La llegada de un nuevo año suele traer un sentido renovado de propósito, estimulando reflexiones y motivando a las personas a reconsiderar sus objetivos para el próximo ciclo, especialmente en contextos de mercado laboral activo. Esta tendencia se confirma en los datos del últimoÍndice de confianza de Robert Half (RHI), que revela que el 54% de los profesionales planean cambiar de empleo en 2025, qué representa un aumento de cuatro puntos porcentuales en relación con el mismo período del año anterior.
Las siguientes quedan en las tasas de desempleo, especialmente entre los profesionales cualificados, aquellos a partir de 25 años y con educación superior completa, proporcionaron mayor protagonismo a los trabajadores en sus relaciones profesionales. Según datos de la Pnad del tercer trimestre, el índice de desempleo para este segmento de la población fue del 3,0% en el cuarto trimestre de 2024, el menor desde 2015
Explorar nuevas oportunidades y perseguir la satisfacción profesional siempre será visto como algo positivo, sin duda. Sin embargo, es necesario tener una visión estratégica de la carrera, pues los profesionales que cambian frecuentemente de empleo sin justificaciones convincentes pueden ser malinterpretados por el mercado. El ambiente corporativo está evolucionando y, más importante que la duración en cada posición, es demostrar el crecimiento y los logros obtenidos en cada etapa, orienta Fernando Mantovani, director general de Robert Half para América del Sur
¿Qué incentiva la búsqueda de nuevos horizontes?
Desde el fin de la pandemia, principalmente, se observa una tendencia expresiva de profesionales buscando nuevas posiciones que se ajusten mejor a sus valores, objetivos y momentos de vida
La investigación también identificó la motivación de la transición entre aquellos que indicaron la búsqueda activa de nuevas oportunidades: el 69% de los encuestados manifestó interés en cambiar de organización, manteniendo su área profesional (crecimiento de cinco puntos porcentuales comparado a enero de 2024), mientras el 31% deseaba explorar un nuevo ámbito, segmento o carrera
Principales razones del cambio
| Cambio de empresa | Cambio de área de actuación, segmento o profesión |
| Mejores oportunidades de crecimiento | Realización personal |
| Salario más alto | Calidad de vida |
| Nuevos desafíos | Salario más alto |
| Beneficios más atractivos | Aprende algo nuevo |
| Mejor equilibrio entre lo profesional y lo personal | Más flexibilidad |
(Fuente: 30ª edición del Índice de Confianza de Robert Half)
¿Qué influye en la retención del talento?
En la visión de Fernando Mantovani, para mantenerse competitivas en este escenario, el desafío es diario, y las empresas deben invertir en políticas claras de trabajo, en la transparencia de los liderazgos, además de buenos paquetes de beneficios y remuneración, coherentes con las medias practicadas por el mercado, que pueden ser consultadas enGuía salarial de Robert Half 2025.
La investigación también destacó la motivación de quienes quieren permanecer en sus puestos de trabajo:
Factores que favorecen la permanencia en la empresa actual (los cinco más votados)
| Beneficios y remuneración | 56% |
| Flexibilidad en el modelo de trabajo | 32% |
| Ambiente de trabajo y cultura organizacional | 32% |
| Equilibrio entre vida laboral y personal | 27% |
| Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional | 27% |
(Fuente: 30ª edición del Índice de Confianza de Robert Half)
“El panorama es favorable para los profesionales sintonizados con las exigencias actuales de las organizaciones, que compiten de forma acérrima por los mejores talentos del mercado. Teniendo en cuenta que el capital humano constituye el recurso más valioso de una empresa, sugiero a los líderes la adopción de una visión estratégica para evitar reconocer a los colaboradores esenciales solo cuando estén a punto de irse, concluye Mantovani.
A30ª edición del ICRHes resultado de una investigación realizada en noviembre de 2024. La encuesta considera la mano de obra calificada, compuesta por 1.161 trabajadores a partir de 25 años con educación superior completa. Los entrevistados fueron divididos en
