En un mercado cada vez más dinámico y competitivo, una nueva investigación de LinkedIn, la mayor red profesional del mundo, mostró que los reclutadores brasileños están enfrentando dificultades para encontrar profesionales con las competencias necesarias para cubrir las vacantes disponibles. De acuerdo con el nuevo estudio, El 72% de los profesionales de recursos humanos afirman que contratar talentos se ha vuelto más desafiante en el último año
Entre los principales obstáculos señalados por los expertos están la escasez de candidatos con las habilidades técnicas (65%) y comportamentales (58%) adecuadas y el aumento en el volumen de aplicaciones sin la calificación adecuada (55%). Esta realidad impone un desafío doble: mientras los reclutadores necesitan lidiar con un proceso más laborioso y lento, los candidatos calificados a menudo enfrentan mayor competencia y dificultades para destacarse. Ante este escenario, soluciones innovadoras, cómo el uso de la Inteligencia Artificial y un modelo de reclutamiento centrado en habilidades, han ganado espacio como alternativas para optimizar las contrataciones y reducir la brecha de talentos en el país
El estudio señala que el 89% de los profesionales de RRHH creen que la IA ayuda a reducir tareas operativas y optimizar el tiempo, permitiendo que los equipos de reclutamiento se concentren en actividades más estratégicas, como relación con candidatos y negociaciones. Además de eso, El 89% también afirma que la tecnología ha acelerado la identificación de talentos, y el 88% destaca que la IA ayuda en la creación de descripciones de puestos más precisas, haciendo los anuncios más atractivos para los candidatos adecuados
“El mercado laboral está pasando por una transformación acelerada y las empresas que no se adapten quedarán en gran desventaja. Encontrar y retener talentos calificados exige nuevas estrategias y la Inteligencia Artificial ya se ha consolidado como una herramienta indispensable en este proceso. Con la tecnología adecuada, los reclutadores pueden reducir cuellos de botella, ampliar el acceso a candidatos y tomar decisiones más estratégicas, garantizando que las contrataciones sean más ágiles y asertivas“, afirma Ana Claudia Plihal, Ejecutiva de Soluciones de Talento de LinkedIn en Brasil.
De la experiencia a las habilidades: un nuevo modelo de contratación
La investigación también revela un desajuste entre las exigencias de las empresas y las calificaciones disponibles en el mercado, con el 69% de los profesionales de RRHH en Brasil afirmando que hay una brecha entre las habilidades que los candidatos poseen y las que las empresas realmente necesitan
Para reducir esta discrepancia, El 56% de los reclutadores señala que el acceso a nuevas tecnologías de RRHH, como herramientas de IA, ayudaría a hacer el proceso más eficiente, mientras el 44% cree que priorizar habilidades en lugar de diplomas y experiencias pasadas puede ser la solución para cubrir las vacantes más rápidamente
“Estamos viendo un cambio de paradigma en el reclutamiento. Empresas que adoptan una mirada más centrada en habilidades, y no solo en formación académica o experiencia, tienen más éxito en la contratación y retención de talentos. Este nuevo modelo abre oportunidades para un mayor número de candidatos y permite que las organizaciones amplíen sus horizontes en la búsqueda de profesionales calificados“,complementa a Ana Plihal.
En este sentido, la transición hacia un modelo de contratación centrado en habilidades, con el apoyo de tecnologías de reclutamiento, surge como un camino clave para reducir la brecha del mercado laboral, ampliando el acceso a talentos calificados y haciendo las empresas más competitivas e inclusivas
Metodología
La investigación fue conducida por Censuswide, con una muestra de 500 profesionales de RRHH y líderes de adquisición de talento en Brasil (18+). Los datos fueron recolectados entre el 28 de noviembre de 2024 y el 13 de diciembre de 2024. Censuswide se asocia y emplea miembros de la Market Research Society, adheriendo a su código de conducta y a los principios de ESOMAR. Además de eso, Censuswide es miembro del British Polling Council
