Los profesionales de la tecnología discuten la presencia y el impacto de las mujeres en el mercado de TI

El mes de marzo surge como un poderoso recordatorio de la importancia de celebrar la trayectoria de las mujeres y reflexionar sobre los desafíos que aún persisten (CAGED), especialmente en el sector tecnológico, donde la representación femenina ha sido históricamente limitada. A pesar de un crecimiento significativo (según datos del Registro General de Ocupados y Desempleados (CAGED), la participación femenina en tecnología creció 60% entre 2015 y 2022. Las MUJERES todavía representan solo 12.3% de profesionales, mientras que los hombres representan alrededor de 83.3% del mercado en este contexto, el contexto, el mercado. Más allá de Soft, consultoría global de TI y el Senac - RJ, en voz de sus liderazgos de Recursos Humanos y TI, enfatizan y discuten la presencia femenina en el mercado tecnológico.

Según Alexandra Visconti, Gerente de RRHH para Brasil y Costa Rica da Más allá de Soft, las cifras muestran no sólo el camino recorrido hasta el momento, sino también la distancia que aún queda por recorrer para lograr una verdadera igualdad de oportunidades. El directivo asegura que, independientemente del género, los beneficios y salarios sean iguales derechos para todos los empleados de la empresa.“El género no es una cuestión de actuar en el área de TI y con el paso de los años tuve la oportunidad de contratar hombres y mujeres con las mismas capacidades. Cada vez más mujeres se interesan por esta profesión, lo que garantiza una fabulosa diversidad para la empresa. En Costa Rica también contratamos a muchas mujeres con perfil técnico. Cuantos más candidatos aparezcan, mayor será la oportunidad de contratar mujeres.

Entre los desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado de TI, la ausencia de mujeres líderes es un obstáculo importante. Según la encuesta Mujeres en Tecnología, de la consultora Michael Page (2021), en toda América Latina, menos de 30% de puestos de liderazgo en este sector están ocupados por mujeres. Betsy Ferreira, Jefa de Tecnología de Senac-RJ y profesional con 40 años de experiencia en el sector, reflexiona sobre este tema a través de su propia carrera. “Después de seis años de una historia de rápida evolución en la empresa de software donde comencé a trabajar, ocupando ya un alto cargo en el área técnica, fui en busca de un nuevo capítulo profesional en una gran empresa. En él pude superar lo que quizás fue la mayor dificultad de mi trayectoria profesional: conseguir el puesto de gerente ejecutivo en una empresa que hasta entonces nunca había tenido mujeres en este tipo de puestos. Tuve el privilegio de ser el primero, pero, para ello, tuve que pasar por un proceso por el cual ninguno de los demás directivos había pasado como puesto interino, finalmente, después de dos años, fui una evaluación exhaustiva.

A diferencia de los desafíos planteados, la expansión del liderazgo femenino ha demostrado ser un diferenciador competitivo: según el informe La diversidad importa aún más, publicado por McKinsey a finales de 2023, las empresas con mayor representación femenina en sus equipos ejecutivos tienen 39% más probabilidades de tener un mejor desempeño financiero que sus competidores menos diversos. “La tecnología es un campo que aprecia la adaptabilidad y la resolución de problemas, y cuando las mujeres son incluidas y valoradas en el sector, traen consigo una variedad de habilidades y conocimientos que enriquecen el ambiente de trabajo e impulsan el progreso tecnológico. Por eso la diversidad en los equipos es un diferencial tan positivo”, afirma Alexandra.

Para Betsy, el antiguo perfil del líder jerárquico autoritario se ha subvertido en gran medida al facilitar líderes que inspiran, desarrollan y cuidan a sus equipos 5. Un nuevo perfil que las mujeres, al enfrentar y superar desafíos importantes en el ámbito profesional, pueden desarrollar con precisión. “La presencia femenina en puestos directivos aporta prácticas más humanas y atractivas al entorno corporativo. Tales prácticas tienden a acelerar el ritmo de innovación en el entorno donde se insertan. Las mujeres trabajan de forma colaborativa y natural y son capaces de construir vínculos y conexiones que amplían el poder creativo y la productividad de sus equipos”, afirma el experto.

Entre las celebraciones y reflexiones suscitadas por el Día Internacional de la Mujer, ambas profesionales invitan a mujeres que quieran trabajar con la tecnología, pero desconozcan el trabajo en el área o encuentren barreras para acceder a ella. Alexandra refuerza la existencia de numerosos programas para fomentar la formación e inserción de las mujeres en el mercado TI, donde trabajan voluntarios y profesionales experimentados ofreciendo tutoría y talleres. Betsy aconseja a mujeres de todas las edades buscar conexiones y apoyo, invertir en su formación y avanzar sin temor a los desafíos. Con la diversificación del mercado tecnológico, todos ganan, y esta es una afirmación que no debe limitarse al mes de marzo.