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Profesionales de la tecnología discuten la presencia y el impacto de las mujeres en el mercado TI

El mes de marzo llega como un recordatorio poderoso de la importancia de celebrar el camino de las mujeres y de reflexionar sobre los desafíos que aún persisten, especialmente en el sector de tecnología, donde la representatividad femenina ha sido, históricamente, limitada. A pesar de un crecimiento expresivo – según datos del Registro General de Empleados y Desempleados (CAGED), la participación femenina en tecnología creció un 60% entre 2015 y 2022 – las mujeres aún representan solo el 12,3% de los profesionales, mientras que los hombres constituyen aproximadamente el 83,3% del mercado. Ante este contexto, laBeyondsoft, consultoría global de TI y laSenac-RJ, en voz de sus líderes de Recursos Humanos y TI, enfatizan y discuten la presencia femenina en el mercado tecnológico.

De acuerdo aAlexandra Visconti, Gerente de RRHH para Brasil y Costa RicayBeyondsoftLos números no solo evidencian el camino recorrido hasta el momento, sino también la distancia que aún es necesario recorrer para que se logre una verdadera igualdad de oportunidades. La gerente asegura que, independientemente del género, beneficios y salarios son derechos iguales para todos los empleados de la compañía. El género no es una cuestión para actuar en el área de TI y a lo largo de los años, he tenido la oportunidad de contratar hombres y mujeres igualmente capaces. Cada vez más mujeres se interesan por esta profesión, lo que garantiza una diversidad fabulosa para la empresa. En Costa Rica también contratamos a muchas mujeres con perfil técnico. Cuantas más candidatas aparecen, mayor es la oportunidad de contratarlas. Todos salen ganando.

Entre los desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado de TI, la ausencia de líderes femeninas es un obstáculo significativo. Según la investigación Women in Technology de la consultora Michael Page (2021), en toda América Latina, menos del 30% de los puestos de liderazgo en este sector son ocupados por mujeres.Betsy Ferreira, Jefa de Tecnología de Senac-RJy profesional con 40 años de experiencia en el sector, pondera esta cuestión a través de su propia carrera. Después de seis años de una historia de rápida evolución en la empresa de software donde empecé a trabajar, ya ocupando un puesto senior en el área técnica, busqué un nuevo capítulo profesional en una gran empresa. En ella, pude superar lo que quizás fue la mayor dificultad de mi historia profesional: conquistar el cargo de gerente ejecutiva en una compañía que hasta entonces nunca había tenido mujeres en este tipo de posición. Tuve el privilegio de ser la primera, pero para ello, tuve que pasar por un proceso por el cual ninguno de los demás gerentes ejecutivos había pasado. Estuve como interina durante casi dos años y, solo después de una evaluación minuciosa, finalmente fui oficializada en el puesto.

En contraste con los desafíos planteados, la expansión del liderazgo femenino ha demostrado ser un diferenciador competitivo: según el informeLa diversidad importa aún más, divulgado pela McKinsey no final de 2023, empresas com maior representatividade feminina em suas equipes executivas têm 39% mais probabilidade de desempenho financeiro superior em comparação com suas concorrentes menos diversas. “La tecnología es un campo que aprecia la adaptabilidad y la resolución de problemas, y cuando las mujeres están incluidas y valoradas en el sector, aportan una variedad de habilidades y conocimientos que enriquecen el entorno laboral y impulsan el progreso tecnológico. Por eso, la diversidad en los equipos es una diferencia tan positiva”, afirma Alexandra.

Para Betsy, el antiguo perfil del líder jerárquico autoritario ha sido ampliamente subvertido por liderazgos facilitadores que inspiran, desarrollan y cuidan de sus equipos, un perfil nuevo que las mujeres, al enfrentar y superar desafíos significativos en el ámbito profesional, logran desarrollar con precisión. "La presencia femenina en puestos de gestión aporta prácticas más humanas y motivadoras para el entorno corporativo. Tales prácticas tienden a acelerar el ritmo de la innovación en el entorno donde están insertadas. Las mujeres trabajan de forma colaborativa de manera natural y son capaces de construir lazos y conexiones que amplían el poder creativo y la productividad de sus equipos", comenta la especialista.

Entre las celebraciones y reflexiones suscitas por el Día Internacional de la Mujer, ambas las profesionales hacen una invitación a las mujeres que desean trabajar con tecnología, pero no conocen la labor en el área o enfrentan barreras para acceder a ella. Alexandra refuerza la existencia de muchos programas de incentivo a la formación y inserción de mujeres en el mercado de TI, donde voluntarios y profesionales experimentados actúan ofreciendo mentorías y talleres. Ya Betsy aconseja a las mujeres de todas las edades a buscar conexiones y apoyo, invertir en su formación y seguir adelante sin miedo a los desafíos. Con la diversificación del mercado de tecnología, todos salen ganando, y esa es una afirmación que no debe limitarse al mes de marzo.

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