O Great Place To Work®, consultoría global que trabaja con la misión de construir una sociedad mejor, transformando cada organización en un "Great Place To Work for All", acaba de divulgar la 11ª edición del premio de las 60 Mejores Empresas para Trabajar en el ranking de Retail. Las premiadas se dividieron en cuatro categorías: Pequeñas, Medianas, Grandes y Súper Grandes.
Las empresas ganadoras están distribuidas en 12 estados brasileños, con énfasis en la región Sudeste con 28 empresas premiadas, y tienen, en promedio, 41 años de existencia.
Una de las novedades del estudio es que entre las 60 empresas galardonadas en 2024, el modelo híbrido de trabajo, que combina trabajo presencial y remoto, se mantuvo en un 77%, al igual que en la edición de 2023. La práctica de reducción de jornada tuvo una pequeña disminución en los dos años analizados, del 17% en 2023 al 15% en 2024, lo que indica que esta iniciativa todavía es ofrecida por una parte limitada de las empresas.
La proporción de organizaciones que ofrecen horarios flexibles a los empleados aumentó del 67% en 2023 al 73% en 2024, indicando una tendencia positiva hacia una mayor autonomía de los empleados. Por otro lado, la oferta de trabajo desde casa sufrió una ligera disminución, del 80% en 2023 al 77% en 2024, lo que puede reflejar un ajuste en las políticas de trabajo remoto a medida que las empresas buscan equilibrar prácticas presenciales y a distancia. Estos datos resaltan la continua adaptación de las empresas para atender a las necesidades de los colaboradores mientras ajustan sus estrategias de flexibilidad.
Otro punto que llama la atención de la investigación es el perfil de colaboradores entre las empresas ganadoras. Hay una fuerte participación femenina, del 53%, pero en cargos de alta dirección las mujeres ocupan solo el 28%. Siguiendo en esta línea, entre los CEOs de las premiadas, el 85% son hombres, reflejando una baja representación femenina en los niveles más altos de liderazgo. Esto destaca la importancia de implementar iniciativas que promuevan la igualdad de género e incentiven el ascenso femenino a cargos ejecutivos.
La adopción de prácticas de salud mental y bienestar se mantuvo alta, con el 95% de las empresas que obtuvieron el sello GPTW implementando estas acciones.
El estudio también muestra que las prácticas de las empresas cuando los empleados tienen hijos, el 8% de las Mejores Empresas para Trabajar ofrecen licencia de maternidad superior a los 120 días requeridos por la ley. Para licencia de paternidad, el período exigido por la ley es de 5 días, y el 37% de las empresas ofrecen más tiempo que eso.
El estudio de GPTW muestra que el 35% de las premiadas se destacaron en acciones de sostenibilidad, un aumento del 7% en comparación con el estudio de 2023. Entre las reconocidas, 17 son firmantes del Pacto Global de la ONU (Organización de las Naciones Unidas), iniciativa reconocida mundialmente de sostenibilidad corporativa.
En cuanto a la rotación voluntaria en las organizaciones galardonadas, hubo un aumento del 14% en 2022 al 18% para este año. A pesar de este aumento, es importante destacar que estos índices aún representan una baja rotación voluntaria en comparación con muchas organizaciones de este sector.
El GPTW concluyó en el ranking de este año que el 67% de las empresas utilizan programas de mentoría para el desarrollo de sus empleados. Sin embargo, hay una disparidad en comparación con los programas de coaching, ofrecidos por solo el 23% de las empresas.
Cuando se trata de beneficios, el 55% de las Mejores Empresas para Trabajar GPTW Retail ofrecen becas para cursos de grado o posgrado y el 63% cuentan con universidad corporativa. Además de estos indicativos, el 33% de las empresas galardonadas ofrecen cursos de idiomas y el 30% disponen de fondos para que el empleado los utilice en el programa de desarrollo que desee.
Consulte el estudio completo en el siguiente enlace:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
