciones. Además, el 89% también afirma que la tecnología aceleró la identificación de talentos, y el 88% destaca que la IA ayuda en la creación de descripciones de puestos más precisas, haciendo que los anuncios sean más atractivos para los candidatos adecuados.
El mercado laboral está pasando por una transformación acelerada y las empresas que no se adapten quedarán en gran desventaja. Encontrar y retener talentos calificados requiere nuevas estrategias y la Inteligencia Artificial ya se ha consolidado como una herramienta indispensable en este proceso. Con la tecnología adecuada, los reclutadores pueden reducir cuellos de botella, ampliar el acceso a candidatos y tomar decisiones más estratégicas, garantizando que las contrataciones sean más ágiles y precisas.“, dice Ana Claudia Plihal, ejecutiva de Soluciones de Talento en LinkedIn en Brasil.
De la experiencia a las habilidades: un nuevo modelo de contratación
La investigación también revela una falta de alineación entre las exigencias de las empresas y las cualificaciones disponibles en el mercado, pues el 69% de los profesionales de RRHH en Brasil afirma que existe una brecha entre las habilidades que tienen los candidatos y las que las empresas realmente necesitan.
Para reducir esta discrepancia, el 56% de los reclutadores dice que el acceso a nuevas tecnologías de RRHH, como herramientas de IA, ayudaría a que el proceso sea más eficiente, mientras que el 44% cree que priorizar las habilidades sobre los títulos y la experiencia previa podría ser la solución para llenar vacantes más rápidamente.
“Estamos viendo un cambio de paradigma en el reclutamiento. Las empresas que adoptan una mirada más centrada en habilidades, y no solo en formación académica o experiencia, tienen más éxito en la contratación y retención de talentos. Este nuevo modelo abre oportunidades para un mayor número de candidatos y permite que las organizaciones amplíen sus horizontes en la búsqueda de profesionales calificados“,complementa a Ana Plihal.
En este sentido, la transición hacia un modelo de contratación centrado en las habilidades, apoyado en tecnologías de reclutamiento, surge como una vía clave para reducir la brecha del mercado laboral, ampliando el acceso a talento calificado y haciendo a las empresas más competitivas e inclusivas.
Metodología
La investigación fue realizada por Censuswide, con una muestra de 500 profesionales de recursos humanos y líderes de adquisición de talento en Brasil (mayores de 18 años). Los datos fueron recopilados entre el 28 de noviembre de 2024 y el 13 de diciembre de 2024. Censuswide también emplea miembros de la Market Research Society, adhiriéndose a su código de conducta y a los principios de ESOMAR. Además, Censuswide es miembro del British Polling Council.
