Construir un ambiente de trabajo positivo no es solo una elección, sino un factor decisivo para el crecimiento sostenible de una empresa — y GestiónClick es prueba de ello. La compañía acaba de obtener, por segunda vez, la certificación Great Place to Work (GPTW), un reconocimiento otorgado a empresas que se destacan en la valorización de sus colaboradores y en la construcción de una cultura organizacional sólida. Fundada hace diez años en un pequeño sótano, GestiónClick nació con el propósito de ofrecer unERP accesiblefácil de usar para micro, pequeños y medianos negocios. Hoy, atiende a más de 235 mil clientes y refuerza su compromiso con un entorno de trabajo de excelencia.
Según el Instituto GPTW, las empresas certificadas presentan hasta el doble de retención de talentos y aproximadamente un 6% más de rendimiento en el mercado financiero que la media de las organizaciones. En Brasil, solo una parte de las empresas logra alcanzar ese reconocimiento, consolidándose como referencia en gestión y cultura organizacional.
Este reconocimiento confirma que estamos en el camino correcto para construir un entorno donde las personas se sienten valoradas, respetadas y motivadas a crecer junto con la empresa. Más que un premio, reafirma nuestro compromiso con la evolución constante, escuchando a nuestro equipo y promoviendo iniciativas que hacen de GestiónClick un excelente lugar para trabajar», destaca Ronei Marcos Silva Marques, CEO de la empresa.
Uno de los principales factores que garantizó la certificación fue la cultura de laGestiónClickLa empresa promueve un ambiente acogedor y colaborativo, donde el respeto mutuo, la transparencia y el intercambio de conocimientos son fundamentales. La investigación interna realizada este año reveló que el 100% de los colaboradores afirmaron que GestiónClick es un entorno seguro y estable para trabajar, reflejándose en el excelente resultado de 9.0 en la evaluación de GPTW.
Salud, flexibilidad y beneficios
La empresa ofrece una serie de iniciativas que van más allá de lo convencional, como un gimnasio en la propia sede y frutas disponibles durante el día para posibilitar una alimentación más equilibrada. Además, proporciona beneficios de viaje, programas enfocados en la salud y el bienestar, campeonatos de juegos, fiestas, confraternizaciones y la flexibilidad del trabajo desde casa. El crecimiento profesional de cada uno también se fomenta a través de capacitaciones corporativas y planes de desarrollo personalizados para cada empleado.
Nuestro valor principal son las personas. Queremos que todos reconozcan el negocio como suyo, asumiendo responsabilidades y aprovechando al máximo las oportunidades que ofrecemos. Construimos un ambiente que valora la transformación y el apoyo, impactando positivamente la vida de nuestros colaboradores, clientes y socios, añade Marques.
Acciones y perspectivas futuras
A GestãoClick también cuenta con iniciativas de compromiso y reconocimiento, como el ClickDay, una hora feliz mensual para fortalecer vínculos, y la ClickWeek, una semana de incentivo a las entregas que transforma el trabajo en una experiencia dinámica y motivadora.
Para 2025, la empresa lanzará el programa Salud en Enfoque, para promover el bienestar físico, mental, biológico, espiritual y financiero de los colaboradores, mediante actividades dinámicas e interactivas.
Además, a GestãoClick monitorea continuamente el nivel de satisfacción de los colaboradores mediante encuestas internas, reuniones de escucha activa e indicadores de clima organizacional. Las sugerencias recopiladas resultaron en acciones como el Portal ClickIdeias y el Programa Impulsor de Éxito, centrados en mejoras internas y en el reconocimiento del equipo.
También contamos con el Canal Ético, un espacio seguro para la oficina de denuncias y quejas. Debido a la transparencia y a la comunicación accesible, la información fluye de forma natural entre el liderazgo, Recursos Humanos, encuestas internas y otros canales, reforzando nuestro compromiso con un entorno colaborativo y de confianza, completa el CEO.
